ANALISIS PELATIHAN DAN REWARD DENGAN PENILAIAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II CABANG KUALANAMU
Abstract
ANALISIS PELATIHAN DAN REWARD DENGAN PENILAIAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II CABANG KUALANAMU
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Analisis pelatihan dan reward dengan penilaian kinerja sebagai variabel intervening terhadap produktivitas karyawan PT. Angkasa Pura II Cabang Kualanamu”. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Uji hipotesis dengan menggunakan metode path analysis berdasarkan korelasi dan regresi yang telah dilakukan sebelumnya. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Pelatihan dan Reward berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan melalui penilaian kinerja karyawan. Dari hasil penelitian diketahui koefisien determinasi pelatihan dan penilaian kinerja terhadap produktifitas sebesar 84,9 % dan koefisien determinasi reward dan penilaian kinerja terhadap produktifitas kerja sebesar 84,7 % dan terdapat pengaruh bersama/simultan dan signifikan antara pelatihan dan reward terhadap produktifitas melalui penilaian kinerja dengan nilai Fhitung 66,430 > Ftabel 2,79 dengan sighit 0,000 < 0,05.
Kata kunci: Pelatihan, Reward, Penilaian Kinerja, dan Produktivitas Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Andrew E. Sikula. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Dessler, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks, Jakarta.
Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Ivancevich, John. M. Konopaske Robert & Matteson, Michael. T. 2010. Prilaku dan Manajeen Organisasi, Alih Bahasa Gina Gania, Edisi Tujuh, PT. Erlangga, Jakarta.
Mahmudi, 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua, BPFE. Yogyakarta.
Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta. Siagian, Sondang P, 2006, Teori dan Prilaku Administrasi, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.
Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sinungan, muchdarsyah. 2014. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Veithzal, Rivai., & Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo,2011. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk eningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Jakarta: Rajawali Pers.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
INTERNET :
Aftab., Hira., Idrees., & Waqas. (2012). A study of Job Satisfaction and it’s Impact on the Performance in the Bangking Industry of Pakistan. Retrievied September 24, 2017 from : http://www.ijbssnet.com/ journals/ Vol_3 _No_19_October_2012/19.pdf
Lodjo, Fernando. S. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan efikasi diri terhadap Kepuasan kerja. Retrievied September 25, 2017 from : https://ejournal. unsrat . ac.id
Mondiani, Tia. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, PT. PLN(persero) UPJ Semarang. Retrievied September 23, 2017 from : https://ejournal.undip.ac.id
Mutmainah, Hestin. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan kerja, pada karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Retrieved Februari 13, 2018 from : http://jurnal.stiesurakarta.ac.id
BUKU :
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Andrew E. Sikula. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Dessler, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources, Jilid 2, Prenhalindo, Jakarta.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks, Jakarta.
Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Mulia Kencana Semesta.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory., 2014. Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Eleventh Edition. USA: South Western.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Ivancevich, John. M. Konopaske Robert & Matteson, Michael. T. 2010. Prilaku dan Manajeen Organisasi, Alih Bahasa Gina Gania, Edisi Tujuh, PT. Erlangga, Jakarta.
Mahmudi, 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua, BPFE. Yogyakarta.
Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta. Siagian, Sondang P, 2006, Teori dan Prilaku Administrasi, Penerbit Gunung Agung, Jakarta.
Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran, dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sinungan, muchdarsyah. 2014. Produktivitas: Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara
Veithzal, Rivai., & Sagala Jauvani.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2th ed) Jakarta : Rajawali Pers.
Wibowo,2011. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk eningkatkan Kinerja Jangka Panjang, Jakarta: Rajawali Pers.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
INTERNET :
Aftab., Hira., Idrees., & Waqas. (2012). A study of Job Satisfaction and it’s Impact on the Performance in the Bangking Industry of Pakistan. Retrievied September 24, 2017 from : http://www.ijbssnet.com/ journals/ Vol_3 _No_19_October_2012/19.pdf
Lodjo, Fernando. S. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan dan efikasi diri terhadap Kepuasan kerja. Retrievied September 25, 2017 from : https://ejournal. unsrat . ac.id
Mondiani, Tia. (2010). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, PT. PLN(persero) UPJ Semarang. Retrievied September 23, 2017 from : https://ejournal.undip.ac.id
Mutmainah, Hestin. (2013). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Peran Supervisor terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan kerja, pada karyawan Paguyuban Batik Laweyan Surakarta. Retrieved Februari 13, 2018 from : http://jurnal.stiesurakarta.ac.id
Published
2021-06-22
