Analisis Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Famfit Bugar Nusantara
Abstract
ABSTRAK Adapun judul pada penelitian ini adalah “Analisis Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Famfit Bugar Nusantara”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 55 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa thitung sebesar 4,297 sedangkan ttabel sebesar 1,66 dan signifikan sebesar 0,001, sehingga thitung 4,297 > ttabel 1,67 dan signifikan 0,002 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwasannya gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sudah teruji dan dapat diterima. Nilai thitung sebesar 4,870 sedangkan ttabel sebesar 1,66 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 4,870 > ttabel 1,66 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwasannya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sudah teruji dan dapat diterima. Nilai Fhitung sebesar 77,818 sedangkan Ftabel sebesar 2,81 yang dapat dilihat pada α = 0,05. Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini secara simultan gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai adjusted R Square 0,785 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 78,5% kinerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan kompensasi sedangkan 21,5% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model penelitian ini seperti pelatihan, pengembangan, insentif, motivasi, lingkungan organisasi dan lainnya.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja
Downloads
References
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Astria K (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang.
Aulia(2013). Analisis Strategi Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta Pustaka, Bandung.
Aziz (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota.
Astria Khairizah (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang)
Aziz (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota.
Baihaki,M (2010). Analisis Strategi Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta Pustaka, Bandung.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dessler, G (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit PT. Indeks, Jakarta.
Efendi,T. (2010),Manajemen. Harum Grup.BPFE: Yogyakarta.
Fauzan, (2010).Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Studi pada karyawan house keeping di Pusako Hotel Bukit Tinggi.
Fauzan, (2010).Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Studi pada karyawan house keeping di Pusako Hotel Bukit Tinggi.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua Di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Gunawan B (2014). Ilmu Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Harum Grup.
Hasibuan, H.MalayuS.P (2010). Manajemen Sumber DayaManuasia.Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Ike Kusdyah (2010). Pengantar Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Kartika T. R (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota.
Kartika, T. R (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Cabang Pasuruan Kota.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. JUMANT, 11(1), 67-80
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). JUMANT, 11(2), 61-68.
Manullang dan Manuntun (2014). Metodologi Penelitian Proses Penelitian Praktis. Penerbit Cipta Pustaka Media. Bandung.
Munandar (2011).Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Nilda(2015).PengaruhKepemimpinanTerhadap Produktivitas PegawaiPada Kantor Dinas KesehatanKabupaten Kutai Barat.
Nilda (2015).PengaruhKepemimpinanTerhadap Produktivitas PegawaiPada Kantor Dinas KesehatanKabupaten Kutai Barat.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rachmawati Kusdiah (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta Pustaka Media. Bandung.
Rivai (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II. Penerbit Yudhistira, Jakarta. Rusiadi, et al, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.
Sedarmayanti (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sekaran (2014). Metode Penelitian IlmiahPenerbit Erlangga, Jakarta.
Sofyandi (2012).Pengantar Ilmu Manajemen, Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Sugiyono (2009), “Metode Penelitian Bisnis”.Bandung : Alfabeta.
Siagian R (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jokjakarta.
Sulaiman (2015).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Menurut Persepsi Karyawan PT Ultrajaya Milk Industry and Trading Company, Tbk.
Sunyoto (2012).Pengantar Ilmu Manajemen, Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Sulaiman (2015).Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Menurut Persepsi Karyawan PT Ultrajaya Milk Industry and Trading Company, Tbk.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
