Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operation Departement pada Project Comisioning PT. DSSP Kendari-3 Sulawesi Tenggara
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya pengaruh penurunan tingkat kinerja karyawan karena dampak ketidakpuasan dari hasil promosi jabatan yang menggunakan uji kompetensi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari promosi jabatan dengan indikator disiplin dan kerjasama, terhadap kinerja karyawan. serta pengaruh tidak langsung kompetensi pada disiplin dan kerjasama terhadap kinerja karyawan. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaif dengan mengambil karyawan yang bekerja di PT. ABC Bandara K sebagai populasi. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan Cluster Random Sampling pada Divisi Electronic Facility & IT dengan jumlah sampel 41 karyawan. Adapun mengumpulan data dilakukan dengan menggunakan 34 macam item yang dirancang berdasarkan pendekatan skala likert. Berdasarkan hasil analisi penelitian diperoleh bahwa variabel disiplin dan kerjasama mempengaruhi kinerja dengan signifikan, serta variabel kompetensi secara tidak langsung memediasi pengaruh dari disiplin dan kerjasama terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompetensi, Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSAKA
Buku :
Armstrong, M. 2014. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management
Practice: 13th ed. London: Kogan Page
Bangun Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Byars, Llloyd L and Rue, Leslie W. 2006. Human Resource Management. 8
edition. Mc. Graw-Hill. North America
Donald R.Cooper & Pamela S.Schindler, 2006, “Bussines Research Methods”, 9th
edition. McGraw-Hill International Edition.
Ghozali, Imam (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS 21.
Semarang: Universitas Diponegoro
H. John Bernardin, Joyce E. A Russell (2013). Human Resource Management :
An Experiential Approach. London: McGraw-Hill Medical Pub
Hasibuan Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi
Aksara
Mangkuperwira, Sjafri,2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik,.
Cetakan ke -2,
Ghalia, Indonesia.
Mangkunegara, A.P., 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung.
Robert L. Mathis & H Jackson John, Human Resources Management, (Bandung;
Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat, 2006)
Sholihin, Mahfud dan Ratmono, Dwi. (2013). Analisis SEM-PLS dengan
WrapPLS 3.0 Untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan
Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
2
Spancer L.M & Spancer S.M. 1993. Competence at work ”Models For Superior
Performance. New York : John Wiley and Sons. inc
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
Alfabeta
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sunyoto, Danang (2016). Analisis Validitas dan Asumsi Klasik. Yogyakarta:
Grava Media. Syah, Muhibbin
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. PT.Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Winarsunu, T. (2009), Statistik Dalam Penelitian dan Psikologi. Malang: UMM
Press.
Jurnal :
Agustina, H. (2012). Pengaruh Persepsi Dukuknga Organisasi ( Perceived Organitation
Support ) Terhada Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja ( Studi Pada Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi STIE Palangkaraya), Vol. 1, No. 1, ISSN : 2303 1411
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model.Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Hamzah, FM., Musadiq, MA.,& Hamka, MS.,(2015). Pengaruh Senioritas dan
Loyalitas terhadap promosi (studi pada Karyawan PT. Pembangunan
Perumahan DVO III Surabaya). Vol.6, No. 2.
3
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. JEpa, 5(2),148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A.S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Kusjainah & Listyorini Inon, (2015). Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan, Model pengujian dengan variabel mediasi. Vol. 16 No. 1.
Luisa Desmita & Kasmiruddin,(2018). Pengaruh Senioritas,loyalitas terhadap
promosinjabatan pada karyawan dealer mobil toyota ( Studi pada PT. Agung
Automall cabang sutomo Pekanbaru).
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int.
J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1),
13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Mohammed Y.A. Alsabbah, HazrilIzwar Ibrahim.(2014) . HRM Practice And
Employee Competence: A General System Perspective. Vol.4. Issue 1. ISSN
2289-1552.
