ANALISISSTRUCTURAL EQUATION MODELLING KONFLIK KERJA, ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PROF, DR,H,KADIRUN YAHYA (Pendekatan Structural Equation Modeling)
Abstract
ABSTRAK ANALISISSTRUCTURAL EQUATION MODELLING KONFLIK KERJA, ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PROF, DR,H,KADIRUN YAHYA (Pendekatan Structural Equation Modeling) Oleh MARNI SIKETTANG NPM : 1815300028 Penulisan tesis ini bertujuan untuk menjelaskan analisis data dengan metode structural equation modeling yang selanjutnya di gunakan sebagai metode analisis data untuk mengukur pengaruh konflik kerja, etos kerja dan kompensasi terhadap loyalitasdan kinerja karyawan di Yayasan {rof, Dr, H. KadirunYahya. Dalam penelitian ini digunakan Analisis SEM(structural equation modeling) untuk menentukan model terbaik konflik kerja, etos kerja dan kompensasit erhadap loyalitas , kinerja karyawanYayasan {rof, Dr, H. KadirunYahya.Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah metode kuantitatif yang di dukung dengan SEM. Data di kumpulkan dengan cara membagikan kuesionerform kepada para responden yang sudahditentukan, untuk menganalisis data tersebut di gunakan metode SEM dengan bantuan software AMOS. Analisis SEM mempunyai tujuh tahapan, yaitu, (1) pengembangan model teoritis, (2) pengembangan diagram jalur, (3) konversi diagram jalur ke persamaan struktural, (4) memilih matriks input dan jenis estimasi, (5) mengidentifikasi model, (6) menilai kriteria goodness of fit, (7) menginterprestasikan hasil. Berdasarkan hasil penelitian, Terdapat pengaruh signifikankonflik kerja terhadap loyalitaskerja, terdapat pengaruhsignifikanetos kerja terhadap loyalitaskerja. Ada pengaruh signifikankompensasi terhadap loyalitaskerja dan terdapat pengaruh signifikankonflikkerja terhadap kinerjakaryawan, terdapat pengaruh signifikanetoskerja terhadap kinerja karyawan danjugapengaruh signifikankompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh signifikanloyalitaskerja terhadap kinerja< dari 0.05. Kata kunci :KonflikKerja, EtosKerja,Kompensasi, Loyalitas, Kinerja
Downloads
References
A. Buku
Ahirudin. (2011). PengaruhKonflikKerjadanStresKerjaTerhadapKinerjaKaryawan
Artana, I Wayan Arta. (2012). “ PengaruhKepemimpinan, Kompensasi,dan Lingkungan
Kerja TerhadapKinerjaKaryawanStudiKasus di Maya Ubud Resort & Spa”.
JurnalManajemen, StrategiBisnis, danKewirausahaan, Vol. 2, No. 1.
Azwar, S. (1997). RealibilitasdanValiditas. Yogyakarta: PustakaPelajar.
Handoko, T. Hani. (1987). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2.
Yogyakata : BPFE – Yogyakarta
Hasibuan H. Malayu S.P, (2010) Organisasi dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
I.D.K.R. Ardiana, I.A. Brahmayanti, Subaedi (2010). “Kompetensi SDM UKM dan pengaruhnya
terhadap kinerja di UKM Surabaya”. Fakultas Ekonimi, Universitas 17 Agustus
1945 Surabaya.
Jansen Sinamo, (20050. 8 EtosKerjaProfesional Navigator AndaMenujuSukses,. Jakarta:
InstitutDarmaMahardika – Jakarta
IKurniawan, Agung. (2018).“Analisis Structural Equation Modelling (SEM)
TerhadapAlihFungsiLahanPertanian Dan
KesejahteraanMasyarakatKecamatanKualuhHilirKabupatenLabuhanbat
u Utara”.Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Octarina, Arischa. 2013.
PengaruhEtosKerjadanDisiplinKerjaterhadapKinerjaPegawaipadaDinasKebuda
yaanPariwisataPemudadanOlahragaKabupatenSarolangun. JurnalManajemen.
Vol. 1. No.1. DiaksesOktober 2015. Hal.1-15.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi (12 ed). Jakarta:
Salemba Empat- Jakarta
Samosir, Remalia. (2016). ”PengaruhKemampuanIntelektualdanEtosKerjaTerhadapKinerja
PegawaiPadaKantor PelayananKekayaan Negara dan LelangPematangsiantar”.
Jurnal SULTANIST. Vol.5, No.2.
Setiawan, Ferry &Dewi, Kartika. (2014) .“PengaruhKompensasi Dan
LingkunganKerjaTerhadapKinerjaKaryawanpada CV. BerkatAnugrah.” Jurnal. Bali:
UniversitasUdayana
Sutrisno, Dr. Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-3. Surabaya :
Kencana Prenada Media Group.
Wibesite :
http://www.akuntansilengkap.com/manajemen/pengertian-kompensasi-indikator-tujuan-jenis/
https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/6524/Bab%202.pdf?seque
nce=9
https://www.maxmanroe.com/vid/karir/kepuasan-kerja.html
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera
Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah
INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI
SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., & Tarigan,A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol.
1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J. Civ.
Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI KOTA
BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE,
PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical &
Applied Information Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-
203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi
Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
