Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Pekerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Kantor Kecamatan Medan Denai
Abstract
ABSTRAK
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Pekerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Honorer Pada Kantor Kecamatan Medan Denai
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Pekerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Honorer pada Kantor Kecamatan Medan Denai. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian analisis kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Peneliti menggunakan 46 orang pegawai untuk responden sebagai sampel. Hal yang menjadi latar belakang penelitian ini adalah menurut pengamatan diketahui bahwa dalam upaya peningkatan efektivitas kerja di lingkungan Kecamatan Medan Denai setiap pegawai memiliki komitmen organisasi yang berbeda, tidak semua pegawai mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan organisasi dan masih adanya pegawai yang belum mampu meninggalkan kebiasaan-kebiasaan buruk atau budaya-budaya tidak baik. Sehingga hal ini sering menimbulkan permasalahan khususnya dalam penyelesaian tugas menjadi tidak efektif. Sebagaimana analisis yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi belum memadai dilihat dari penempatan, kemampuan dan pengetahuan pegawai. Kompetensi pekerja cukup memadai, dilihat dari perbedaan kemampuan pegawai dilihat dari pengetahuan, keterampilan, inisiatif, komitmen kerja, pemahaman tupoksi, kecepatan kerja, keakuratan pekerjaan dan kerja sama pegawai.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompetensi Pekerja, Efektivitas Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Arikunto, Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: PT. Rineka Cipta
Denison, Daniel R and Aneil K. Mishra (2011) “Toward a Theory ofOrganizational Culture and Effectiveness Organization Selence . Khairul Saleh.
Doni Juni Priansa. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2014.
Edy, Sutrisno, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, Imam., Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Semarang:Badan Penelitian Universitas Diponegoro, 2016.
Gibson et al (2013). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses Jilid I. Mc Graw Hill
Hasibuan, Malayu, S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Bumi Aksara, Jakarta, 2017.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) Bumi Aksara, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajat (2013). Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Makmur, 2011. “Efektivitas Kebijakan Kelembagaan Pengawasan, Jakarta , PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, “Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan” .Bandung: PT.Remaja Posdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015 “Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan” .PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu and Tinton Rumbungan , 2010. Effect of work discipline, work motivation and job satisfaction on employee organizationalcommitment in the company (Case Study in PT. Dada Indonesia).
Manullang, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi I), Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Martono, Nanang 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder, Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.
Munandar,A.S, 2010. Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta :BPFE.
Nugroho J., Setiadi, SE., MM.2015. Perilaku Konsumen: Konsep dan Implikasi Untuk Strategi dan Penelitian Pemasaran. Jakarta Kencana.
Priyatno, Duwi. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik Jakarta : Media Kom, 2012.
Rusiadi, Nur Subiantoro dan Rahmat Hidayat. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan , Konsep, Kasus danAplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel, Cetakan Pertama Medan : USU Press.
Robbins, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai, 2010.
Robbins, S.P dan Judge, 2013, “Essenlialis of Organizational Behavior”. Uppersaddle River: Prentice Hall.” Perilaku Organisasi“, Alih Bahasa , Tim Indeks , Jakarta :Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, Coulter, Mary (2012), Management. Eleventh Edition, Jakarta: England
Sedarmayanti ,2011., “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”,PT. Refika Aditama, Bandung
Sedarmayanti , “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . PT. Refika Aditama, Bandung 2017.
Sedarmayanti , “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”. Erlangga , Jakarta 2010.
Siagian, Sondang P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta PT. Bumi Aksara, 2012.
Sutrisno, Edy, 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Perdana Media Group.
Sunyoto, Danang, 2013. Perilaku dalam Organisasi. Yogyakarta :CV.Andioffset.
Sugiyono 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&D. CV.Bandung:Alfabeta.
