ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA LP3I MEDAN DAN ACEH (PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING)
Abstract
ABSTRAK ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA LP3I MEDAN DAN ACEH (PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELING) Oleh ZULKFLI NPM : 1815300020 Penulisan tesis ini bertujuan untuk menjelaskan analisis data dengan metode structural equation modeling yang selanjutnya di gunakan sebagai metode analisis data untuk mengukur dampak langsung pengalaman kerja, gaya kepemimpinan dan organisasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kenerja karyawan kemudian dampak tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel interpening pada pada LP3I Medan dan Aceh. Dalam penelitian ini pengalaman kerja, gaya kepemimpinan dan organisasi kerja terhadap kepuasan kerja kinerja karyawan. Analisis SEM akan digunakan untuk menentukan model terbaik kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada LP3I Medan dan Aceh. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode kuantitatif yang di dukung dengan SEM. Data di kumpulkan dengan cara membagikan kuesioner kepada para karyawan LP3I Medan dan Aceh di tiga kampus, untuk menganalisis data tersebut di gunakan metode SEM dengan bantuan software AMOS. Berdasarkan hasil penelitian, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan dan organisasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan dan organisasi kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian pengalaman kerja tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi, dikarenakan nilai Kinerja Karyawan 0.221 < 0,504 pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi dikarenakan nilai Kinerja Karyawan 0.221 > -0,273 pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, dan organisasi kerja berpengaruh tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dikarenakan nilai Kinerja Karyawan 0,359 < 0,819 pengaruh Organisasi Kerja terhadap terhadap Kepuasan Kerja. Kata kunci : Pengalaman kerja, Gaya kepemimpinan, Organisasi kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
A. Buku
Abubakar. M (2013). A Post Market Reform Analysis Of Monetary Conditions
Index For Nigeria. Journal Of Economics And Sustainable Development Vol.4,
No.14, 2013
Ahmadi, Djauzak. (2014). Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana
Pembangunan Bangsa. Jakarta : Balai Pustaka.
Alfian, M. (2011) Efektifitas Mekanisme Transmisi Kebijakan Moneter Pada
Jalur Suku Bunga. Jurnal Media Ekonomi Vol. 19, No. 2, Agustus 2011.
Amstrong. (1999) M. Hand Book of Human Resource Management, Alih
Bahasa Sofyan Cikmat & Hariyanto, Seri Pedoman Manajemen &
Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan Kedua, Jakarta: PT. Alex Media
Komputindo.
Ardana, K.I., Mujiati N., Utama, M.W., (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Bank Indonesia. (2017). Mekanisme Transmsi Moneter. Seri Kebanksentralan
No. 9. Ppsk. Jakarta: Bank Indonesia.
Bittencourt, M, Mwabutwa C.N, Nicola. (2016) Evolution Of Monetary Policy
Transmission Mechanism In Malawi: A Tvp-Var Approach. Pakistan
Economic And Social Review Volume 52, No. 1 (Summer 2014), Pp. 1-14
Campling, John, David Poole, Retha Wiesner & John R.. Schermerhorn.
(2002). Management, New York: John Wiley & Sons Australia, Ltd
Cunningham, William G, & Paula A. Cordeiro. (2003) Educational
Leadership, New York : Pearson Education, Inc.
Daulay, T.A.H. (2014). Analisis Mekanisme Transmisi Kebijakan Moneter
Di Indonesia: Pemodelan Mundell-fleming.. Medan. USU. Tidak
Dipublikasikan.
Etta Mamang Sangadji dan Sopiah., (2010). Metedologi Penelitian- Pendekatan
Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta.
Foster, Bill (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM,
Jakarta
Gitosudarmo, Indriyo, & Nyoman Sudita. (2000) Perilaku 0rganisasi,
Yogyakarta : BPFE
Handoko, Hani T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :
Grasindo
Hasibuan , Malayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi
revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2002
Hsing. Y (2015). Monetary Policy Transmission And Bank Lending In China
And Policy ImplicationsJournal Of Chinese Economics, 2014 Vol. 2, No. 1,
Pp 1-9
Kharie, Latif. (2006). Hubungan Kausal Dinamis Antara Variabel-variabel
Moneter Utama dan Output: Kasus Indonesia di Bawah Sistem Nilai Tukar
Mengambang dan Mengambang Terkendali. Jakarta: Pusat Pendidikan dan
Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia.
Koesmono, Teman. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi
dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri
pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol. 07. Hal 171-188.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1
dan 2, Jakarta : Salemba Empat.
