Analisis Teknologi, Disiplin kerja dan Kesempatan Prestasi Terhadap Produktivitas Pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi dalam organisasi tenaga kerja sering digunakan untuk salah satu faktor pengukur produktivitas, hal ini disebabkan karena tenaga kerja sangat berperan dalam kegiatan produksi. Begitu juga di perkembangan teknologi banyak digunakan oleh setiap perusahaan sebagai alat mendukung untuk mencapai suatu tujuan perusahaan dalam perusahaan. Oleh karena itu, teknologi sebaiknya diletakkan secara proporsional tergantung pada sebuah organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu teknologi (X1), disiplin kerja (X2), dan kesempatan prestasi (X3) terhadap produktivitas pegawai (Y) pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara Medan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa kuesioner terhadap 50 responden, yang bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji goodness of fit (uji F, uji t, koefisien determinasi). Data yang diperoleh merupakan hasil dari penyebaran kuesioner kepada responden yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa; teknologi thitung =1,408, disiplin kerja thitung = 2,117 dan kesempatan prestasi thitung =5,208 lebih besar dari ttabel 1,675 yang berarti berpengaruh terhadap produktivitas pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional 1 Sumatera Utara Medan.
Kata kunci: teknologi, disiplin kerja, kesempatan prestasi dan produktivitas pegawai
Downloads
References
Anoraga,Pandji 2010.Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara
Jogiyanto,Prof Dr.Hartono,M.Ba.Ca.2013.Teori Portofolio Dan Analisis Investasi. Edisi XI.Yogyakarta:BPFE
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Miarso,Prof.Dr.Yusufhadi.M,Sc.2010.Menyemai Benih Teknologi Pendidikan. Edisi II, Diknas Pustekom
Rivai, H. Veithzal Zainal dan Sagala, Ella Jauvani, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Revisi,Jakarta: Raja Grafindo
Sastrohadiwiryo,Dr.H.B Siswanto.2015.Manajemen Tenaga kerja Indonesia, Edisi revisi, Jakarta: Bumi Aksara
Sedarmayanti,2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi Revisi, Jakarta: Aditama
Simamora, Henry 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi IV.Yogyakarta; STIE YKPN
Sinambela.Lijan.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sinungan. Muchdarsyah.2010.Produktivitas Apa dan Bagaimana.Jakarta: Bumi Aksara
Situmorang,Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi.2014.Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan:Usu press
Sunyoto, Danang 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia,Jakarta PT. Ibuku Seru
Sutabri Tata, 2014 ,Pengantar Teknologi Informasi ,Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Ardhiaty, Nashahta Nurfiat (2018), Pengaruh upah dan teknologi terhadap produktivitas dan Penyerapan tenaga kerjadan industri mebel di kota Denpasar bali, jurnal Kependudukan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,Vol XIV no 1 hal 38-48 https://ojs.unud.ac.id/index.php/piramida/article/view/46752
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dewi,Triska Pramitasari (2018), Analisis Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Pada Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Di Kabupaten Situbondo,Vol.6 No.1, 2018 ,Hal. 21 – 36
Ellita, Lena (2010), Peran Sumber Daya Dalam Meningkatkan Pengaruh Teknologi Terhadap Produkvitas, jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5, No. 2, September 2003: 155 – 170
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Puguh, Sunu Hayu Triono (2019), Analisis teknologi organisasional Dan lingkungan terhadap adopsi Teknologi informasi dan komunikasi Pada UMKM Dikota Bandung, jurnal risel bisnis dan manajemen,vol IX no 1 hal 1-14
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rousi, Rebekah (2020), Emotions toward cognitive enhancement technologies and the body – Attitudes and willingness to use, vol: 143, November 2020,102472
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96. Sutrisno, Edy 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Julhija, Farashintha karim (2013),Pengaruh penguasaan teknologi informasi, pendidikan dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai BPS provinsi Jawa Timur,jurnal, hal 121-132
T, Osman damba (2020), Effects of technology dissemination approaches on agricultural technology uptake and utilization in Northern Ghana, Vol. 62, Agustus 2020: 101294
Taufan, muhammad, (2013), Influence Of Motivation, Discipline Of Work And Work Achievement Of Work Productivity (Case study in the production section of PT. Kimia Farma (Persero) Tbk Plan Semarang) Volume 2, Nomor 3
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yulianto,Agus (2018), Pengaruh Perilaku Pekerjadan Teknologi Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada CV. Terus Maju Bersamadi Lumajang, jurnal riset manajemen, Volume 1, Nomor 2, September 2018 http://jkm.stiewidyagamalumajang.ac.id/index.php/jrm
