Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pengembangan Karir  terhadap Kinerja PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Kantor Pusat  Medan

Mukarramah Mukarramah

Mukarramah Mukarramah Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, motivasi kerja dan pengembangan karir secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 2.2. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada tiga direktorat yaitu direktorat sumber daya manusia, direktorat teknik dan operasional dan komersial yang ada dibawah PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan dan sampel sebanyak 110 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 3,642 dengan sig. 0,000. Motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda negatif dengan nilai thitung sebesar 4858 dengan sig. 0,951 dan pengembangan Karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Pelindo) I Kantor Pusat Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar -0,062 dengan sig. 0,000. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

Referensi Buku

Edison, Emron. Yohny A, & Imas K. 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Bandung : Alfabeta CV.

Fahmi, Irham. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV Alfabeta.

Hamali, Arif Yusuf (2018), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Yogyakarta : Buku Seru.

Hartatik, Indah Puji. 2019, Buku Praktis Mengembangkan SDM, Jogjakarta: Laksana

Kasmir. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mahmudi. 2015, Manajemen Kineja Sektor Publik, Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2018, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Kedelapan. Bandung : PT Refika Aditama.

Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Siswanto. 2011, Pengantar Manajemen, Cetakan Ketujuh, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta CV.

Sunyoto, Danang. 2018, Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,Yogyakarta: PT. Buku Seru

Sutrisno, Edi. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan, Bandung : Kencana.

Suwatno, & Donni Juni P. 2018, Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis, Cetakan Keenam, Bandung : Alfabeta CV.

Wibowo. 2018, Manajement Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Referensi Jurnal

Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59

Afriska, Tri.2017, Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka, Journal, Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Bangka Belitung https://zenodo.org/record/814420/files/sKRIPSI%20fULL%20Tri%20Afriska. pdf) diakses pada hari Senin, 11 November 2019, 13.06.

Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.

Andiyanto, Wilhelmus. 2011, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores, Journal, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro (http://eprints.undip.ac.id/29481/1/Jurnal Wilhelmus.pdf), diakses pada hari Senin, 11 November 2019, 13.17.08

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.

Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.

Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.

Ersani, Adhitya Wiyani. 2015, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Komitment Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, (https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/13223) diakses pada hari Senin, 11 November 2019, 14.15.26.

Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.

Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.

Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.

Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.

Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).

Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.

Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.

Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.

Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96. Shaputra, Angga Rahyu. 2015, Pengaruh Komitment, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekan Baru, Fakultas Ekonomi Univesitasr Riau, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VII No 1 Januari, (https://media.neliti.com/media/publications/191017-ID-pengaruh-kompetensi- danpengembangan-kar.pdf) diakses pada hari Senin, 11 November 2019, 13.50.01

Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.