Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan konflik kerja terhadap stres kerja karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan konflik kerja terhadap stres kerja karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Medan ? Penelitian ini dilakukan di PT indojaya Agrinusa Medan yang beralamat di Desa Bangun Sari Kecamatan Tanjung Morawa Km 12,8, Sumatera Utara dengan populasi dan sampel sebanyak 45 oraang karyawan karena peneliti hanya membatasi pada karyawan tetap saja. Tehnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi , wawancara dan angket. Setelah data diperoleh maka pengolahan data menggunakan regresi linier berganda melalui program aplikasi SPSS 16 diperoleh nilai koefisien regresi linier kepemimpinan transaksional (b1) sebesar = 0,397, koefesien regresi konflik kerja (b2) sebesar = 0,46 dan konstanta regresi a = 21,614. Koefisien regresi diatas menunjukkan arah pengaruh masing –masing variabel independen terhadap variabel dependen. Menggunakan uji t Kepemimpinan Transaksional (X1) dengan membandingkan thitung dengan ttabel di peroleh thitung = 1,300 < ttabel =2,017 . Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Transaksional (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Stres Kerja (Y). Dan uji t Konflik Kerja (X2) dengan membandingkan thitung dengan ttabel diperoleh thitung = 2,243 > ttabel = 2,017 sehinggan dapat disimpulkan bahwa variabel Konflik Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap stres kerja karyawan (Y). Sementara itu uji F dilakukan dengan membandingkan antara hasil Fhitung dengan Ftabel diperoleh nilai Fhitung = 6,921 sedangkan untuk Ftabel dengan taraf signifikan α = 0,05 diperoleh nilai Ftabel = 3,107 (tabel F Statistics). Dapat diketahui yaitu Fhitung = 6,921 > Ftabel = 3,107 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Transaksional (X1) dan Konflik Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja Karyawan (Y). Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Konflik Kerja, Stres Kerja
Downloads
References
A. Buku
Abdurrahmat Fathoni, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gustiarti Leila. 2002,Konflik dan Kepuasan Kerja. http://library.usu.ac.id/modules.php
Handoko, T. Hani, 2006, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, B.P.F.E UGM,
Yogyakarta
Handoko, T. Hani, 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan ke 13
PT. Bumi Aksara Jakarta
Juliandi, Azwar & Irfan (2013) Metode Penelitian Kualitatif Bandung; Cita Pustaka Media
Printis
Luthans, F. (2000). Prilaku Organisasi, Edisi X, Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, cetakan ke 11.
PT.Remaja Rosdah Karya Bandung
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka
Cipta.
Robbins, Stephen P. 2003. Prilaku Organisasi. Index. Jakarta.
Robbins dan Judge (2009) Prilaku Organisasi edisi 12 Buku Dua Salemba empat .Jakarta
Sugiono (2012) Metode Penelitian Bisnis Bandung ; CV Alfabeta
Suwondo Dalam Wijono (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan
Veitzhal Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja
Grafindo Persada Jakarta
Veithzal Rivai, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori
KePraktek, Rajagrafindo persada, Bandung.
.
Wibowo (2012) Manajemen Perubahan.Edisi ketiga. Cetakan ke empat PT.Raja Grafindo
Jakarta
Yulk, Bass (2010) Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta;indeks
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent theConflict
in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model.
Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera
Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi Daerah
Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan Ekonomi Sebagai
Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran Cepat
saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja
Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah
INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan,A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol.
1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On Family
Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS KONSUMEN
ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI KOTA
BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI PERUSAHAAN
KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1),
62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE,
PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical
& Applied Information Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni,E.,
... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and Technology Skills on
Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING DALAM
MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN DATUK BANDAR.
Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
