Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Diski
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji, dan mengetahui pengaruh dari variabel budaya organisasi, motivasi, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Diski. Penelitian ini menggunakan metode kuantatif dengan sampel sebanyak 78 karyawan PDAM tirtanadi cabang diski. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda , maka di dapatkan hasil sebagai berikut : Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 50,194 dengan tingkat signifikan 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel yaitu 2,73 (50,194 > 2,73 sig 0,000<0,05). Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Diski teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung sebesar 5,128 dengan tingkat signifikan 0,000 lebihbesardarittabelyaitu1,665 (5,128 > 1,665 sig 0,000 < 0,05).Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasiterhadap kinerja karyawan pada Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Diski. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung sebesar 4,410 dengan tingkat signifikan 0,000 lebih besar dari ttabel yaitu 1,665 (4,410 > 1,665 sig 0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Kantor PDAM Tirtanadi Cabang Diski. Tidak teruji dan tidak dapat diterima berdasarkan nilai thitung sebesar 1,103 dengan tingkat signifikan 0,274 lebih kecil dari ttabel 1,665 (1,103 < 1,665 sig 0,274 > 0,000).
Kata Kunci : Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan
Downloads
References
Daftar Buku :
AA. Anwar Prabu, Mangkunegara.(2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Fahmi, Irham. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi”. Bandung : Alfabeta.
Handoko, T. Hani, 2017. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. BPFE- Yogyakarta.
Ivanko, Stefan. (2012). “Organizational Behavior. Ljubljana: University of Ljubljana Faculty of Public Administration”.
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Perusahaan. Bandung: Rosada.
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2010. Manajemen sumber manusia. Perusahaan. Cetakan Pertama Bandung: Rosda.
Reksohadiprodjo, Sukanto. (2015). “Dasar-Dasar manajemen”. Cetakan Ke delapan. Yogyakarta : BPFE.
Rusiadi, Dkk. (2013). “Metode Penelitian Manajemen Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan”. Medan: USU Press.
Suwatno dan Priansa, 2011. Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung, Alfabeta.
-------------------------(2014). “ Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekomomi Pembangunan. Konsep. Kasus dan Aplikasi SPSS. Eviews. Amous. Lisrel”. Cetakan Ketiga. Medan: USU Press.
Sugiyono. (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D”. Bandung Alfabeta.
Teguh Sulistiyani, Ambar. (2018). “Pendekatan Teoretik dan Praktik Untuk Organisasi Publik”. Cetakan Kesatu. Yogyakarta : Gava Media.
Umar, H. (2008). “ Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2013). “Manajemen Kinerja”. Cetakan Ketujuh. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. (2011). “Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen”. Cetakan Keenam. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2012). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta: Selemba Empat.
Nawawi, Ismail Uha. (2016). “Budaya Organisasi Kepemimpinan, dan Kinerja” Jakarta : Prenadamedia Group
Yusuf, Arif. (2018). “Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Stategi Karyawan Mengelola”. Bandung: Center For Academic Publishing service.
Daftar Jurnal :
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Brahmasari. (2010). “ Pengaruh Motifasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan ( Studi Kasus Pada PT.Pei Hei International Wiratama Indonesia ). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Diakses tanggal 16 November 2018. Pukul : 20 : 15 Wib.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Wulan Analisa, Lucky. (2011). “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DISPERINDAG Kota Semarang”. Universitas Diponegoro Semarang. Diakses pada tanggal 16 November 2018. Pukul: 17 : 42 Wib.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
