Analisis Kemampuan Kerja dan Pengalaman Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Degan Kompetensi Kerja sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Medan Thamrin
Abstract
ABSTRAK Karyawan merupakan ujung tombak suatu perusahaan, hendaknya sangat diperhatikan dan dikelola secara professional, sehingga mampu memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan melalui peningkatan produktivitas kerja karyawan. Faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi adalah adanya karyawan yang mampu dan terampil serta mempunyai semangat kerja yang tinggi, sehingga dapat diharapkan suatu hasil kerja yang memuaskan. Kenyataannya tidak semua karyawan mempunyai kemampuan dan ketrampilan serta semangat kerja sesuai dengan harapan organisasi. Seorang karyawan yang mempunyai kemampuan sesuai dengan harapan organisasi, kadang-kadang tidak mempunyai semangat kerja tinggi sehingga kinerjanya tidak sesuai dengan yang diharapkan. Selanjutnya pengalaman kerja berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki akan semakin terampil dia dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kemampuan kerja dan pengalaman melalui kompetensi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Medan Thamrin. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif kausal dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Medan Thamrin, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 41 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan pengalaman melalui kompetensi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Medan Thamrin. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Pengalaman, Kompetensi Kerja dan Produktivitas Kerja
Downloads
References
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59.
Citra, G., & Pramono, C. Analysis of Factors Affecting Earning Management in
Banking Companies Listed on BEI.
Daft, Richard L, 2015. Era Baru Manajemen, Edisi 9, Buku 2, Salemba Empat,
Jakarta.
Dharma, Surya. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar:
Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, PT. Indeks,
Klaten.
Daulay, M. T. Model pengendalian kemiskinan dengan pendekatan diversifikasi
usaha, sustainable development goalds (sdgs) dan economic value (studi
pada daerah pemekaran di Sumatera Utara). Quantitative Economics
Journal, 6(3).
Gibson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta:
Erlangga.
Gomes, Faustino Cardoso,2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit
ANDI, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. (2013). Kompetensi Plus. PT. Gramedia
Pustaka Utama: Jakarta.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Itafia, Yanti. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kopelmen. 2013. Prinsip – prinsip Motivasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Lestario, F. (2018). Dampak pertumbuhan bisnis franchise waralaba minimarket
terhadap perkembangan kedai tradisional di kota Binjai. JUMANT, 7(1), 29-
36.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia,
Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mulyono, Mauled. 2013. Penerapan Produktivitas dalam Organisasi. Jakarta :
Bumi Aksara.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Medan, A., & Lubis, H. P. Analisis pengaruh tarif dan jenis produk asuransi
terhadap pencapaian target premi di PT Asuransi bringin sejahtera.
Nuryanto. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui. Vol 1 No. 1 –
September 2017 e-ISSN 2580-9695.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Prahesti, Dian Ratih. (2017). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Kinerja
Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Universitas
Islam Malang).
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Santoso, Singgih. (2013). Panduan Lengkap Menguasai SPSS 16, PT Gramedia,
Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung : Mandar
maju.
Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1.Bumi
Aksara, Jakarta.
Siswanto. 2014. Pengantar Manajemen, Bumi aksara, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan
Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit CAPS.
Sari, I. (2019). Kesulitan Mahasiswa dalam Pembelajaran Bahasa Inggris.
JUMANT, 11(1), 81-98.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Triton, P.B. (2014). SPSS 13.0. Terapan Riset Statistik Parametrik, Penerbit Andi,
Yogyakarta.
Wibowo, (2015). Manajemen Kinerja, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi Ilmu,
11(1), 25-31.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
