PENGARUH MEKANISME KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Terhadap Guru dan Pegawai MAN Sibolga)
Abstract
ABSTRAK PENGARUH MEKANISME KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Terhadap Guru dan Pegawai MAN Sibolga) Oleh : IKHSAN ARDIANSYAH HARAHAP NPM : 1715300044 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh mekanisme kerja secara parsial terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh mekanisme kerja dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja organisasi di MAN Sibolga, untuk mengetahui apa saja yang menjadi pendukung pengelolaan mekanisme kerja dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi di MAN Sibolga dan untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi MAN Sibolga dalam pengelolaan mekanisme kerja dan budaya organisasi dalam upaya meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini dilakukan di MAN Sibolga yang beralamat di Jalan Jenderal Sudirman No. 114 Kota Sibolga, Sumatera Utara. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Mekanisme Kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada MAN Sibolga dengan pearson korelasi sebesar 0.936, termasuk dalam kategori tinggi, (2) Budaya Organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi pada MAN Sibolga dengan pearson korelasi sebesar 0.951, termasuk dalam kategori tinggi, (3) Dari perhitungan t statistik Kinerja Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dapat diketahui bahwa nilai sig 0.000 < nilai probabilitas 0.05, maka H1 diterima dan Ho ditolak. Dimana Mekanisme Kerja mempunyai thitung > ttabel (16.364 > 1.686) yang memberikan gambaran Mekanisme Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, (4) Dari perhitungan t statistik Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dapat diketahui bahwa nilai sig 0.000 < nilai probabilitas 0.05, maka H2 diterima dan Ho ditolak. Budaya Organisasi mempunyai thitung > ttabel (18.928 > 1.686) yang memberikan gambaran Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisas, (5) Nilai Fhitung Mekanisme Kerja dan Budaya Organiasi terhadap Kinerja Organisasi sebesar 389.604 dengan nilai probabilitas (sig) 0.000 < 0.05. Nilai Fhitung (389.604) > Ftabel (3.23). Maka H3 diterima, berarti secara bersama-sama (simultan) Mekanisme Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Organisasi, (6) Dari perhitungan R2 dapat disimpulkan bahwa Mekanisme Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh sebesar 95.5% terhadap Kinerja Organisasi, sedangkan 04.5% lainnya dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Mekanisme Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi
Downloads
References
A. Buku
Achmad S. Ruky, 2001. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Gramedia
Alwi Hasan, dkk. 2005. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Departemen
Pendidikan Nasional Balai Pustaka
Andi Prastowo, 2011, Metode Penelitian Kualitatif : dalam Prespektif Rancangan
Penelitian, Jogyakarta : Ar- Ruzz Media
Anoraga. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.
Jakarta: Rineka Cipta.
Achmadi, Indra. 2012. Kinerja Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers
Atmoko, T. 2011. Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah. Jakarta : Rineka Cipta
B. Renita. 2006. Bimbingan dan Konseling SMA I untuk Kelas X. Jakarta :
Penerbit Erlangga
Budiarto, Widodo. 2005. Perancangan Sistem dan Aplikasi. Mikrokontroler.
Jakarta : PT.Elex Media Komputindo
Bungin, Burhan. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Dewa Ketut. 1993. Bimbingan Karir di Sekolah-sekolah. Jakarta : Ghalia
Indonesia
Faisal, Sanapsiah. 1982. Metodologi Penelitian Pendidikan. Surabaya: Usaha
Nasional.
Gunawan, W dan Ahmad Yani. 2000, Seri Hukum Bisnis : Perseroan Terbatas.
Jakarta : Raja Grafindo Persada
Hadjar, Ibnu. 1999. Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kwantitas Dalam
Pendidikan. Jakarta : Rajawali Press.
Haryoto. 2008. Kinerja Organisasi. Bandung : Alfabeta
Insani, I. 2010. Standar Operasional Prosedur (SOP) Sebagai Pedoman
Pelaksanaan Administrasi Perkantoran Dalam Rangka Peningkatan
Pelayanan Dan Kinerja Organisasi Pemerintah. Penyempurnaan 2
90
Makalah Pada Workshop Manajemen Perkantoran Pada Lingkungan
Kementerian Komunikasi Dan Informatika Bandung.
Keban, T. Yeremias. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep,.
Teori dan Isu. Yogyakarta : Gava Media
Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta :
Penerbit BPFE
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu , 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia,.
Cetakan kelima, Bandung : Penerbit PT. Remaja Rosdakarya
Manribu, Moh. Thayep. 1998. Pengantar Bimbingan dan Konseling Karir. Jakarta
: Depdikbud.
Moenir, 2001, Manajemen Pelayanan Umum, Jakarta : Bumi Aksara
Ndraha, Taliziduhu. 1991. Dimensi-Dimensi Pemerintahan Desa. Jakarta : Bumi
Aksara
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta
Poerwadarminta. W.J.S. 2003. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai.
Pustaka
Purwanto, 2011. Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Rianse, Usman dan Abdi. 2012. Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi Teori
dan Aplikasil. Bandung: Alfabeta.
Risyanti, Riza dan Rosmedi, 2006. Pemberdayaan Masyarakat, Sumedang :
Alqaprit Jatinegoro
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan; Pendekatan Kualitatif,
Kuantitatif, dan R&D. Cet. IX. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2011 Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Cet 14.
Bandung: Alfabeta
Suharso, Puguh. 2009. Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: PT indeks
Sujianto, Agus Eko. 2009. Aplikasi Statistik dengan SPSS 16.0. Jakarta: Prestasi
Pustaka Publiser.
Sukidin dan Mundir. 2005. Metode Penelitian Membimbing Mengantar
Kesuksesan Anda dalam Dunia Penelitian. Surabaya: Insan Cendekia
91
Sutarto. 1993. Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta : Gadjah Mada University
Press
Tangkilisan, Nogi S. 2007. Manajemen Publik. Jakarta : Grasindo
Tanzeh, Ahmad. 2011. Pengantar Metodologi Penelitian, Yogyakarta: Teras
Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara
Usman, Husaini dan Purnomo Setiady Akbar. 2008. Pengantar Statistik. Jakarta:
Bumi Aksara.
Wursanto. 2005. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
92
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., &
Tarigan,A.S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int.
J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1),
13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN
IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT
INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
