Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Vegetables Vitamin Fruit (VVF) Indonesia.
Abstract
ABSTRAK Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Vegetables Vitamin Fruit (VVF) Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. VVF Indonesia yang meliputi variable Peserta pelatihan, Materipelatihan, Instruktur pelatihan dan Dana pengembangan pelatihan yang merupakan unsure dari variabel(Independen) mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja (dependen). Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 94 orang. Sampling data yang diperoleh melalui kuesioner diuji melalui uji kuantitas; yaitu validitas dan reliabilitas dan uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji determinasi (R2 ), uji f danuji t. Dari hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh materi pelatihanβ : 0,835, Fasilitas pelatihanβ : 0,561 dan Instrukturβ : 0,288. Hasil koefisien determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square sebesar 0,266, Hal ini menunjukan bahwa variabel yang diteliti Peserta (X1), Fasilitas (X2), Materi (X3), Instruktur (X4), Dana Pengembangan (X5) memberikan pengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) sebesar 26,6% sementarasisanya 73,4% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti (variable pengganggu). Dari hasil perhitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa semua unsure dari variable pelatihan yang terdiri dari Peserta pelatihan, materi pelatihan, instruktur pelatihan dan dana pengembangan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh kepada produktivitas kerja karyawan adalah materi pelatihan. Kata Kunci :Pelatihan (Peserta, Fasilitas, Materi, Instruktur dan Dana Pengembangan), Produktivitas,
Downloads
Download data is not yet available.
References
Daftar Pustaka
BUKU
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung: Penerbit Refika Aditama
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Bangun, (2012), Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen, Pustaka
Reka Cipta, Bandung.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource.
Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika
Aditama Anggota Ikapi
De Grip, Andries., & Jan Sauermann. 2011. “The Effects of Training on Own and
Co-Worker Productivity: Evidence from a Field Experiment.” IZA
Discussion Paper No. 5976, September 2011.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas).
Jakarta: Salemba Empat.
Donni Juni Priansa. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia.cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta
Hadari Nawawi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah
Mada University Press
Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.
Jakarta: PT Aksara.
Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada, 2013
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2005. Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia,
Bandung. Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah . 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua . Bandung :
ALFABETA,CV
Maurits L S K. 2010. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara
Books
Muchdarsyah Sinungan, 2011. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi
Aksara.
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry., & Wright, Patrick M.
(2011). Manjemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan
Bersaing. (Edisi 6, Jilid 2). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Rafika
Aditama
Sondang P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara,
Jakarta, 2009.
Sondang P. Siagian, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
Sugiyono, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Metods), Bandung: Alfabeta,
2011.
Sutrisno, Edy. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh).
Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group, 2014
Usmara A. Usi (ed.), Implementasi Manajemen Strategic: Kebijakan dan Proses,
Yogyakarta: Amara Books, 2013.
Veithzal, Rival dkk, Islamic Human Capital Management, Jakarta: Rajawali
Press, 2014
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Rajawali Pers: Jakarta,
2015
Jurnal dan Skripsi
Adikusumo, A. Amer H.D. Manajemen Pola Kerja Terpadu. Jakarta: LAN RI.
Agung Edy Wibowo dan Adji Djojo, (2012), Aplikasi Praktis SPSS dalam
Penelitian, Edisi Kedua, Penerbit Gava Media,Yogyakarta
Agustin, Ririn Pratiwi. (2014) hubungan antara produktivitas kerja terhadap
pengembangan karir pada karyawan pt. Bank mandiri tarakan : ejournal
psikologi, 2014, 2 (1): 24-40
Anggun riwayati, 2017, Strategi pengembangan Sumber Daya Manusia pada pt.
Bprs pnm binama semarang, program studi diploma iii perbankan syariah
fakultas ekonomi dan bisnis islam universitas islam negeri walisongo
semarang
Dati sacia ilya, 2017, Analisis pengembangan karyawan dalam peningkatan
Kinerja Perusahaan
Dewi Irawati,2012, Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi.
Moleong, Lexy J., Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja
Rosdakarya, 2010.
Rony Salinding, 2011, Skripsi Analisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas
Kerja karyawan pada pt. Erajaya swasembada Cabang makassar
Sianipur,JP.G. 1998. Manajemen Pelayanan Masyarakat. Jakarta: LAN RI.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (cetakan
kesembilan belas). Bandung: Alfabeta.
Sulis, Anggraini (2016) Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Pelatihan
Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TELKOM
Regional Jateng Dan DIY Cabang Pahlawan. Skripsi,Fakultas Ekonomi &
Bisnis
Sutopa. 1998. Administrasi Manajemen dan Organisasi. Jakarta: LAN RI.
Udaya, Jusuf, Dkk, Manajemen Strategik, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013.
Putu Ifo Yuda Wisastra dan Ella Jauvani Sagala, 2016, Pengaruh pelatihan
terhadap kompetensi karyawan PT. Len industri (persero) bandung,
Wahjosumidjo. 1998. Kepemimpinan Abad XXI. Jakarta: LAN RI.
