Mahran Harahap (2018), Analisa Hubungan Pelatihan, Kompetensidan Karakteristik Individu Terhadap kinerja Karyawan Pada pt. Pancakarsa Bangun Reksa
Abstract
ABSTRAK Mahran Harahap (2018), Analisa Hubungan Pelatihan, Kompetensidan Karakteristik Individu Terhadap kinerja Karyawan Pada pt. Pancakarsa Bangun Reksa”. Dari populasi penelitian diatas ditarik kesimpulan bahwa populasi merupakan jumlah keseluruhan dari sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Pancakarsa Bangun Reksa yang berjumlah sebanyak 85 orang yang terdiri dari karyawan laki-laki sebanyak 68 orang dan karyawan perempuan sebanyak 17 orang. Hasil Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan uji moment product correlation atau yang lebih dikenal dengan nama pearson correlation. Penelitian ini menggunakan semua sampel sejumlah (n) = 85 maka besarnya df (derajat bebas) df = 85 – 2 = 83. Dengan taraf signifikan 5% (α = 0,05), maka diperoleh rtabel sebesar 0,213. Hasil dari analisa regresi linier Bahwa hasil korelasi parsial antara variabel pelatihan dengan kinerja diperoleh nilai korelasi sebesar 0, 390 dan nilai signifikan diperoleh 0,0000, bahwa hubungan kedua variabel tersebut sangat signifikan. Bahwa hasil korelasi parsial antara variabel kompetensi dengan kinerja diperoleh nilai korelasi sebesar 0,284 dan nilai signifikan diperoleh sebesar 0.0008, bahwa hubungan kedua variabel tersebut sangat signifikan. Bahwa hasil korelasi parsial antara variabel karakteristik individu dengan kinerja diperoleh nilai korelasi sebesar 0,176 dan nilai signifikan diperoleh sebesar 0.107, bahwa hubungan kedua variabel tersebut tidak signifikan karena diatas taraf signifikan 0,05%. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0,189 atau (18,9%). Hal ini menunjukkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen pelatihan (X1), kompetensi (X2) dan karakteristik (X3) terhadap variabel dependen kinerja (Y) sebesar 43,5 %. Atau variasi variabel independen yang digunakan dalam pelatihan (X1), kompetensi (X2) dan karakteristik (X3) mampu menjelaskan sebesar 43,5% variasi variabel dependen kinerja (Y). Sedangkan sisanya sebesar 56,5 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Karakteristik Individu, Kinerja
Downloads
References
PUSTAKA
A. Buku
Anwar, P Mangkunegara, 2007,’Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia’,
Cetakan
kedua, PT Refika Aditama, Bandung.
Emron Edison, Yohny Anwar dan Imas Komariyah, 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Hadiyanto, Didik, 2015, Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja
Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa Balikpapan,Jurnal
Internasional Pada Faculty Of Economics University Balikpapan
Handoko, T. Hani. 2000. Dasar-dasar Manajemen Produksi dan Operasi. Penerbit
BPFE. Yogyakarta
Luthan, Fred. 2006. Organizational Behavior, 10th Edition, Alih Bahasa: Vivin
Andika
Yuwo-no, Shekar Purwanti, Th. Arie P dan Winong Rosari, Yogyakarta:
Penerbit Andi.
Mangkunegara AA. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Perusahaan,
Bandung;
PT. Remaja Rosda Karya. McClelland, D. C., J.W. Atkinson, R.A. Clark
&
E.L. Lowell. 1953. The Achievement Motive, Princeton, NJ: Van Nostrand
Mondy R. Wayne and Noe, Robert M., 1996, Human Resource Management,Printed
in The
United States of America: Prentice Hall International, Inc.
Mathis, Robert L, dan Jackson, John H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Salemba Empat, Jakarta
Prawirosentono, Suyadi, 1999, Akuntansi Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE,
Yogyakarta.
Rivai, Harif A 2001, ‘Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen
Organisasional terhadap Intensi Keluar:Pengujian Empiris Model Turnover’,
Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol. 3, No,1, April 2001 hal 335-352.
Rivai, Harif A 2005, ‘Pengaruh Kompensasi, KOmitmen Organisasional, dan
Kompetensi
terhadap Kinerja Individual’,Kajian Bisnis, Vol. 3, September-Desember 2005,
272-286.
Sugiyono, 2004, Statistik Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3 rd ed).
Bandung:
CV. Mandar Maju
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Aspek Ergonomi atau
Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan. Bandung: CV Mandar Maju
Sigid, A Saputra, 2010, ‘Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi
Terhadap
Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perusahaan Umum di Surabaya
dan Sidoarjo’, ISSN 2086-3802
Umar, Husein, 2001, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Cetakan Keempat,
Penerbit
PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Umar, Husein, 2000, Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Cetakan
Keempat,
Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Umar, Husein. 2008. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta:
Penerbit
PT Raja Grafindo Persada
A. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal
ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa,
5(2),148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., &Tarigan,A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series
(Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int.
J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE,
PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of
Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
