Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK
Masalah yang ditemui dalam penelitian ini adalah kurangnya motivasi,semangat kerja dan gaji sehingga berdampak pada kinerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh variabel Motivasi (X1),Semangat Kerja (X2) dan Gaji (X3) terhadap Kinerja Karyawan.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada responden sebanyak 56 orang. Model yang digunakan yaitu regresi linier berganda, dengan memakai metode penarikan sampel random sampling yang diolah dengan program SPSS Versi 17. Dari Uji parsial Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara,Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal dan Gaji berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara Sedangkan Uji simultan Motivasi (X1),Semangat Kerja (X2) dan Gaji (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Provinsi Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara.Motivasi (X1),Semangat Kerja (X2) dan Gaji (X3) pada model memiliki kontribusi 54.8% untuk variabel Kinerja Karyawan (Y) sedangkan sisanya 45.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.Misalnya: Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan dan lainlainnya.
Kata Kunci : Motivasi,Semangat Kerja dan Gaji
Downloads
References
Buku
Alfin. Murtie. 2012:63. Menciptakan SDM Berkualitas. Jakarta: PT.Ge1ora Ak:sara Pratama
Hasibuan. 2012. Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Irman, Ghozali. 2010. Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponogoro
Kurniawati. 2013:9. Ajar Kependudukan dan Kependudukan. Jakarta: EGC
Mangkuprawira. 2012:155. Manajemen Sumber Daya Mamusia. ogor:Ghalia Indonesia
Manulang dan Pakpahan. 2014:76. Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka
Sandy, Muhammad. 2015:11. Karakteristik Pekerjaan Dan Kinerja. Bandung: VIN Sunan Gunung Djati
Mulyadi. 2013:373. Sistem Akutansi Edisi Ketiga. Jakarta: Selemba Empat Pasalog, Harbani. 2010:140. Teori Administrasi Publik. Bandung:Afabeta Purwanto. 2012:82. Evaluasi Hasil Bela.far. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Priansa, Dani Juni. 2013:232. Perencanaan dan Pengolahan Sumber Daya Manusia.1akarta: Al fabeta
Samsudin. Sadili. 2010:82. Manajemen Sumber Daya Manuusia. Jakarta: Pustaka Setia
Suharyadi. 2009. Statistika Ekonomi. Jakarta: Salemba Empat
Winardi. 2012. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grasindo Persada
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grasindo Persada
Jurnai
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Artha Gita Sejahtera Medan. Jumant, 9(1), 95-103
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Bukhori. Muhammad. 2018. Pengaruh Gaii dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Malang
Bovita, Aswin. 2014. Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perkebunan. IndraGilir, Riau
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Krisgianto. 2010. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Trijaya Mandiri. Kediri
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nurholisoh, Siti. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja,Kesejahteraan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. KURIA ABADI PRIMA. Jakarta
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96
Waluyo. 2013. Peng@ruh Motivasi.Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan (Bagian Produksi CV.Pura Jaya. Semarang
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
