Analisis structural equation modeling (SEM) terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada perusahaan jasa telekomunikasi dimana perusahaan ini membutuhkan karyawan yang banyak serta kinerja tinggi. Namun hasil kinerja perusahaan mengalami penurunan, sehingga target perusahaan tidak dapat tercapai. Tidak tercapainya target perusahaan ini diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor , diantaranya adalah budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini sebanyak 225 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural equation Modelling) dengan program LISREL Versi 8.80. Kata kunci Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi This research was conduct at a telecommunication service company where this company requires a lot of employees and high performance. But the resutls of the company’s performance has decreased, so the company’s targets cannot be achieved. The achievement of the company’s targets is thought to be influenced by several factors, including organizational culture, leadership style, job satisfaction and compensation. The purpose of this study is to analyze the influnce of organizational culture, leadership style, job satisfaction and compensation for performance with work commitment as an intervening variable. Respondents in this study were 225 employees. The data analysis technique used is SEM ( Structural Equation Modelling) with LISREL Version 8.80. Keywords : Organizational Commitment, employee Performance, Compensation, Leadership Style and Organizational Culture
Downloads
References
A. Buku
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara
Fahmi, Irham. (2014). Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua.
Bandung: CV. Alfabeta. Anggota IKAPI.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Sugiyono.(2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, dan R&D.
Bandung: CV Alfabeta.
Rivai, Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta :
PT. Rajagrafindo Persada.
Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Gibson, James L et al. (2011), Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth
edition. New York : McGraw-Hill.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi keenam belas,
Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba
Empat.
S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Darmawan, D. 2010. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena
Semesta.
Edy Sutrisno, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Kencana.
Laksmi Riani, A. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Jurnal
Aulia. Alif Furqoni dan Eka Afnan Troena. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial dan
Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Brawijaya
Hotel Kota Malang [Skripsi].
(http://url?sa=t&rct=j&q=skripsi+alif+furqoni+aulia+wisudawan+dan=ek
a+afnan+troena&source=web&cd=1&ved=0CBKQFJA&url=http%3A%2
F%2Fjimfeb.ub.ac.id%2Findex.php%2Fjimfeb%2Farticle%2Fviewfile%2
F235%2F330&ei=pmCLVbqTL6GmAWctLmgCQusg=AFQjCNFLwvjx
Y_QW89dtvwm2F98KAZHymg. Diakses Tanggal 28 Mei2015)
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN
KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. JEpa, 5(2),148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., &
Tarigan,A.S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int.
J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1),
13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Mamudah, Siti. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi,
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
(Studi pada LKMS BMT Jaringan Muamalat Center Indonesia Wilayah DIY).
Jurusan Keuangan Islam. Fakultas Syari’ah dan Hukum. Universitas Islam Negeri
Sunan Kalijaga. Yogyakarta.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Yumaida, Dina. (2102). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan pada Bank BNI Syariah cabang Cirebon. Kementerian Agama
Republik Indonesia. Institut Agama Islam Negeri (IAIN). Syekh Nurjati Cirebon
