PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTABINA RANTAUPRAPAT
Abstract
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTABINA RANTAUPRAPAT ABSTRAK Ketika perusahaan mampu untuk mengelola setiap sumber daya manusia yang dimilikinya, maka akan menjadi lebih mudah bagi perusahaan untuk mencapai tujuannya yang telah ditetapkannya, dan sebaliknya ketika perusahaan tidak mampu untuk mengelola setiap sumber daya manusia yang dimilikinya, maka akan sulit bagi perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkannya. Dengan kata lain bahwa kemampuan perusahaan dalam memaksimalkan sumber daya manusia akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai PDAM Tirta bina Rantauprapat yang berjumlah 76 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh, maka banyak sampel pada penelitian ini sebanyak 76 orang responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan. Sebelum diolah secara secara statistik inferensial, data yang terkumpul melalui uji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda yang telah memenuhi asumsi yang dibutuhkan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta bina Rantauprapat. Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan Kinerja Pegawai di PDAM Tirta bina Rantauprapat adalah sebesar 78.30% sisanya 21.7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja, PDAM Tirta bina Rantauprapat
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Aries Susanty dan Sigit Wahyu Baskoro (2012), “Pengaruh Motivasi Kerja dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) APD Semarang)”
Jurnal Jati Undip, Vol. VII No. 2
Armstrong, M., (2010)., Armstrong’s Essential Human Resource Management
Practice, United Kingdom: Kogan Page Limited
Bernadin, H. J. dan Russel, J. E. A., (2010), Human Resource Management, New
York: McGraw-Hill
Budianto, A. Aji dan Katini, Amelia (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero),
Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta”, Kreatif, Jurnal Ilmiah Prodi
Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No. 1, hal. 100 – 124
Dessler, Gary., (2015)., Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba
Empat, Jakarta
Ghozali, Imam., (2016), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII., Penerbit Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, Semarang
Handoko,Kartjantoro.(2014).Manajemen SumberDayaManusia, GadjahMada
Press, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketujuh, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta
Joko Widodo dan Sunarso (2010), “Pengaruh Faktor Komunikasi dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompensasi Sebagai
Moderating”, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4 No. 2 Hal. 131
– 141
Keksi Sundarsi dan Suprihatmi Sri Wardiningsih (2012), “Pengaruh
Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi
Sebagai Variabel Moderasi”, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.
6 No. 1, Hal. 11-21
Mangkunegara,AAAnwarPrabu.(2014)ManajemenSumberDayaManusia
Perusahaan.RemajaRosdakarya,Bandung
Manullang, M. (2014) Dasar-dasar Manajemen.Penerbit Gadjah Mada University
Press, Yogyakarta
Maria Theresia Femi Irianti dan Setyaningsih Sri Utami (2012), “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Moderating”, Jurnal Manajemen Sumber Daya
Manusia, Vol.6 No. 1, Hal. 82-94
Mathis,RobetLdanJhonHJackson,(2012),ManajemenSumberDayaManusia,BukuI,P
enerjemahJimmySadelidanBayuPrawiraHie,Cetakanke3,SalembaEmpat,Jakarta
Prihatin Tiyanto Priagung Hutomo dan Akhmad Taufik (2016),”Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Organisasi Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Dinas
Pariwisata dan Kebudayaan di Kabupaten Jepara)”, Serat Acitya-Jurnal
Ilmiah Untag Semarang, Hal. 1 – 17
Rivai, Veitzhal dan Deddy Mulyadi (2012), Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi, Edisi Ketiga, Penerbit Rajagrafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veitzhal, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta
Sedarmayanti,(2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Refika,
Bandung
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi (2011), Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis, Edisi 2, USU Press, Medan
Sopranita Ajeng Kartika (2014), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating”,
Naskah Publikasi Artikel Ilmiah, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Hal. 1
– 20
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana
Prenada Media Group, Jakarta
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera
Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah
INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI
SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., & Tarigan,A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol.
1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J. Civ.
Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI KOTA
BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE,
PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical
& Applied Information Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Aries Susanty dan Sigit Wahyu Baskoro (2012), “Pengaruh Motivasi Kerja dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT PLN (Persero) APD Semarang)”
Jurnal Jati Undip, Vol. VII No. 2
Armstrong, M., (2010)., Armstrong’s Essential Human Resource Management
Practice, United Kingdom: Kogan Page Limited
Bernadin, H. J. dan Russel, J. E. A., (2010), Human Resource Management, New
York: McGraw-Hill
Budianto, A. Aji dan Katini, Amelia (2015), “Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero),
Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta”, Kreatif, Jurnal Ilmiah Prodi
Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No. 1, hal. 100 – 124
Dessler, Gary., (2015)., Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba
Empat, Jakarta
Ghozali, Imam., (2016), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII., Penerbit Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, Semarang
Handoko,Kartjantoro.(2014).Manajemen SumberDayaManusia, GadjahMada
Press, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketujuh, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta
Joko Widodo dan Sunarso (2010), “Pengaruh Faktor Komunikasi dan
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kompensasi Sebagai
Moderating”, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 4 No. 2 Hal. 131
– 141
Keksi Sundarsi dan Suprihatmi Sri Wardiningsih (2012), “Pengaruh
Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi
Sebagai Variabel Moderasi”, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol.
6 No. 1, Hal. 11-21
Mangkunegara,AAAnwarPrabu.(2014)ManajemenSumberDayaManusia
Perusahaan.RemajaRosdakarya,Bandung
Manullang, M. (2014) Dasar-dasar Manajemen.Penerbit Gadjah Mada University
Press, Yogyakarta
Maria Theresia Femi Irianti dan Setyaningsih Sri Utami (2012), “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Moderating”, Jurnal Manajemen Sumber Daya
Manusia, Vol.6 No. 1, Hal. 82-94
Mathis,RobetLdanJhonHJackson,(2012),ManajemenSumberDayaManusia,BukuI,P
enerjemahJimmySadelidanBayuPrawiraHie,Cetakanke3,SalembaEmpat,Jakarta
Prihatin Tiyanto Priagung Hutomo dan Akhmad Taufik (2016),”Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Organisasi Dengan
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Dinas
Pariwisata dan Kebudayaan di Kabupaten Jepara)”, Serat Acitya-Jurnal
Ilmiah Untag Semarang, Hal. 1 – 17
Rivai, Veitzhal dan Deddy Mulyadi (2012), Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi, Edisi Ketiga, Penerbit Rajagrafindo Persada, Jakarta
Rivai, Veitzhal, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta
Sedarmayanti,(2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Refika,
Bandung
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi (2011), Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis, Edisi 2, USU Press, Medan
Sopranita Ajeng Kartika (2014), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating”,
Naskah Publikasi Artikel Ilmiah, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Hal. 1
– 20
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Kencana
Prenada Media Group, Jakarta
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera
Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah
INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI
SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., & Tarigan,A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol.
1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J. Civ.
Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI KOTA
BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE,
PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical
& Applied Information Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Published
2020-06-22
