Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, sebanyak 76 orang. Metode pengumpulan data menggunakan angket, wawancara, observasi, studi dokumentasi, dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui kekuatan hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fn«a (68.383)> Fas(3.12) atau sig-t (0.005) < alpha (0.05). Koefisien determinasi (R• Square) menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja sebesar 65.2%.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
Downloads
References
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1 ), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). "Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Badriyah, M. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: CV. Pustaka Setia
Drucker.2010. Drucker Diffrence Jakarata: PT Ufuk Publishing House
Handoko, T. Hani. (2012). Mana@jemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manqjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851- 1857
Juliandi, Azuar. 2013. Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Medan: M2000
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manqjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mathis, R.L dan Jackson, J.H (2006). Human Resource Management : Manqjemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia Jakarta: Salemba Empat
Mulyanto, Hem dan Wulandari, Anna 2010. Penelitian Metode dan Analisis. Semarang: CV. Agung
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jumal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rasyid M Ryaas. (2012). Makna Pemerintahan. Jakarta: Mutiara sumber Widya
Rivai, Veithzal, dan Sagala, Ella pjauhari. (2013). Manqjemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
