Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) UP3 BINJAI
Abstract
ABSTRAK
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (PERSERO) UP3 BINJAI. Analisis ini meliputi : Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f serta analisis koefisien determinasi (R2). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa dua variabel independen yaitu Motivasi atau (X1), dan Displin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y) Kemudian hasil analisis menggunakan uji f dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yaitu Motivasi atau (X1), dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positf dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai (Y) Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 26.7% Kinerja Pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh Motivasi dan Disiplin Kerja. Sedangkan sisanya 73,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitiannya.
Kata Kunci: Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) Dan Kinerja Pegawai (Y)
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
As'ad, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberety.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali. (2015). Aplikasi Analaisis Multivariate. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2018). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT R. Mangkunegara. 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. M. (2014). Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media. Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi. (2015). Metode Penelitian Manajemen . Medan : USU PRESS.
Rusiadi. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : Usu Press.
Rusiadi. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : Usu Press.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manausia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta. Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Zuriah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing
Katiandagho, C. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO)) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Hal. 1592-1602.
Kusuma, G. C. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Vol. 21.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
2
Ni Luh Bakti Mesha Murti, K. R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Vol. 6.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sahanggamu, P. M. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Hal. 514-523.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 1 No 4 juli 2013.
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Dumai. Tepak Manajemen Bisnis, Vol. 4 No. 2 Mei.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sutrisno, A. F. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Vol 2 No.2 .
Surya, G. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI DI DENPASAR BALI. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.8, 2015:,2301-2317 ISSN: 2302-8912.
Tanjung, D. H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. hal.16937619.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Ziunul Hidayat, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Vol.2 No. 2088-0944.
Buku:
As'ad, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberety.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali. (2015). Aplikasi Analaisis Multivariate. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2018). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia. Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT R. Mangkunegara. 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. M. (2014). Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media. Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi. (2015). Metode Penelitian Manajemen . Medan : USU PRESS.
Rusiadi. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : Usu Press.
Rusiadi. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : Usu Press.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manausia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: CV Alfabeta. Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Zuriah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing
Katiandagho, C. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO)) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Hal. 1592-1602.
Kusuma, G. C. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT.PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Vol. 21.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
2
Ni Luh Bakti Mesha Murti, K. R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Vol. 6.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sahanggamu, P. M. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Hal. 514-523.
Safitri, E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 1 No 4 juli 2013.
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Dumai. Tepak Manajemen Bisnis, Vol. 4 No. 2 Mei.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sutrisno, A. F. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Vol 2 No.2 .
Surya, G. O. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI DI DENPASAR BALI. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No.8, 2015:,2301-2317 ISSN: 2302-8912.
Tanjung, D. H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. hal.16937619.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Ziunul Hidayat, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Vol.2 No. 2088-0944.
Published
2021-06-22
