Pengaruh  Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan  Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Unilever  Indonesia

Fachri Setiawan

Fachri Setiawan Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK

Analisis penelitian yaitu apakah Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan melalui kepuasan kerja pada PT. Unilever Indonesia Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif kausal dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis jalur, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Unilever Indonesia Medan, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 47 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan dan Kesehatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Unilever Indonesia Medan, dimana thitung 5,264 > ttabel 2,014 dan signifikan 0,000 < 0,05. Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia Medan, dimana thitung 3,690 > ttabel 2,014 dan signifikan 0,001 < 0,05. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia Medan, dimana thitung 6,124 > ttabel 2,014 dan signifikan 0,000 < 0,05. Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Unilever Indonesia Medan, dimana Fhitung 63,849 > Ftabel sebesar 3,21 dan signifikan 0,000 < 0,05. Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan melalui kepuasan kerja pada PT. Unilever Indonesia Medan, dimana besarnya pengaruh langsung adalah 0,358, sedangkan besar pengaruh tidak langsung harus dihitung dengan mengalikan koefisien tidak langsungnya yaitu 0,617 x 0,594 = 0,366 atau total pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja ke kinerja karyawan = 0,358 + (0,617 x 0,594) = 0,724. Oleh karena nilai (P3 < P1 x P2) maka kepuasan kerja diri berfungsi sebagai variabel intervening.

Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

BUKU:

Dharma, Surya, (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Gibson.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani, (2015), Manajemen. Edisi Kedua, Penerbit : Penerbit Liberty, Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP, (2014). Perilaku Manajemen Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Krietner R dan Angelo Kinicki, (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kelima. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Rivai, Veithzal, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan I. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, Stephen P. (2013). Prinsip Perilaku Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Rusiadi, et al 2014, Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Cetakan Pertama. Medan : USU Press.

Samsudin, Sadili H., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sastrohadiwirjo, Siswanto B. (2016). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Pertama, Bumi Aksara, Jakarta.

Siagian, Sondang, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II. Jakarta: Penerbit PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE-YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

JURNAL:

Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.

Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.

Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.

Elphiana. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Ep Asset 2 Prabumulih.

Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.

Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.

Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.

Irawan, Charles Wahyu. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Karyawan.

Kurniawan, Indra. (2013). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT Indohamafish Jembrana Bali).

Makori, Ezekiel M. (2012). Influence of occupational health and safety programmers on performance of manufacturing firms in Western Province, Kenya.

Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.

Mardiana, Ria. (2012). The Influence of Occupational Safety and Health on Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables (Study on the Production Employees in PT. Mahakarya Rotanindo, Gresik).

Mwangi, Jane Waithira. (2017). Influence Of Occupational Health And Safety On Employees’ Performance In The Flower Industry In Kenya: A Case Study Of Penta Flowers Limited, Thika Sub-County.

Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).

Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.

Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.

Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.

Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.

Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.

Sisna, Angkasa Duta. (2014). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri).

Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.