Manulang, M. (2005). Dasar-dasar Manajemen, Yogyakarta: Gajah Mada
Univ. Press.
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4,
Yogyakarta: BPFE
Marwansyah, (2010) : Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kedua.Bandung : Alfabeta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Mullins, Laurie J. (2005). Management and Organization Behavior,
Edinburg, harlow, Essex: Prentice Hall
Natsir, M. (2015). Peranan Jalur Suku Bunga Dalam Mekanisme Transmisi
Kebijakan Moneter Di Indonesia. Dosen Fe & Program Pascasarjana Unhalu
Kendari. Tesis. Tidak Dipublikasikan.
Newstrom, John W & Keith Davis, (2002). Organizational Behavior, New
York: McGraw-Hill
Panggabean. S, Mutiara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia
Indonesia : Bogor.
Raymond J. Stone. (2005) Human Resource Management fifth edition.
Australia: John Wiley & Sons
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan
Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos,
dan Lisrel. Cetakan pertama. Medan: USU Press.
Silvia, E.D. et al. (2013). Analisis Pertumbuhan Ekonomi, Investasi dan
Inflasi di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi I (02): 224243.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan ke-17,
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Veithzal Rivai, (2009) : Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Warjiyo, P dan J. Agung. 2002. Transmission Mechanism of Monetary Policy
in Indonesia. Directorate of Economic Research and Monetary Policy. Bank
Indonesia, Jakarta.
Warjiyo, P. (2004). Mekanisme Transmisi Kebijakan Moneter Di Indonesia.
Seri Kebanksentralan No. 11. Ppsk. Jakarta: Bank Indonesia.
Westermeier. A (2010). The Cost Channel Of Monetary Policy Transmission.
Journal Eichenbaum And Evans And Chowdhury, Hoffmann And Schabert.
Isue 7.Vo.2.
Wróbel, E. (2013). Monetary Policy Transmission In The Tunisian Banking
Sector. National Bank of Poland,
Wulandari. D, Nora. R.R, Agustin. G (2016) Analisis Guncangan Eksternal
Terhadap Indikator Moneter Dan Makro Ekonomi Indonesia
Yamin, Sofyan.(2009).Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah
Teknik Analisis Data Kuesioner dengan Lister-PLS.Jakarta:Salembainfotek
Yogatama, I. (2011). Pengaruh Produk Domestik Bruto, Suku Bunga, Upah
Pekerja, Dan Nilai Total Ekspor Terhadap Investasi Asing Langsung Di
Indonesia(1990-2009). FEB, Univesitas Diponegoro, Semarang.
Yusuf, M. (2015). Analisis Efektivitas Jalur-Jalur Transmisi Kebijakan
Moneter Dengan Sasaran Tunggal Inflasi Di Indonesia. Ilmu Ekonomi
Universitas Brawijaya Malang.
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa,
5(2),
148-155.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int.
J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1),
13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
A. Buku
Abubakar. M (2013). A Post Market Reform Analysis Of Monetary Conditions
Index For Nigeria. Journal Of Economics And Sustainable Development Vol.4,
No.14, 2013
Ahmadi, Djauzak. (2014). Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana
Pembangunan Bangsa. Jakarta : Balai Pustaka.
Alfian, M. (2011) Efektifitas Mekanisme Transmisi Kebijakan Moneter Pada
Jalur Suku Bunga. Jurnal Media Ekonomi Vol. 19, No. 2, Agustus 2011.
Amstrong. (1999) M. Hand Book of Human Resource Management, Alih
Bahasa Sofyan Cikmat & Hariyanto, Seri Pedoman Manajemen &
Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan Kedua, Jakarta: PT. Alex Media
Komputindo.
Ardana, K.I., Mujiati N., Utama, M.W., (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit PT. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Bank Indonesia. (2017). Mekanisme Transmsi Moneter. Seri Kebanksentralan
No. 9. Ppsk. Jakarta: Bank Indonesia.
Bittencourt, M, Mwabutwa C.N, Nicola. (2016) Evolution Of Monetary Policy
Transmission Mechanism In Malawi: A Tvp-Var Approach. Pakistan
Economic And Social Review Volume 52, No. 1 (Summer 2014), Pp. 1-14
Campling, John, David Poole, Retha Wiesner & John R.. Schermerhorn.
(2002). Management, New York: John Wiley & Sons Australia, Ltd
Cunningham, William G, & Paula A. Cordeiro. (2003) Educational
Leadership, New York : Pearson Education, Inc.
