Pengaruh Kebutuhan Penghargaan, Aktualisasi Diri, dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Guru di SD IT Luqmanul Hakim Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Kebutuhan Penghargaan (X1), Kebutuhan Aktualisasi Diri (X2), dan Kebutuhan Sosial (X3) terhadap Prestasi Kerja (Y) guru SD IT Luqmanul Hakim Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh guru SD IT Luqmanul Hakim Sumatera Utara yang berjumlah 40 orang guru. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 40 responden. Penelitian ini dilakukan dari bulan Maret hingga Agustus 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan penghargaan, aktualisasi diri, dan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru SD IT Luqmanul Hakim Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Variabel kebutuhan penghargaan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja guru. 92,7% prestasi kerja guru dapat dijelaskan dan diperoleh dari kebutuhan penghargaan, aktualisasi diri, dan sosial, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Prestasi kerja guru memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kebutuhan penghargaan, aktualisasi diri, dan sosial.
Kata Kunci: Penghargaan, Aktualisasi Diri, Sosial, Prestasi Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
As'ad, M. (2013). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi 9. Yogyakarta: Libert
Handoko, T. H, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hubeis, A. V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ivancevich, K. M, (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi.Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta; Erlangga.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Maslow, A. H. (2015). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali
Mathis, R. L., & Jakson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, M. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Cita Pustaka
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya Cemerlang.
Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba. Empat
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen Edisi 10 Jilid 2. Jakarta: Salemba. Empat
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Soelaiman. (2014). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan evaluasi Kerja. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Inetrmedia Personalia Utama.
Soeprihanto, J. (2014). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta; BPFE
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
JURNAL
Adhani, A. R. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Dianingtyas, A. (2014). Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Skripsi, Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Jamil, H. N. A., & Juliani, R. D. (2018). Hubungan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Propan Raya ICC Cabang Solo. Majalah Ilmiah Inspiratif, Vol. 3 No. 5 Januari 2018
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Matondang, Y. A. (2018). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri, Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PDAM Tirtalihou Kab. Simalungun. Skripsi, Medan: Universitas Sumatera Utara
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nurpina, S. (2018). Pengaruh Penghargaan (Reward) dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Sukabumi. Tadbir Muwahhid, 2(2), 120-131.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Suyanti. (2017). Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Akademi Maritim Yogyakarta (AMY). Bahari Jogja, Volume XV Nomor 25, Juli 2017
Wulansari, P. (2019). Pengaruh Kebutuhan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai dinas Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(1), 31-37.
Yonanda, C., Susilo, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis, 30(1), 109-116.
As'ad, M. (2013). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri Edisi 9. Yogyakarta: Libert
Handoko, T. H, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hubeis, A. V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ivancevich, K. M, (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi.Alih Bahasa Gina Gania. Jakarta; Erlangga.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Maslow, A. H. (2015). Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali
Mathis, R. L., & Jakson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, M. (2016). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Cita Pustaka
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya Cemerlang.
Robbins, S.P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba. Empat
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Manajemen Edisi 10 Jilid 2. Jakarta: Salemba. Empat
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Soelaiman. (2014). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan evaluasi Kerja. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Inetrmedia Personalia Utama.
Soeprihanto, J. (2014). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta; BPFE
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
JURNAL
Adhani, A. R. (2013). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen | Volume 1 Nomor 4 Juli 2013
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Dianingtyas, A. (2014). Pengaruh Penghargaan dan Kebutuhan Aktualisasi diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kotabaru Yogyakarta. Skripsi, Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Jamil, H. N. A., & Juliani, R. D. (2018). Hubungan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Propan Raya ICC Cabang Solo. Majalah Ilmiah Inspiratif, Vol. 3 No. 5 Januari 2018
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Matondang, Y. A. (2018). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi diri, Penghargaan, dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PDAM Tirtalihou Kab. Simalungun. Skripsi, Medan: Universitas Sumatera Utara
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nurpina, S. (2018). Pengaruh Penghargaan (Reward) dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Sukabumi. Tadbir Muwahhid, 2(2), 120-131.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Suyanti. (2017). Pengaruh Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Akademi Maritim Yogyakarta (AMY). Bahari Jogja, Volume XV Nomor 25, Juli 2017
Wulansari, P. (2019). Pengaruh Kebutuhan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai dinas Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(1), 31-37.
Yonanda, C., Susilo, H., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis, 30(1), 109-116.
Published
2021-06-23