Winahyuningsih, Panca dan Taufik, - dan raharjo, sapardi (2013) Pengaruuh
metode, materi dan trainer terhadap efektifitas pelatihan otomotif pada
UPT BLK dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten Kudus.
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflictin the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa,
5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based
on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference
Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family
Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J. Civ.
Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN
KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni,
E.,
... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and Technology Skills
on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
BUKU
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung: Penerbit Refika Aditama
Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung
Bangun, (2012), Mengukur Kinerja Pelayanan dan Kepuasan Konsumen, Pustaka
Reka Cipta, Bandung.
Bohlander, George., and Snell, Scott. (2010). Principles of Human Resource.
Management, 15th ed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika
Aditama Anggota Ikapi
De Grip, Andries., & Jan Sauermann. 2011. “The Effects of Training on Own and
Co-Worker Productivity: Evidence from a Field Experiment.” IZA
Discussion Paper No. 5976, September 2011.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas).
Jakarta: Salemba Empat.
Donni Juni Priansa. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Bandung: Alfabeta
Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia.cetakan ke-1.Bandung:Alfabeta
Hadari Nawawi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah
Mada University Press
Hasibuan, Malayu Sp. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
Cetakan Ke Tujuh. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.
Jakarta: PT Aksara.
Kadarisman, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.
Raja Grafindo Persada, 2013
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2005. Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia,
Bandung. Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah . 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua . Bandung :
ALFABETA,CV
Maurits L S K. 2010. Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta: Amara
Books
Muchdarsyah Sinungan, 2011. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Jakarta: Bumi
Aksara.
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry., & Wright, Patrick M.
(2011). Manjemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan
Bersaing. (Edisi 6, Jilid 2). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Rafika
Aditama
Sondang P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara,
Jakarta, 2009.
Sondang P. Siagian, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
Sugiyono, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Metods), Bandung: Alfabeta,
2011.
Sutrisno, Edy. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh).
Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group, 2014
Usmara A. Usi (ed.), Implementasi Manajemen Strategic: Kebijakan dan Proses,
Yogyakarta: Amara Books, 2013.
Veithzal, Rival dkk, Islamic Human Capital Management, Jakarta: Rajawali
Press, 2014
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Rajawali Pers: Jakarta,
2015
Jurnal dan Skripsi
Adikusumo, A. Amer H.D. Manajemen Pola Kerja Terpadu. Jakarta: LAN RI.
Agung Edy Wibowo dan Adji Djojo, (2012), Aplikasi Praktis SPSS dalam
Penelitian, Edisi Kedua, Penerbit Gava Media,Yogyakarta
Agustin, Ririn Pratiwi. (2014) hubungan antara produktivitas kerja terhadap
pengembangan karir pada karyawan pt. Bank mandiri tarakan : ejournal
psikologi, 2014, 2 (1): 24-40
Anggun riwayati, 2017, Strategi pengembangan Sumber Daya Manusia pada pt.
Bprs pnm binama semarang, program studi diploma iii perbankan syariah
fakultas ekonomi dan bisnis islam universitas islam negeri walisongo
semarang
Dati sacia ilya, 2017, Analisis pengembangan karyawan dalam peningkatan
Kinerja Perusahaan
Dewi Irawati,2012, Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi.
Moleong, Lexy J., Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja
Rosdakarya, 2010.
Rony Salinding, 2011, Skripsi Analisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas
Kerja karyawan pada pt. Erajaya swasembada Cabang makassar
Sianipur,JP.G. 1998. Manajemen Pelayanan Masyarakat. Jakarta: LAN RI.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (cetakan
kesembilan belas). Bandung: Alfabeta.
Sulis, Anggraini (2016) Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Pelatihan
Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT TELKOM
Regional Jateng Dan DIY Cabang Pahlawan. Skripsi,Fakultas Ekonomi &
Bisnis
Sutopa. 1998. Administrasi Manajemen dan Organisasi. Jakarta: LAN RI.
Udaya, Jusuf, Dkk, Manajemen Strategik, Yogyakarta: Graha Ilmu, 2013.
Putu Ifo Yuda Wisastra dan Ella Jauvani Sagala, 2016, Pengaruh pelatihan
terhadap kompetensi karyawan PT. Len industri (persero) bandung,
Wahjosumidjo. 1998. Kepemimpinan Abad XXI. Jakarta: LAN RI.
Winahyuningsih, Panca dan Taufik, - dan raharjo, sapardi (2013) Pengaruuh
metode, materi dan trainer terhadap efektifitas pelatihan otomotif pada
UPT BLK dinas sosial tenaga kerja dan transmigrasi kabupaten Kudus.
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflictin the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa,
5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based
on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference
Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family
Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J. Civ.
Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN
KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni,
E.,
... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and Technology Skills
on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Published
2021-06-22
