PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU-GURU YAYASAN PENDIDIKAN NURHASANAH MEDAN
Abstract
ABSTRAK Yayasan Pendidikan Nurhasanah Medan adalah suatu Lembaga Pendidikan Islam, terletak di Jl. Garu I No 28 Medan. Yayasan ini memiliki 90 orang Guru yang bekerja sebagai pengajar dari tingkat TK, SD, SMP, Mts sampai dengan SMK/SMA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Nurhasanah Medan. Untuk menganalisa pengaruh variabel bebas (Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan), maka digunakan analisa Regresi berganda untuk mengetahui variabel yang paling berpengaruh dengan cara menyebarkan kusioner. Hasil penelitian menggambarkan bahwa variabel Motivasi kerja dan variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh. Gambaran hasil penelitian yang diperoleh dapat digambarkan dengan persamaan Y = 0,271 + 0,714X1 + 0,409X2 - 0.168 X3, di mana X1 = Motivasi Kerja, X2 = Kompetensi, dan X3 = Kompensasi. Artinya konstanta sebesar 0,271 menyatakan bahwa faktor faktor selain variabel X1, X2, dan X3 yang mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,271. Koefisien Motivasi kerja sebesar 0,714 menyatakan bahwa apabila variabel X1 bertambah satu satuan akan menambah pengaruh kinerja karyawan sebesar 0.714 dengan anggapan variabel kompetensi dan kompensasi adalah konstan. Koefisien regresi X2 sebesar 0,409 adalah bahwa apabila variabel X2 bertambah satu satuan akan menambah kinerja pegawai sebesar 0,409 dengan anggapan variabel motivasi kerja dan kompensasi adalah konstan. Selanjutnya dengan koefisien regresi X3 sebesar - 0,168. Ini berarti bahwa dengan faktor lain dianggap konstan, pengaruh kompensasi lebih kecil dibandingkan dengan motivasi kerja dan kompetensi. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi yayasan Pendidikan Nurhasanah Medan untuk meningkatkan kinerja guru guru. Untuk itu perlu adanya perhatian terhadap motivasi kerja dalam yayasan. Selain itu, perlu juga dilakukan pengembangan kemampuan karyawan secara terus menerus melalui kompetensi dan kompensasi terhadap para guru. Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, Kompensansi, Kinerja Guru
Downloads
References
Dessler, Gary, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke sepuluh. PT
Intan sejati. Klaten.
Echols, J. dan Shadily, Hasan, 1996. Kamus Bahasa Inggris Indonesia. PT
Gramedia, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.
Gordon, Anderson, 1992. Managing Performance Appraisal System. Uk.
Strathclyde Bisnis School
Gibson, Ivancevich, dan Donnely, 2004. Organisasi. PT Erlangga, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2007. Organisasi dan Motivasi. PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi
cetakan kesembilan belas. Jakarta : Bumi Aksara
Ivancevich, J. M. Konopaske R. dan Matteson M.T.,2005. Organizational
Behavior and Management. Seventh Edition. The McGraw-Hill
Companies. Edisi Bahasa Indonesia, Gina Gania, 2006. Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Erlangga, Jakarta.
Kennaa, E. and Beach, N., 2002. The essense of Human Resource Management.
Penerbit Budi, Yogyakarta.
Mangkuprawira, Sjafri, 2009. Bisnis, manajemen, dan Sumberdaya Manusia. PT.
Gramedia, Jakarta.
Malthias, R. L. Dan Jakson, 2006. Human Resource Management. Australia –
South – Western.
Malthias, R. L. dan Jakson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Manulang, M., 1994. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mulyasa, 2007. Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran yang
Kreatif dan Menyenangkan. PT Remaja Rosda karya, Bandung
Notoatmodjo, Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT
Rineka Cipta, Jakarta
Rampesad, Hubert, K., 2006. Pertajam Kompetensi Anda dengan Personal
Balance Scorecard. Sinergikan Ambisi Pribadi dengan Ambisi Perusahaan
Anda. Edisi Indonesia. PPM, Jakarta.
Robbins, S. P., dan Judge, Timothy A., 2008. Perilaku Organisasi Edisi
keduabelas Salemba Empat, Jakarta.
2
Ruky, Achmad, 2006. Sumber Daya Manusia Berkualitas mengubah Visi
menjadi Realitas. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Schuler, R. S. J.,1999. Strategic Human Resource Management. Mass. Blackwell
Publishers, USA.
Siagian, S. P., 2004. Manajemen Internasional. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Simanjuntak, P., 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga penerbit FE
UI, Jakarta
Stoner. J. A. F dan Edward Freeman R., 2003. Manajemen. PT Prenhallindo,
Jakarta.
Soeharyo, S. dan Sopiah, 2008. Perilaku Organisasional. Penerbit Andi,
Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta
Supranto, J., 2001. Statistik: Teori Dan Aplikasi. Edisi keenam. Erlangga,
Jakarta.
Tika, P., 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT
Bumi Aksara, Jakarta
Veithzal, Rivai, 2008. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk
Menilai Kinerja Karyawan Dan Menigkatkan Daya Saing
Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Veithzal, Rivai, dan Ella, Jauvani, 2009. Manajemen Sumber Daya manusia
untuk Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Wibowo, 2008. Manajemen Kinerja. PT grafindo Persada. Jakarta.
Yukl, Gary, 2006. Leadership in Organizations. Edisi ketujuh, Universitas at
Albany State University of New York.
Yayasan Pendidikan Nurhasanah, 2010. Peraturan Umum Karyawan Yayasan
Pendidikan Nurhasanah. Medan
