Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Greenland Garden Realty Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari lingkungan kerja, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Greenland Garden Realty Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Greenland Garden Realty Medan yang berjumlah 46 orang karyawan. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 46 responden. Penelitian ini dilakukan di tahun 2020. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS 24.0 dengan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, pengawasan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Greenland Garden Realty Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Lingkungan kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,293, thitung sebesar 3,187, dan signifikan 0,003. Pengawasan memiliki nilai regresi sebesar 0,335, thitung sebesar 3,869, dan signifikan 0,000. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,356, thitung sebesar 3,643, dan signifikan 0,001. Lingkungan kerja, pengawasan, dan disiplin kerja secara simultan memiliki nilai signifikan 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 233,757. Pengawasan menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja. 93,9% efektivitas kerja dapat dijelaskan dan diperoleh dari lingkungan kerja, pengawasan, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Efektivitas kerja memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap lingkungan kerja, pengawasan, dan disiplin kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja, dan Efektivitas Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Atmosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Handayaningrat, S. (2015). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. dan Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mathis, R. L., dan Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Publik. Jakarta: Bina Aksara.
Namawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9)
Rusiadi., N. Subiantoro., R. Hidayat. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press..
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Samsudin, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis at PT. Federal International Finance.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 6168.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Silalahi, S. (2013). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simbolon, M. M. (2014). Dasar-dasar dan Administrasi Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Singodimedjo, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Steers, M. R. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Suit dan Almasdi. (2016). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Sunyoto, D. (2013). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tangkilisan, H. N. S. (2013). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
JURNAL
Hardiyanti, R. (2017). Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (4): 570-580 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id. https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=6922 diakses tanggal 2 Februari 2020
Idris, M. (2018). The Impact od Education and Training, Work Disipline, and Organizational Culture on Employee's Performance: The Sduty of Disaster Management and Fire Department in Palembang City, Indonesia. International Journal of Human Resource Studies ISSN 2162-3058 2018, Vol. 8, No. 3. https://www.researchgate.net/publication/325129367 diakses tanggal 2 Februari 2020.
Manalu, A. V. (2016). Disiplin Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Ilmu Administrasi Negara, 2016, 4.(2):4080-4092 ISSN 0000-0000, ejournal.an.fisip- unmul.ac.id. https://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/wp- content/uploads/2016/06/JURNAL%20(06-15-16-08-14-13).pdf diakses tanggal 2 Februari 2020
Muchtar (2016). The Influence of Motivation and Work Environment on The Performance of Employees. Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016 Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/318598046_The_ Influence_Of_Motivation_And_Work_Environment_On_The_Performance _Of_Employees pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.15 wib.
Murti, N. L. B. M. M., K Rahardjo, M. F. Riza. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6 No. 2 Desember 2013 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id. http://administrasibisnis.student journal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/297 diakses tanggal 2 Februari 2020.
Quratul-Ain Manzoor (2018). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. European Journal of Business and Management ISSN 2222- 1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 3, No.3. Diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org/0298/2685b0bac41fab976f729a292db2211 34cdb.pdf pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.20 wib.
Saani, A. J. (2013). Influence of compensation and supervision on private basic school teachers work performance in Ashaiman Municipality. International journal of business and social science, 4(17). Diakses dari http://ijbssnet.com/journals/Vol_4_No_17_Special_Issue_December_2013/ 8.pdf pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.20 wib.
Sugianto (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja Di Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 12, No. 1 Januari 2018 Hal. 1 – 9. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/ view/7596 diakses tanggal 2 Februari 2020.
Thaiefi, I., A. Baharuddin., Priyono., and M. S. Idrus. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against. Employee Job Performance. Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015 ISSN 1918-7173. http://www.ccsenet.org/journal/index.php/res/article/view/50373 diakses tanggal 2 Februari 2020
Ulpah, F. (2016). Pengawasan Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Lempake Kecamatan Samarinda. eJournal Administrasi Publik, Volume 4, Nomor 3, 2016 : 4357-4368 ISSN 0000-0000, ejournal.an.fisip- unmul.ac.id. https://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/ 2016/08/ Jurnal%20Ulfah%20(08-11-16-05-25-20).pdf diakses tanggal 2 Februari 2020
Wadi, H. (2017). Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (1) : 470-483 ISSN 2337- 8670. https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=5384 diakses tanggal 2 Februari 2020
Wihartanti, L. V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 5, Nomor 2, Oktober 2016. http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/ article/view/1195 diakses tanggal 2 Februari 2020
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Atmosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Handayaningrat, S. (2015). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. dan Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mathis, R. L., dan Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mondy, R. W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.
