Pengaruh Motivasi, Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pada Instansi Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) Binjai
Abstract
ABSTRAK
Madrasah Ibtidaiyah (MI) merupakan institusi pendidikan jenjang paling dasar yang merupakan lanjutan dari tingkat Raudhatul Athfal (RA) ataupun Taman Kanak (TK) pada pendidikan formal di Indonesia yang pengelolaannya dilakukan oleh Kementerian Agama. Permasalahan penelitian ini apakah secara parsial dan simultan motivasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja guru. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 35 guru, Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa serempak nilai Fhitung sebesar 44,339 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena Fhitung 44,339 > Ftabel 2,92 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa motivasi kerja, etos kerja, disiplin kerja secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil uji variabel motivasi kerja nilai thitung 4,430 > ttabel 1,697 dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil uji variabel etos kerja nilai thitung 4,970 > ttabel 1,697 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dari etos kerja terhadap produktivitas kerja. Hasil uji variabel disiplin kerja nilai thitung 2,200 > ttabel 1,697 dengan signifikan 0,035 > 0,05, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap produktivitas kerja. Sedangkan adjusted R square sebesar 0,793 hal ini berarti 79,3% variasi produktivitas kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen motivasi kerja, etos kerja, disiplin kerja, sedangkan sisanya (100% 79,3% = 20,7%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja
Downloads
References
BUKU :
Afifuddin. (2014). Dasar-dasar manajemen. Bandung: Alfabeta.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta
Hasibuan, Malayu S.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Helena Purnamasari .(2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru. ISBN 9789797694630.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Cita pustaka Media Perintis.
Mega Ayu Rahmawati, (2011). “Pengaruh Kompetensi Profesional Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru”. Di Indonesia. Bandung, 2011
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Nila Suparman (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru SMK Pariwisata Engku Kelana Tanjung Pinang, 2016
Priansa, D.J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabet
Priansa. D. J. (2017). Perilaku Konsumen dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta
Ricardianto, Prasadja (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media
Riesminingsih, 2013. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMK Yadika 3 Karang Tengah. (Jakarta: Rineka Cipta).
Rusiadi, et. al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus, dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti, (2010). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja , Cetakan Kedua. Bandung : Mandar Maju.
Simamora, Henry. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinamo, Jansen. (2011). 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sinungan, Muchdarsyah. (2013). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan Kesembilan. Jakarta : Bumi Aksara.
Slamet Saksono. (2012). Administrasi Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suhairi 2016, Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Guru pada SMA Negeri 5 Yogyakarta, 2016.
Sunyoto, Danang. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: Refika Aditama Anggota Ikapi.
Sutrisno, Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group
Tasmara, Toto. (2014). Membangun Etos Kerja. Jakarta : Gema Insani Pers
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : SUN
Wijayanto, Dian (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
JURNAL :
Abdul, Rachman Saleh (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT.Inko Java Semarang. STIE AMA Salatiga.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
