ANALISIS JABATAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR NEGERI SIPIL (ASN) BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI SUMATERA UTARA TAHUN 2019
Abstract
ANALISIS JABATAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR NEGERI SIPIL (ASN) BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) PROVINSI SUMATERA UTARA TAHUN 2019 ABSTRAK Alasan penelitian ini dilakukan untuk menganalisis sejauh mana kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) PROVSU. Hal ini dikarenakan perencanaan kinerja merupakan faktor penting untuk keberhasilan suatu pemerintahan yang baik dan benar. Penelitian ini diharapkan dapat mejadi suatu perencanaan kinerja pegawai didasarkan pada kenyataan yang ada, disertai penggunaan asumsi-asumsi untuk masa depan sehingga sasaran-sasaran yang ingin dicapai dapat diwujudkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh analisa jabatan terhadap kinerja pegawai pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) PROVSU Medan. Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) PROVSU Medan. Dengan teknik sensus dimana seluruh unit populasi dijadikan sampel penelitian yang berjumlah 230 orang pegawai. Data dikumpulkan melalui kuisioner, wawancara dan studi dokumentasi. Angket dihitung dengan satuan pengukuran skala Likert, dan diolah menggunakan metodeStructural equation modeling (SEM), dengan menggunakan programLisrel 8.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa validitas semua variabel teramati terhadap variabel latennya adalah baik karena faktor (factor loading) yang terdapat dalam model adalah signifikan atau tidak sama dengan nol. Uji kecocokan model sudah tepat dalam menganalisis model struktural. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari analisis jabatan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provsu. Terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan dari pengalaman terhadap kinerja pegawai di lingkungan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provsu. Kata Kunci: Analisisjabatan, PengalamanKerja dan Kinerja
Downloads
References
Arikunto, Suharsimi, 2005. Manajemen Penelitian, Cetakan Ketujuh, Jakarta:
Rineka Cipta.
Atmojo, Marnis. 2012. “The Influence of Transformational Leadership on Job
Satisfaction, Organisational Commitment, and Employee Performance”.
Riau: Universitas Riau.
Baskoro, Hendra. 2011. “Pengaruh Motivasi Dan Analisis jabatan Terhadap
Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Studi Kasus
pada PT. PLN (Persero) APD Semarang”. Jurnal Media Wahana
Ekonomika, Vol. 8 No. 2. Juli 2011: 1-21.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja,
Pengalaman kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja
Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada
PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia”. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
David L. Goetsch dan Stanley B. Davis. 2002. Pengantar Manajemen Mutu 2, Ed.
Bahasa Indonesia, Jakarta: PT Prenhalindo.
Davis, Keith & John W. Newstorm. 2008. Perilaku dalam Organisasi, Jilid 1-2,
Jakarta: Erlangga.
Daft, Richard L.2006. Manajemen, Edisi Keenam Jakarta: Salemba Empat.
Endriawan, Billy Dwi Agista. 2014. “Analisis Pengaruh Analisis jabatan
Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja
pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Tangerang. Tesis. Fakultas
Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Flippo, Edwin. 2006. Manajemen Personalia. Alih Bahasa Moh. Masud. Edisi
Keenam Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: UNDIP.
Hafidz, Effan dan Achmad Zaelani. 2013. “Pengaruh Komitmen Organisasi,
Motivasi Kerja dan Pengalaman kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai
Dinas Sosial Provinsi Kalimantan Timur. E-Journal Administrative
Reform. ISSN 2086-3802.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
84
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Prilaku dan Budaya Organisasi,
Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L. Dan Jackson John H. 2006. Human Resources Management, Alih
Bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Mudiartha Utama, Wayan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar:
UPT Penerbit Universitas Udayana.
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nitisemito, Alex S. 2005. Manajemen Personalia-Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT Ghalia.
Robbins P., Stephen. 2008. Organizational Behaviour Tenth Edition (Perilaku Organisasi
Edisi Kesepuluh). Alih Bahasa. Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar
Maju.
