Pengaruh Kepribadian Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pada Karyawan Bagian Keamanan Di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan
Abstract
ABSTRAK
Setiap usaha pasti memiliki masalah, dalam prakteknya cafe dengan kenyamanan Sumber daya manusia merupakan asset utama bagi sebuah organisasi yang menjadi perencana dan pelaku aktif berbagai aktifitas dalam suatu organisasi guna tercapainya tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan organisasi tersebut kepribadian dan pengawasan pelu dilakukan agar tujuan oganisasi tercapai dan dapat memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan yang pada akhirnya karyawan akan loyal terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian dan pengawasan terhadap loyalitas kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Metode penelitian menggunakan analisisi path dengan bantuan program SPSS versi 16. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang. Hasil penelitiancKepribadian dan pengawasan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Kepribadian dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Pengawsan secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja. Pengawasan berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : Kepribadian, Pengawasan, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja
Downloads
References
Buku:
Anastasia, Diana. (2011). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Andi.
Hall, James. (2011). Sistem Informasi Akuntansi, Edisi Empat. Jakarta: Salemba Empat,.
Krismiaji. (2010). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.
Mulyadi. (2013). Auditing. Yogyakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemene Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P dan Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Rusiadi, Et Al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus Dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos Dan Lisrel. Cetakan Pertama. Medan: Usu Press.
Simanjuntak, Payaman J. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI. Jakarta.
Tunggal, Amin Widjaja. (2010). Pokok-Pokok Analisis Laporan, Keuangan. Jakarta: Harvarindo.
Weygandt, Jerry J And Kieso, Donald E And Kimmel, Paul D.(2011). Accounting Principles Pengantar Akutansi. Edisi Ketujuh, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja ,Ed. Revisi 4. Jakarta : Rajawali Pers.
Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Cindi Ismi Januari, Hamidah Nayati Utami dan Ika Ruhana. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Unversitas Sebelas Maret.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nurul Afifah, Tri Murwaningsih, Susantiningrum. (2013). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Prodi Ekonomi BKK Administrasi Perkantoran, FKIP Universitas Sebelas Maret.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Reyner Setiawan. (2014). Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kompensasi Dan Pengembangan Karier Sebagai Variabel Intervening Pada PT X Di Probolinggo. Jurnal AGORA Vol. 2, No. 1, Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Universitas Kristen Petra
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 6168.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
