Manajemen Peningkatan Kinerja Pegawai Dengan Metode Job Description dan Job Spesification (Studi Kasus Deskriptif Kuantitatif Analitik Pegawai Bappeda Kota Binjai)
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Analisis Job Description Dan Job Spesification terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kota Binjai. Permasalahan dalam penelitian ini, apakah berpengaruh baik secara simultan dan parsial uraian jabatan dan spesifikasi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Kantor BAPPEDA. Adapun teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan kuisioner dengan membagikan daftar pernyataan kepada responden sebanyak 49 responden melalui bantuan program Statitical Product Service Solution (SPSS) Versi 16.00. Dari hasil penelitian uji F atau secara serempak/simultan variabel independent uraian jabatan dan spesifikasi jabatan berpengaruh secara serempak (simultan) terhadap kinerja pegawai di Kantor Bappeda. Hasil uji parsial masing-masing variabel uraian jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel spesifikasi jabatan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan Adjusted R Square 0,438 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 43,8% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh uraian jabatan dan spesifikasi jabatan, sedangkan sisanya adalah (100%-43,8%= 56,2%) dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel diluar model. Kata Kunci : Uraian Jabatan , Spesifikasi Jabatan dan Kinerja Pegawai
Downloads
References
Abdilah, R (2015). Analisis pengaruh faktor penempatan jabatan terhadap kinerja
pegawai pada kantor Dinas kependudukan dan pencatatan sipil Kota bengkulu.
Bengkulu. Universitas Negeri Bengklu.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang terdaftar di
bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34.
Baihaqi, M. Fauzan, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja
dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai variable Intervening.
Fakultas ekonomi Semarang.Universitas Diponegoro
Dani, (2008). Pengantar Metode Penelitian Ilmiah Gramedia, Jokjakarta
Dessler, G (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks. Jakarta
Hairina (2013). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap
Kinerja Karawan Pada Hotel Asean Pekan Baru. Riau. Universitar Negeri Riau.
Hasibuan, M (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta
Hendriani, S (2013). Re-Desain Struktur Organisasi dan Job Analisis PT Citra
International Underwriters (CIU Insurance). Solo. Universitas Negeri Solo
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Kholik, K. (2017). The effect of occupational safety and health on work productivity of
employees and its impact on employee performance at PT. Alfo citra abadi
medan.
Manullang dan Manuntun (2014). Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis.
Penerbit Cipta Pustaka Media. Bandung.
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat Pt Novell pharmaceutical labs Medan. Jumant, 6(1), 49-56.
Rivai (2006). Kepemimpinan Perilaku Organisasi. Penerbit PT. Raja Grafindo, Jakarta
Rusiadi, dkk (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT, 9(1), 115-
132.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi
terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al Ulum
Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara).
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and intentions to
purchase: the role of country of origin image, product knowledge, and product
involvement. Journal of Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase work
motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Rioni, Y. S. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepatuhan wajib
pajak orang pribadi di lingkungan kantor pelayanan pajak pratama medan
barat. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Sekaran (2007). Metode Penelitian Ilmiah Penerbit Erlangga, Jakarta
Sugiyono (2006). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M.,
Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision
support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14),
309-313.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman Kerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada Auditor
Kantor Akuntan Publik di Medan.
Larasati, S (2014). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi
Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Malang.
Universitas Negeri Malang
Nurhayati, S(2016). Pengarh Job Description Terhadap Produktivitas Kerja Pada
Perusahaan PT. Semen Tonasa IV Kabupaten Pangkep. Makasar. Universitas
Hasanudin.