Daulay, T.A.H. (2014). Analisis Mekanisme Transmisi Kebijakan Moneter
Di Indonesia: Pemodelan Mundell-fleming.. Medan. USU. Tidak
Dipublikasikan.
Etta Mamang Sangadji dan Sopiah., (2010). Metedologi Penelitian- Pendekatan
Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta.
Foster, Bill (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM,
Jakarta
Gitosudarmo, Indriyo, & Nyoman Sudita. (2000) Perilaku 0rganisasi,
Yogyakarta : BPFE
Handoko, Hani T. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Marihot T.E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta :
Grasindo
Hasibuan , Malayu S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia edisi
revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara Jakarta: Penerbit Salemba Empat, 2002
Hsing. Y (2015). Monetary Policy Transmission And Bank Lending In China
And Policy ImplicationsJournal Of Chinese Economics, 2014 Vol. 2, No. 1,
Pp 1-9
Kharie, Latif. (2006). Hubungan Kausal Dinamis Antara Variabel-variabel
Moneter Utama dan Output: Kasus Indonesia di Bawah Sistem Nilai Tukar
Mengambang dan Mengambang Terkendali. Jakarta: Pusat Pendidikan dan
Studi Kebanksentralan (PPSK) Bank Indonesia.
Koesmono, Teman. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi
dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri
pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan. Vol. 07. Hal 171-188.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1
dan 2, Jakarta : Salemba Empat.
Manulang, M. (2005). Dasar-dasar Manajemen, Yogyakarta: Gajah Mada
Univ. Press.
Martoyo, Susilo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 4,
Yogyakarta: BPFE
Marwansyah, (2010) : Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kedua.Bandung : Alfabeta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2002). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Mullins, Laurie J. (2005). Management and Organization Behavior,
Edinburg, harlow, Essex: Prentice Hall
Natsir, M. (2015). Peranan Jalur Suku Bunga Dalam Mekanisme Transmisi
Kebijakan Moneter Di Indonesia. Dosen Fe & Program Pascasarjana Unhalu
Kendari. Tesis. Tidak Dipublikasikan.
Newstrom, John W & Keith Davis, (2002). Organizational Behavior, New
York: McGraw-Hill
Panggabean. S, Mutiara. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia
Indonesia : Bogor.
Raymond J. Stone. (2005) Human Resource Management fifth edition.
Australia: John Wiley & Sons
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan
Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos,
dan Lisrel. Cetakan pertama. Medan: USU Press.
Silvia, E.D. et al. (2013). Analisis Pertumbuhan Ekonomi, Investasi dan
Inflasi di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi I (02): 224243.
Siswanto Sastrohadiwiryo. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan ke-17,
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Veithzal Rivai, (2009) : Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Warjiyo, P dan J. Agung. 2002. Transmission Mechanism of Monetary Policy
in Indonesia. Directorate of Economic Research and Monetary Policy. Bank
Indonesia, Jakarta.
Warjiyo, P. (2004). Mekanisme Transmisi Kebijakan Moneter Di Indonesia.
Seri Kebanksentralan No. 11. Ppsk. Jakarta: Bank Indonesia.
Westermeier. A (2010). The Cost Channel Of Monetary Policy Transmission.
Journal Eichenbaum And Evans And Chowdhury, Hoffmann And Schabert.
Isue 7.Vo.2.
Wróbel, E. (2013). Monetary Policy Transmission In The Tunisian Banking
Sector. National Bank of Poland,
Wulandari. D, Nora. R.R, Agustin. G (2016) Analisis Guncangan Eksternal
Terhadap Indikator Moneter Dan Makro Ekonomi Indonesia
Yamin, Sofyan.(2009).Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah
Teknik Analisis Data Kuesioner dengan Lister-PLS.Jakarta:Salembainfotek
Yogatama, I. (2011). Pengaruh Produk Domestik Bruto, Suku Bunga, Upah
Pekerja, Dan Nilai Total Ekspor Terhadap Investasi Asing Langsung Di
Indonesia(1990-2009). FEB, Univesitas Diponegoro, Semarang.
Yusuf, M. (2015). Analisis Efektivitas Jalur-Jalur Transmisi Kebijakan
Moneter Dengan Sasaran Tunggal Inflasi Di Indonesia. Ilmu Ekonomi
Universitas Brawijaya Malang.
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa,
5(2),
148-155.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int.
J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1),
13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Published
2021-06-22
