Analisis Pelatihan dan Kreativitas terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BAPPEDA Kota Binjai
Abstract
ABSTRAK
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, disingkat BAPPEDA adalah lembaga teknis daerah dibidang penelitian dan perencanaan pembangunan daerah yang dipimpin oleh seorang kepala badan yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Gubernur/Bupati/Wali kota melalui Sekretaris Daerah. Masalah dalam penelitian ini, bahwa pelatihan pegawai belum optimal dan kreativitas pegawai belum maksimal. Adapun teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan kuisioner dengan membagikan daftar pertanyaan kepada responden sebanyak 60 responden melalui bantuan program Statitical Product Service Solution (SPPS) Versi 16.00. Dari hasil penelitian uji F atau secara serempak/simultant variabel independent pelatihan dan kreativitas berpengaruh secara serempak (simultant) terhadap kinerja pegawai BAPPEDA Kota Binjai. Hasil uji parsial masing-masing variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kreativitas berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Adjusted R Square 0,808% yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 80,8% kinerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh pelatihan dan kreativitas, sedangkan sisanya adalah (100% - 80,8% = 19,2%) dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel diluar model.
Kata Kunci : Pelatihan, Kreativitas, dan Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
Daftar Pustaka
Buku:
Halik oemar, 2012 ManajemenKreativitas dan Inovasi dalamBisnis. Jakarta: PT.
HeccaMitra Utama.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Hubes. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M, Pakpahan, M. 2014. Metodologi Penelitian: Proses penelitian
praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Munandar, 2011. Kreativitas Sebagai Esensi dan Orientasi Pengembangan
Sumber Daya Manusia. Jurnal Usahawan
Munandar,Utami,2012. Strategi Pengembangan Kreativitas Pada Anak. Jakarta:
Kencana
Rivai, 2010. Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan: Pendekatan Terpadu.
Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori
ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, 2014, Metode Penelitian. Yogjakarta: Pustakabarupers
Robins, 2015. Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung. PT. Refika
Aditama
Siagian, P 2010. Pokok-Pokok pengambilan Keputusan, Bogor: Galia Indonesia
Simamora. 2010. Dasar-dasar Ilmu Pendidikan Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali
Stoner, James. 2017, Kebijakan Strategi Manajemen, ter. Tim Dosen Fakuttas
Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta:Erlangga
Sugiyono, 2015, Statistika untuk penelitian. Bandung:Alfabeta
Jurnal
Ade Imas (2011) Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di
Bank BRI
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant,
11(2), 137-146.
Agusta (2013) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada CV Haragon Surabaya
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aslinda (2017) Pengaruh Pelatihan, dan Motivasi Terhadap kinerja Pegawai Pada
Dinas Pekerjaan Umum Kabuaten Konawe
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Dama (2013) Pengaruh inovasi dan kreativitas kinerja karyawan Bank Mandiri
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Lia Fauziah (2013) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PTNA diraPrima Semarang.
Lita (2016) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus pada Karyawan kampoeng Djowo Sekatul)
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Supriadi (2016) Pengaruh Efikasi Diri dan kreativitas Terhadap Kinerja (Garda Depan PT. Aseli Dagadu Djokdja)
Vemmylia (2010) Pengaruh kreativitas dan pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Negara Makasar
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Buku:
Halik oemar, 2012 ManajemenKreativitas dan Inovasi dalamBisnis. Jakarta: PT.
HeccaMitra Utama.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Hubes. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. P. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M, Pakpahan, M. 2014. Metodologi Penelitian: Proses penelitian
praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Munandar, 2011. Kreativitas Sebagai Esensi dan Orientasi Pengembangan
Sumber Daya Manusia. Jurnal Usahawan
Munandar,Utami,2012. Strategi Pengembangan Kreativitas Pada Anak. Jakarta:
Kencana
Rivai, 2010. Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan: Pendekatan Terpadu.
Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori
ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, 2014, Metode Penelitian. Yogjakarta: Pustakabarupers
Robins, 2015. Evaluasi kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung. PT. Refika
Aditama
Siagian, P 2010. Pokok-Pokok pengambilan Keputusan, Bogor: Galia Indonesia
Simamora. 2010. Dasar-dasar Ilmu Pendidikan Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali
Stoner, James. 2017, Kebijakan Strategi Manajemen, ter. Tim Dosen Fakuttas
Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta:Erlangga
Sugiyono, 2015, Statistika untuk penelitian. Bandung:Alfabeta
Jurnal
Ade Imas (2011) Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di
Bank BRI
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant,
11(2), 137-146.
Agusta (2013) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada CV Haragon Surabaya
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aslinda (2017) Pengaruh Pelatihan, dan Motivasi Terhadap kinerja Pegawai Pada
Dinas Pekerjaan Umum Kabuaten Konawe
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Dama (2013) Pengaruh inovasi dan kreativitas kinerja karyawan Bank Mandiri
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Lia Fauziah (2013) Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PTNA diraPrima Semarang.
Lita (2016) Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus pada Karyawan kampoeng Djowo Sekatul)
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78. Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Supriadi (2016) Pengaruh Efikasi Diri dan kreativitas Terhadap Kinerja (Garda Depan PT. Aseli Dagadu Djokdja)
Vemmylia (2010) Pengaruh kreativitas dan pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Negara Makasar
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2019-10-08
