Analisis Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN III Desa Sisumut Kecamatan Kotapinang Kabupaten Labuhanbatu Selatan
Abstract
ABSTRAK
PT. Perkebunan Nusantara III Sisumut Kota Pinang adalah sebuah badan usaha perkebunan tebu dan kelapa sawit. Permasalahan dalam penelitian ini, apakah berpengaruh baik secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PTPN III Sisumut Kota Pinang. Adapun teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan kuisioner dengan membagikan daftar pernyataan kepada responden sebanyak 37 responden melalui bantuan program Statitical Product Service Solution (SPPS) Versi 17.00. Dari hasil penelitian uji F atau secara serempak/simultant variabel independent gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara serempak (simultant) terhadap kinerja karyawan PTPN III Sisumut Kota Pinang. Hasil uji parsial masing-masing variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan Adjusted R Square 0,772% yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 77,2% kinerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan sisanya adalah (100% - 77,2% = 22,8%) dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel diluar model.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Aswaja Pressindo.
Antoni Feri, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi
Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja dan
Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara
Surabaya, Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya.
Budiman Fransiska Maria, 2013 . Pengaruh variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen
Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penertiban Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas
Airlangga, Surabaya
Budiman Fransiska Maria, 2013. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Kinerja
Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan suatu studi pada plaza Marina Surabaya,
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis. USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Fernanda dan Sagoro (2016) . Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan . Universitas Negeri
Yogyakarta .
Ginting, DA (2014) Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Bank Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan , Universitas Negeri
Medan.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung PT. Remaja
Rosdakarya
Rivai, Vaitzhal. 2010. Kepemimpinan Dan Prilaku Organisasi, Jakarta: Raja Grafindo
Thoha (2010) Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawalipers, 2010
Thoha (2015) Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawalipers, 2015
Jurnal
Agusta, Leonardo. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV
Haragon
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Bayuaji, Rizal Bima. 2015. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi PadaOtoritas Jasa Keuangan Regional 3
Surabaya). Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang
Eli Yuliant, 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong
Kutai Kartanegara.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Buku
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Aswaja Pressindo.
Antoni Feri, 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi
Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja dan
Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara
Surabaya, Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya.
Budiman Fransiska Maria, 2013 . Pengaruh variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen
Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penertiban Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas
Airlangga, Surabaya
Budiman Fransiska Maria, 2013. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Kinerja
Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan suatu studi pada plaza Marina Surabaya,
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis. USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Fernanda dan Sagoro (2016) . Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan . Universitas Negeri
Yogyakarta .
Ginting, DA (2014) Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Bank Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Medan , Universitas Negeri
Medan.
Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung PT. Remaja
Rosdakarya
Rivai, Vaitzhal. 2010. Kepemimpinan Dan Prilaku Organisasi, Jakarta: Raja Grafindo
Thoha (2010) Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawalipers, 2010
Thoha (2015) Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : Rajawalipers, 2015
Jurnal
Agusta, Leonardo. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan CV
Haragon
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102-113.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Bayuaji, Rizal Bima. 2015. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi PadaOtoritas Jasa Keuangan Regional 3
Surabaya). Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang
Eli Yuliant, 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong
Kutai Kartanegara.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Published
2019-11-13
