PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATERA UTARA
Abstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan organisasi dan tugas sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia secara baik agar dapat memperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Khususnya dalam lembaga instansi pemerintahan, dimana pegawai dituntut untuk mengikuti aturan-aturan yang ada dalam bekerja. Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Sumatera Utara ini adalah sebuah instansi pemerintahan yang membidangi urusan agama. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan purposive sampling yang dimana penentuan sampel menurut kriteria tertentu. Data yang yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kualitatif dan sekunder yang diperoleh dari hasil wawancara dan pembagian kuisioner. Populasi penelitian ini adalah semua bidang dan para pegawai yang ada di Kementerian Agama Kantor Wilayah Provinsi Sumatera Utara dengan jumlah sampel 132 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai dan Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Coulter, S. P. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kartono, D. K. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Kartono, D. K. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?, Edisi Pertama. Jakarta: PT Rajawali.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Nitisemito, A. S. 2010. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Bandar Maju.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha, M. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Thoha, M. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Veithzal, R. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
(M, 2014)
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian. Bandung: Citra Pustaka Media.
Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59. Akbar, Surya. Analisa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Volume 3, nomor 2, September 2018, Halaman 1-17. Diakses dari https://files.au1.osf.io/v1/resources/6jzcu/providers/osfstorage/5c8b5fbc075 b64001ba1be24/actiondownloadversion/direct. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andrianto, Deygo Dimas. Jurnal: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Essentra Indonesia Sidoarjo. Kamis, 1 Februari 2018, Halaman 3-16. Diakses dari http://ejournal.undip.administrasibisnis.ac.id/index.php/djom/article/view/13
180. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132. Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334. Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401. Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65. Gutteres, Luis Aparicio. Jurnal: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Kamis, 12 Februari 2016, Halaman 1-26. Diakses dari http://ejournal.unud.ekonomidanbisnis.ac.id/LuisAparicioGutteres/index.ph p/ djom/article/view/2337. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB. Gusli. Skripsi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT.PLN (Persero) Rayon Makassar Selatan. Sabtu, 30 Juli
2016, Halaman 36-46. Diakses dari http://repositori.uin-alauddin.ac.id/
dspace/bitstream/5030/1/GUSLI_opt.pdf/skripsi/view. Pada tanggal 07
Oktober 2019, Senin, Jam 23:10. Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149. Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing. Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80. Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2). Permatasari, Tiya Intan. Skripsi: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Jumat, 2 Mei 2018, Halaman 24-
26. Diakses dari http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/ bitstream/ 123456789/40765/ Tiya/Intan/ Permata/Sari-FEB.pdf. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 22:54 WIB.
Pertiwi, Dian Maharini. Skripsi: Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Giant Cabang Graha Raya. Senin, 30 November 2015, Halaman 43-85. Diakses dari http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/ 123456789/33448/1/MAHARINI/DIAN/PERTIWI.pdf/skripsi/view. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:10 WIB. Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78 Puspitasari, Rita. Tugas Akhir: Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Kamis, 10 Juli 2014, Halaman 31-49. Diakses dari https://eprints.uny.ac.id/ dspace/bitstream/1/RITA/PUSPITASARI/2011409134045/pdf/tugasakhir/vi ew/15315. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:10 WIB. Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079. Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68. Wirawan, Fajar. Skripsi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Senin, 16 Maret 2015, Halaman 45-60. Diakses darihttps://ejournal3.undip.administrasibisnis.ac.id/index.php/djom/article/ view/13180/12738. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB. Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Buku:
Coulter, S. P. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kartono, D. K. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Kartono, D. K. 2013. Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?, Edisi Pertama. Jakarta: PT Rajawali.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nawawi. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.
Nitisemito, A. S. 2010. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Bandar Maju.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha, M. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Thoha, M. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Veithzal, R. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
(M, 2014)
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian. Bandung: Citra Pustaka Media.
Jurnal:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59. Akbar, Surya. Analisa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Volume 3, nomor 2, September 2018, Halaman 1-17. Diakses dari https://files.au1.osf.io/v1/resources/6jzcu/providers/osfstorage/5c8b5fbc075 b64001ba1be24/actiondownloadversion/direct. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andrianto, Deygo Dimas. Jurnal: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Essentra Indonesia Sidoarjo. Kamis, 1 Februari 2018, Halaman 3-16. Diakses dari http://ejournal.undip.administrasibisnis.ac.id/index.php/djom/article/view/13
180. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132. Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334. Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401. Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65. Gutteres, Luis Aparicio. Jurnal: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Kamis, 12 Februari 2016, Halaman 1-26. Diakses dari http://ejournal.unud.ekonomidanbisnis.ac.id/LuisAparicioGutteres/index.ph p/ djom/article/view/2337. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB. Gusli. Skripsi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada PT.PLN (Persero) Rayon Makassar Selatan. Sabtu, 30 Juli
2016, Halaman 36-46. Diakses dari http://repositori.uin-alauddin.ac.id/
dspace/bitstream/5030/1/GUSLI_opt.pdf/skripsi/view. Pada tanggal 07
Oktober 2019, Senin, Jam 23:10. Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149. Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing. Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80. Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2). Permatasari, Tiya Intan. Skripsi: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Jumat, 2 Mei 2018, Halaman 24-
26. Diakses dari http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/ bitstream/ 123456789/40765/ Tiya/Intan/ Permata/Sari-FEB.pdf. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 22:54 WIB.
Pertiwi, Dian Maharini. Skripsi: Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja pada Giant Cabang Graha Raya. Senin, 30 November 2015, Halaman 43-85. Diakses dari http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/ 123456789/33448/1/MAHARINI/DIAN/PERTIWI.pdf/skripsi/view. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:10 WIB. Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78 Puspitasari, Rita. Tugas Akhir: Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. Kamis, 10 Juli 2014, Halaman 31-49. Diakses dari https://eprints.uny.ac.id/ dspace/bitstream/1/RITA/PUSPITASARI/2011409134045/pdf/tugasakhir/vi ew/15315. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:10 WIB. Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079. Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68. Wirawan, Fajar. Skripsi: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Senin, 16 Maret 2015, Halaman 45-60. Diakses darihttps://ejournal3.undip.administrasibisnis.ac.id/index.php/djom/article/ view/13180/12738. Pada tanggal 07 Oktober 2019, Senin, Jam 23:00 WIB. Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-22