Ningrum,F.D.C., Haryono, A.T., & Fathoni, A. (2013). Effect Of Competance,
Organizational Commitment and Career Development On Employee
Performance Bank Mandiri In Sub Branch Office Kudus.
4
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rahayu Suharni, (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Garuda Metalindo. Vol 15 No. 1.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Salisbury, W.D., Chin, W.W., Gopal, A. dan Newsted, P.R. (2002). Research report:
better theory through measurment-developing a scale to capture consensus on
appropiation. Information System Research. 13(1):91-103.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Buku :
Armstrong, M. 2014. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management
Practice: 13th ed. London: Kogan Page
Bangun Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Byars, Llloyd L and Rue, Leslie W. 2006. Human Resource Management. 8
edition. Mc. Graw-Hill. North America
Donald R.Cooper & Pamela S.Schindler, 2006, “Bussines Research Methods”, 9th
edition. McGraw-Hill International Edition.
Ghozali, Imam (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS 21.
Semarang: Universitas Diponegoro
H. John Bernardin, Joyce E. A Russell (2013). Human Resource Management :
An Experiential Approach. London: McGraw-Hill Medical Pub
Hasibuan Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi
Aksara
Mangkuperwira, Sjafri,2003, Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik,.
Cetakan ke -2,
Ghalia, Indonesia.
Mangkunegara, A.P., 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama, Bandung.
Robert L. Mathis & H Jackson John, Human Resources Management, (Bandung;
Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat, 2006)
Sholihin, Mahfud dan Ratmono, Dwi. (2013). Analisis SEM-PLS dengan
WrapPLS 3.0 Untuk Hubungan Nonlinear dalam Penelitian Sosial dan
Bisnis. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
2
Spancer L.M & Spancer S.M. 1993. Competence at work ”Models For Superior
Performance. New York : John Wiley and Sons. inc
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung:
Alfabeta
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sunyoto, Danang (2016). Analisis Validitas dan Asumsi Klasik. Yogyakarta:
Grava Media. Syah, Muhibbin
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. PT.Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Winarsunu, T. (2009), Statistik Dalam Penelitian dan Psikologi. Malang: UMM
Press.
Jurnal :
Agustina, H. (2012). Pengaruh Persepsi Dukuknga Organisasi ( Perceived Organitation
Support ) Terhada Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja ( Studi Pada Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi STIE Palangkaraya), Vol. 1, No. 1, ISSN : 2303 1411
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model.Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Hamzah, FM., Musadiq, MA.,& Hamka, MS.,(2015). Pengaruh Senioritas dan
Loyalitas terhadap promosi (studi pada Karyawan PT. Pembangunan
Perumahan DVO III Surabaya). Vol.6, No. 2.
3
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. JEpa, 5(2),148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A.S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Kusjainah & Listyorini Inon, (2015). Faktor-Faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan, Model pengujian dengan variabel mediasi. Vol. 16 No. 1.
Luisa Desmita & Kasmiruddin,(2018). Pengaruh Senioritas,loyalitas terhadap
promosinjabatan pada karyawan dealer mobil toyota ( Studi pada PT. Agung
Automall cabang sutomo Pekanbaru).
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int.
J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1),
13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Mohammed Y.A. Alsabbah, HazrilIzwar Ibrahim.(2014) . HRM Practice And
Employee Competence: A General System Perspective. Vol.4. Issue 1. ISSN
2289-1552.
Ningrum,F.D.C., Haryono, A.T., & Fathoni, A. (2013). Effect Of Competance,
Organizational Commitment and Career Development On Employee
Performance Bank Mandiri In Sub Branch Office Kudus.
4
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Rahayu Suharni, (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Garuda Metalindo. Vol 15 No. 1.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Salisbury, W.D., Chin, W.W., Gopal, A. dan Newsted, P.R. (2002). Research report:
better theory through measurment-developing a scale to capture consensus on
appropiation. Information System Research. 13(1):91-103.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Published
2021-06-22
