Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keberhasilan Rekrutmen Karyawan Pada PT. Prismas Jamintara Medan
Abstract
ABSTRAK
PT. Prismas Jamintara adalah salah satu perusahaan yang bergerak sebagai penyedia jasa tenaga kerja (outsourcing), melalui pengelolaan perusahaan yang sehat dan profesional, sehingga mampu memberikan kepuasan kepada stakeholders. permasalahan dalam penelitian ini, baik secara simultan dan parsial apakah faktor pendidikan, faktor pengalaman kerja dan faktor kompensasi berpengaruh dalam keberhasilan rekrutmen karyawan pada PT. Prismas Jamintara. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 92 responden melalui bantun program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 19.00, Dari hasil uji F bahwa faktor pendidikan, faktor pengalaman kerja dan faktor kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dalam keberhasilan rekrutmen karyawan pada PT. Prismas Jamintara. Dari hasil uji parsial variabel faktor pendidikan tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Rekrutmen Karyawan. Sedangkan faktor pengalaman kerja mempunyai hubungan yang erat terhadap rekrutmen karyawan atau faktor pengalaman kerja secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap rekrutmen karyawan.sistem rekrutmen Dan faktor kompensasi mempunyai hubungan yang erat terhadap rekrutmen karyawan atau secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap rekrutmen karyawan. Hasil Uji determinasi (R2) Faktor Pendidikan, Faktor Pengalaman Kerja dan Faktor Kompensasi sebesar 97.0%, sedangkan sisanya 3.0% dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya seperti Kerakteristik orgnaisasional, Citra organisasi dan Kebijakan organisasi.
Kata Kunci : Faktor Pendidikan, Faktor Pengalaman Kerja, Faktor Kompensasi Dan Rekrutmen Karyawan.
Downloads
References
BUKU :
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Handoko, Drs. T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.Cetakan keenam. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Ihsan, Fuad. 2006. Dasar-dasar Kependidikan. Jakarta: Rineka Cipta
Mardianto, Handono. 2014. Intisari Manajemen Keuangan: Teori, Soal dan Jawaban. Jakarta: Grasindo
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang, 2014, Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press.Yogyakarta
Nurmansyah, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar.Unilak Press, Pekanbaru
Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, 2014, Manajemen Personalia, Edisi III, Yogyakarta: BPFE.
Sudiro, Achmad. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press
Suhardjo, 2007, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia.Jakarta: Kencana.
Siswanto Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, Jakarta, PT. Bumi Aksara,
Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Administrasi, edisi kesepuluh, Bandung CV Alpabeta
Trijoko, Ahmadi, Abu dan Prasetya, 2010. Strategi Belajar Mengajar. Bandung: Pustaka Setia.
88
89
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
89
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
