Husni Mubarak, Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Sukma Medan tahun 2020
Abstract
ABSTRAK Husni Mubarak, Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Sukma Medan tahun 2020. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Sukma Medan. Sampel penelitian ini adalah karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Sukma Medan, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis data menggunakan uji Regresi Linier Berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi (R 2 ), uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t), sedangkan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari uji koefisien determinasi (R2 ) variabel budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi yang terjadi pada variabel kinerja karyawan, selain itu secara simultan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial variabel budaya organisasi dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sementara itu secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan kinerja karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
A. Buku
Abdullah, M. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (2nd ed.).
Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja.
Bekasi: Mitra Wacana Media.
Fattah, H. (2017). KEPUASAN KERJA & KINERJA PEGAWAI Budaya Organisasi,
Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri (1st ed.; R. Wardarita, ed.). Yogyakarta:
Elmatera.
Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. tri. (2016). PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang).
Journal of Management, 2(1), 82–94. Retrieved from
http://psyjournals.ru/exp/2016/n1/Kotov_Kotova.shtml
Graha, A. M. C. A., & Rahardjo, E. (2016). ANALISIS PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus
pada PT. LG Bagian Penjualan Indonesia Semarang). Diponegoro Journal of
Management, 5(2), 1–12. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Hasan, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad
Sulaiman. Jurnal Benefita, 1(3), 134–145.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi
Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In
Yogyakarta: Indomedia Pustaka. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif,
Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang).
Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–13.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (I). Yogyakarta: Andi
Offset.
Kresna. (2017). Konsultasi Skripsi. Retrieved from
http://konsultasiskripsi.com/2017/01/04/dimensi-dalam-budaya-organisasiskripsi-dan-tesis/
2
Kurniawan, D., & Yuniati, T. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6, 1–18.
Maharani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,
Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian
Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Ilmu Manajemen, 13(1), 49–
61.
Poerwaningrum, H. E., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (Studi
pada Guru SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG
Semarang, 5(1), 1–14.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (7th ed.). Bandung: Refika Aditama.
Setyorini, R. E. D. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PABRIK PLASTIK IDIK BANDUNGREJO
DEMAK. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Wahyuni, E. S., Taufik, T., & Ratnawati, V. (2016). ANALISIS PENGARUH
BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA
APARAT PEMERINTAH DAERAH DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten
Bengkalis). Jurnal Manajemen, XX, 12.
https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.165
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: Rajawali Pers.
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan
Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Manajemen Motivasi, 13(2), 896. https://doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723
3
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah
INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., & Tarigan,A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series
(Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
4
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J.
Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE,
PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of
Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik,
8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
A. Buku
Abdullah, M. (2016). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan (2nd ed.).
Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja.
Bekasi: Mitra Wacana Media.
Fattah, H. (2017). KEPUASAN KERJA & KINERJA PEGAWAI Budaya Organisasi,
Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri (1st ed.; R. Wardarita, ed.). Yogyakarta:
Elmatera.
Fauzi, M., Warso, M. M., & Haryono, A. tri. (2016). PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang).
Journal of Management, 2(1), 82–94. Retrieved from
http://psyjournals.ru/exp/2016/n1/Kotov_Kotova.shtml
Graha, A. M. C. A., & Rahardjo, E. (2016). ANALISIS PENGARUH BUDAYA
ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus
pada PT. LG Bagian Penjualan Indonesia Semarang). Diponegoro Journal of
Management, 5(2), 1–12. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Hasan, S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan Bandara Internasional Sultan Aji Muhammad
Sulaiman. Jurnal Benefita, 1(3), 134–145.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi
Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In
Yogyakarta: Indomedia Pustaka. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Insan, P. D., & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif,
Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang).
Diponegoro Journal of Management, 5(1), 1–13.
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (I). Yogyakarta: Andi
Offset.
Kresna. (2017). Konsultasi Skripsi. Retrieved from
http://konsultasiskripsi.com/2017/01/04/dimensi-dalam-budaya-organisasiskripsi-dan-tesis/
2
Kurniawan, D., & Yuniati, T. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,
MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6, 1–18.
Maharani, I., & Efendi, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,
Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian
Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Ilmu Manajemen, 13(1), 49–
61.
Poerwaningrum, H. E., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (Studi
pada Guru SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG
Semarang, 5(1), 1–14.
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil (7th ed.). Bandung: Refika Aditama.
Setyorini, R. E. D. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PABRIK PLASTIK IDIK BANDUNGREJO
DEMAK. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta: Kencana.
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Wahyuni, E. S., Taufik, T., & Ratnawati, V. (2016). ANALISIS PENGARUH
BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA
APARAT PEMERINTAH DAERAH DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten
Bengkalis). Jurnal Manajemen, XX, 12.
https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.165
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: Rajawali Pers.
Widodo, D. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan
Kompensasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Manajemen Motivasi, 13(2), 896. https://doi.org/10.29406/jmm.v13i2.723
3
B. E-Journal
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the
Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration
Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh Kontribusi Pajak Daerah, Pendapatan Asli Daerah, Retribusi
Daerah Dan Bagi Hasil Pajak Terhadap Belanja Daerah Dengan Pertumbuhan
Ekonomi Sebagai Variabel Moderating Pemerintah Kabupaten Dan Kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di Restoran
Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-84.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi
Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah
INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN
BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI MENINGKATKAN KOMPETENSI
LULUSAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2),
148-155.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., & Tarigan,A.
S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on
Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series
(Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan
Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
4
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution On
Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency, North. Int. J.
Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI KASUS
KONSUMEN ALFAMART CABANG AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE WARALABA
MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI TRADISIONAL DI
KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION SEARCH AND
INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF COUNTRY OF ORIGIN IMAGE,
PRODUCT KNOWLEDGE, AND PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of
Theoretical & Applied Information Technology, 96(10).
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam penguasaan
keterampilan berbicara (speaking) bahasa Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni,E.,... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10),
50-60.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik,
8(2), 191-203.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD
Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Published
2021-06-23