Spencer, Lyle, M.Jr dan M. Spencer, (2011), Competence at Work, New York: Jihn Wiley & Sons, Inc
Jurnal:
A. Adhitya Bahar, 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sriwijaya Air di Makasar.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arep Ishak dan Tanjung Hendri., “ Manajemen Lingkungan Kerja”, Jakarta. Pt. Gramedia Widisarana Indonesia.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daniel R Ilgen, (2010), Enhancing Work Effectiveness Through Culture and Competence, Vol.7, No.3
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Iin Angelia, 2015. The effect of motivation, career development and work discipline on employee performance at PT. Bank Sulutgo in Tagulandang. Area Surabaya Utara, Jurnal Ekonomi, Vol 8, No 17.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rukmini, Sri Murniyanti, 2012, Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero)
Santi Yulifiani Girsang 2018, Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Efektifitas Kerja Karyawan di PT. Sucofindo Cabang Palembang.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Syah, Irawan 2014, Efektivitas dan Kontribusi . Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Buku:
Arikunto, Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: PT. Rineka Cipta
Denison, Daniel R and Aneil K. Mishra (2011) “Toward a Theory ofOrganizational Culture and Effectiveness Organization Selence . Khairul Saleh.
Doni Juni Priansa. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta, 2014.
Edy, Sutrisno, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ghozali, Imam., Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Semarang:Badan Penelitian Universitas Diponegoro, 2016.
Gibson et al (2013). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses Jilid I. Mc Graw Hill
Hasibuan, Malayu, S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia” Bumi Aksara, Jakarta, 2017.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) Bumi Aksara, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajat (2013). Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis & Ekonomi, UPP STIM YKPN, Yogyakarta.
Makmur, 2011. “Efektivitas Kebijakan Kelembagaan Pengawasan, Jakarta , PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, “Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan” .Bandung: PT.Remaja Posdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015 “Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan” .PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu and Tinton Rumbungan , 2010. Effect of work discipline, work motivation and job satisfaction on employee organizationalcommitment in the company (Case Study in PT. Dada Indonesia).
Manullang, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi I), Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Martono, Nanang 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder, Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada.
Munandar,A.S, 2010. Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta :BPFE.
Nugroho J., Setiadi, SE., MM.2015. Perilaku Konsumen: Konsep dan Implikasi Untuk Strategi dan Penelitian Pemasaran. Jakarta Kencana.
Priyatno, Duwi. Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik Jakarta : Media Kom, 2012.
Rusiadi, Nur Subiantoro dan Rahmat Hidayat. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan , Konsep, Kasus danAplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel, Cetakan Pertama Medan : USU Press.
Robbins, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Pegawai, 2010.
Robbins, S.P dan Judge, 2013, “Essenlialis of Organizational Behavior”. Uppersaddle River: Prentice Hall.” Perilaku Organisasi“, Alih Bahasa , Tim Indeks , Jakarta :Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, Coulter, Mary (2012), Management. Eleventh Edition, Jakarta: England
Sedarmayanti ,2011., “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”,PT. Refika Aditama, Bandung
Sedarmayanti , “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil . PT. Refika Aditama, Bandung 2017.
Sedarmayanti , “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”. Erlangga , Jakarta 2010.
Siagian, Sondang P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta PT. Bumi Aksara, 2012.
Sutrisno, Edy, 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Perdana Media Group.
Sunyoto, Danang, 2013. Perilaku dalam Organisasi. Yogyakarta :CV.Andioffset.
Sugiyono 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Dan R&D. CV.Bandung:Alfabeta.
Spencer, Lyle, M.Jr dan M. Spencer, (2011), Competence at Work, New York: Jihn Wiley & Sons, Inc
Jurnal:
A. Adhitya Bahar, 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sriwijaya Air di Makasar.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arep Ishak dan Tanjung Hendri., “ Manajemen Lingkungan Kerja”, Jakarta. Pt. Gramedia Widisarana Indonesia.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daniel R Ilgen, (2010), Enhancing Work Effectiveness Through Culture and Competence, Vol.7, No.3
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Iin Angelia, 2015. The effect of motivation, career development and work discipline on employee performance at PT. Bank Sulutgo in Tagulandang. Area Surabaya Utara, Jurnal Ekonomi, Vol 8, No 17.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rukmini, Sri Murniyanti, 2012, Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero)
Santi Yulifiani Girsang 2018, Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Efektifitas Kerja Karyawan di PT. Sucofindo Cabang Palembang.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Syah, Irawan 2014, Efektivitas dan Kontribusi . Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-22
