Analisis Penelitian Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kota Binjai
Abstract
ABSTRAK Komisi Pemilihan Umum Kota Binjai terus berupaya meningkatkan kinerja sumber daya manusianya dalam hal ini pegawai negeri sipil, melalui pelatihan yang dimaksudkan dapat meningkatkan kompetensi yang dimiliki pegawai. Namun permasalahan yang sering dihadapi adalah pegawai yang mengikuti pelatihan belum dapat secara maksimal menyampaikan materi pelatihan kepada rekan pegawai lainnya, kompetensi yang dimiliki pegawai belum sesuai dengan tuntutan pekerjaan dalam melaksanakan tugas dan fungsi kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana variabel pelatihan dan kompetensi mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil di lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kota Binjai. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai negeri sipil di lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kota Binjai yang berjumlah 43 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota/elemen populasi memiliki peluang (probability) yang sama untuk dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis dengan model regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS Versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kota Binjai. 2) Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kota Binjai. 3) Pelatihan dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Komisi Pemilihan Umum Kota Binjai. Berdasarkan pengujian koefisien determinan dapat diketahui bahwa Nilai Adjusted R Square 0, 420 berarti 42% Kinerja Pegawai dapat di jelaskan oleh Pelatihan dan Kompetensi terhadap. Sedangkan sisanya 58% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Pelatihan, Kompetensi dan Kinerja Pegawai
Downloads
References
Buku :
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:
Rineka Cipta.
Bacal, R. (2012). Performance Management. Terjemahan Surya Dharma,. Yanuar
Irawan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Bastian, I. (2010). Akuntansi Sektor Publik Suatu Pengantar Edisi Ketiga. Penerbit.
Erlangga :Jakarta.
Dessler, G. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat
Fahmi, I. (2012). “Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi”. Bandung:
Alfabeta, cv.
Gomes, F.C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi. Yogyakarta
Malayu, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Mansia. Edisi. Revisi. Jakarta:
Penerbit PT Bumi Aksara
Mangkunegara P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung
Handoko, T. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Manullang, M. dan Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian : Proses Penelitian
Praktis. Medan : Citapustaka Media.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi,
Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, P.S.(2014). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi,. Jakarta:
Penerbit Gunung Agung.
Rivai, S Basir, S Sudarto, AP Veithzal (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT Rajagrafindo
Persada.
Rusiadi., N., dan Hidayat, R. (2014). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi
dan Ekonomi Pembangunan. Medan: USU Press
90
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi
Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama.
Sudarmanto.(2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Wibowo, (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat, Rajawali Pers, Jakarta :
Pustaka Pelajar.
JURNAL:
Agusta, L. dan Sutanto W.M. (2013). “Pengaruh Pelatihan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya”. Jurnal AGORA,
Vol.1, No.3. Zainal, Veithzal Rivai, dkk. 2014. Manajemen Sumber
Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. PT
Rajagrafindo Persada.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-
34.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Chrisna, H. (2018). Analisis manajemen persediaan dalam memaksimalkan
pengendalian internal persediaan pada pabrik sepatu ferradini
medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Hamid, R., Momayez, A dan Shabankareh, N. (2013) “Investigating The Impact
Of Performance Management On Human Resource Performance
Across Head Offices Of Agricultural Bank Branches In Tehran”
International Journal of Academic Research in Business and Social
Sciences Vol. 3, No. 8 ISSN: 2222-6990
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Kholik, K. (2017). the effect of occupational safety and health on work productivity
of employees and its impact on employee performance at PT. Alfo citra
Abadi Medan.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas pengendalian terhadap akuntabilitas
keuangan pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Rudhaliawan, V. M., Utami, H. N. dan Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Pelatihan
terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (studi pada
karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis vl 4 no 2
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Rioni, Y. S. (2018). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepatuhan
wajib pajak orang pribadi di lingkungan kantor pelayanan pajak pratama
Medan Barat. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Ritonga, M. (2018). faktor manajemen biaya dan manajemen pemasaran terhadap
pendapatan melalui intensitas produksi pada ukm industri rumahan di kota
Binjai. JUMANT, 8(2), 68-78.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi Industri
Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman Kerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada Auditor
Kantor Akuntan Publik di Medan.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan sebagai Pemoderasi di
Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
54-68.
Sari, M. N. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Underpricing Saham pada
Saat Initial Public Offering di Bursa Efek Indonesia.
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan Dan
Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Triasmoko, D. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Penelitian
Pada Pegawai PT POS Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri
Yunus, R. N. (2018). Analisis pengaruh bahasa merek terhadap keputusan
pembelian pada mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi
JURUSAN AKUNTANSI. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1),
13-20.
SKRIPSI:
Aprilianti, A (2015) “Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Biro Sdm Dan Umum Di Perhutani Unit III Jawa
Barat” Skripsi. Universitas Widiyatama
Ilman, A (2015) “Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai
Pt Adaro Energy Tbk” Skripsi.
Rifki, .A (2015) “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Pegawai
(Studi Pada Pegawai Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area
Malang)” Skripsi.
