Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Sanksi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarya Insan Mandiri
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja dan sanksi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), regresi linier berganda dan uji kesesuaian. Berdasarkan hasil pembahasan yang diketahui bahwa disiplin kerja, fasilitas kerja, dan saksi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swakarya Insan Mandiri. Disiplin kerja, fasilitas kerja dan sanksi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri dengan nilai determinasi 81,5% yang artinya disiplin kerja, fasilitas kerja dan sanksi kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 81,5% sedangkan sisanya sebesar 18,5% adalah faktor yang tidak diperhitungakan dalam penelitian ini.Disiplin kerja dan fasilitas kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun sanksi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, dan Sanksi Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001. Manajemen SumberDaya Perusahaan, PT. Remaja Rosda karya
Asmirasih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian
Assauri, Sofjan. 2004. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Press.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit JP. Books. Surabaya
Daradjat, Zakiah, Dkk, 2008, Ilmu Pendidikan Islam, Jakarta: BumiAksara
Darsono Dan Tjatjuk, Siswandoko, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta.
Erni Tris Kurniawan, Suledan Saefullah, 2005. Pengantar Manajemen,. Jakarta. Prenada Media.
Gomes, Faustino Cardoso. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan. Keempat. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara
Hasibuan.( 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Hasibuan, Malayu S. P 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke enam belas, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hariandja, MarihotTua Effendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia.BPFEYogyakarta.
Hartanto. (2005). Psikologi Ekonomi dan Konsume. Penerbit Bagian Psikologi. Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, Depok
Heidjachman Ranupandojo, dan Suad Husnan. 2006. Meningkatkan Produktivitas Perusahaan. Penerbit Bualan Bintang. Semarang
H.B. Siswanto. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta :Bumi Aksara
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan
Mulyasa E., 2007. Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan. Bandung
Purwono dan R. Hartono. 2005. Kacang Hijau. Penebar Swadaya, Depok
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung :Alfabeta.
Suryosubroto. 2002. Proses Belajar Mengajar Di Sekolah. Jakarta: Rineka Cipta
Tatang M. Amirin, dkk. (2011). Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
BUKU :
Anwar Prabu Mangkunegara, 2001. Manajemen SumberDaya Perusahaan, PT. Remaja Rosda karya
Asmirasih, Tety. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian
Assauri, Sofjan. 2004. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Press.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Penerbit JP. Books. Surabaya
Daradjat, Zakiah, Dkk, 2008, Ilmu Pendidikan Islam, Jakarta: BumiAksara
Darsono Dan Tjatjuk, Siswandoko, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta.
Erni Tris Kurniawan, Suledan Saefullah, 2005. Pengantar Manajemen,. Jakarta. Prenada Media.
Gomes, Faustino Cardoso. (2000) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan. Keempat. Yogyakarta. Penerbit Andi.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara
Hasibuan.( 2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Hasibuan, Malayu S. P 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke enam belas, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hariandja, MarihotTua Effendi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia.BPFEYogyakarta.
Hartanto. (2005). Psikologi Ekonomi dan Konsume. Penerbit Bagian Psikologi. Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, Depok
Heidjachman Ranupandojo, dan Suad Husnan. 2006. Meningkatkan Produktivitas Perusahaan. Penerbit Bualan Bintang. Semarang
H.B. Siswanto. 2006. Pengantar Manajemen. Jakarta :Bumi Aksara
Mulyadi dan Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan
Mulyasa E., 2007. Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan. Bandung
Purwono dan R. Hartono. 2005. Kacang Hijau. Penebar Swadaya, Depok
Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung :Alfabeta.
Suryosubroto. 2002. Proses Belajar Mengajar Di Sekolah. Jakarta: Rineka Cipta
Tatang M. Amirin, dkk. (2011). Manajemen Pendidikan. Yogyakarta: UNY Press
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-23