Moenir. (2016). Manajemen Pelayanan Publik. Jakarta: Bina Aksara.
Namawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Jilid 1, Cetakan keempat. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9)
Rusiadi., N. Subiantoro., R. Hidayat. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press..
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Samsudin, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis at PT. Federal International Finance.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 6168.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Silalahi, S. (2013). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simbolon, M. M. (2014). Dasar-dasar dan Administrasi Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Singodimedjo, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Steers, M. R. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Suit dan Almasdi. (2016). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Sunyoto, D. (2013). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tangkilisan, H. N. S. (2013). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
JURNAL
Hardiyanti, R. (2017). Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (4): 570-580 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id. https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=6922 diakses tanggal 2 Februari 2020
Idris, M. (2018). The Impact od Education and Training, Work Disipline, and Organizational Culture on Employee's Performance: The Sduty of Disaster Management and Fire Department in Palembang City, Indonesia. International Journal of Human Resource Studies ISSN 2162-3058 2018, Vol. 8, No. 3. https://www.researchgate.net/publication/325129367 diakses tanggal 2 Februari 2020.
Manalu, A. V. (2016). Disiplin Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Ilmu Administrasi Negara, 2016, 4.(2):4080-4092 ISSN 0000-0000, ejournal.an.fisip- unmul.ac.id. https://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/wp- content/uploads/2016/06/JURNAL%20(06-15-16-08-14-13).pdf diakses tanggal 2 Februari 2020
Muchtar (2016). The Influence of Motivation and Work Environment on The Performance of Employees. Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016 Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/318598046_The_ Influence_Of_Motivation_And_Work_Environment_On_The_Performance _Of_Employees pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.15 wib.
Murti, N. L. B. M. M., K Rahardjo, M. F. Riza. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6 No. 2 Desember 2013 administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id. http://administrasibisnis.student journal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/297 diakses tanggal 2 Februari 2020.
Quratul-Ain Manzoor (2018). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. European Journal of Business and Management ISSN 2222- 1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 3, No.3. Diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org/0298/2685b0bac41fab976f729a292db2211 34cdb.pdf pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.20 wib.
Saani, A. J. (2013). Influence of compensation and supervision on private basic school teachers work performance in Ashaiman Municipality. International journal of business and social science, 4(17). Diakses dari http://ijbssnet.com/journals/Vol_4_No_17_Special_Issue_December_2013/ 8.pdf pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.20 wib.
Sugianto (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja Di Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 12, No. 1 Januari 2018 Hal. 1 – 9. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/ view/7596 diakses tanggal 2 Februari 2020.
Thaiefi, I., A. Baharuddin., Priyono., and M. S. Idrus. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against. Employee Job Performance. Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015 ISSN 1918-7173. http://www.ccsenet.org/journal/index.php/res/article/view/50373 diakses tanggal 2 Februari 2020
Ulpah, F. (2016). Pengawasan Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Lempake Kecamatan Samarinda. eJournal Administrasi Publik, Volume 4, Nomor 3, 2016 : 4357-4368 ISSN 0000-0000, ejournal.an.fisip- unmul.ac.id. https://ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/ 2016/08/ Jurnal%20Ulfah%20(08-11-16-05-25-20).pdf diakses tanggal 2 Februari 2020
Wadi, H. (2017). Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (1) : 470-483 ISSN 2337- 8670. https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=5384 diakses tanggal 2 Februari 2020
Wihartanti, L. V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 5, Nomor 2, Oktober 2016. http://e-journal.unipma.ac.id/index.php/assets/ article/view/1195 diakses tanggal 2 Februari 2020
Published
2021-06-23
