Determinan Tingkat performance guru di Sekolah Muhamadiyah Cabang Medan Helvetia Dengan Prediktor work experience, ability, dan work facility
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari work experience, ability, danwork facility terhadap performance guru di Sekolah Muhamadiyah Cabang Medan Helvetia.Objek penelitian pada penelitian ini adalah seluruh guru yang mengajar di Sekolah Muhammadiyah Cabang Medan Helvetia.Penelitian dilakukan dari bulan Desember 2018 - Juli 2019.Populasi penelitian ini berjumlah 78 orang guru.Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 78 buah sampel.Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 24.Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work experience, ability, dan work facilityberpengaruh positif dan signifikan terhadap performance guru di Sekolah Muhamadiyah Cabang Medan Helvetiabaik secara parsial maupun simultan.Work experiencemenjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi performance guru dibandingkan faktorability, dan work facility.Work experience, ability, dan work facilityjuga memiliki hubungan yang sangat erat terhadap performance gurudengan nilai R sebesar 0,890. Selain itu, 78,3% performance guru di Sekolah Muhamadiyah Cabang Medan Helvetiadapat dijelaskan dengan work experience, ability, dan work facility, sedangkan sisanya dapat dijelaskan dengan faktor lain. Kata Kunci :Work Experience, Ability, Work Facility, Performance Guru
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Barry,C. (2012). Human Resoure Management. Jakarta: PT. Elex Media
Kumputindo.
Bernardin, O., dan Russel, D. (2016). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3.
Yogyakarta: Andi Offset
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk
skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Foster, B. (2011). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:
PPM.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19
(edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, L. J. (2011). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: PT. Gelora
Aksara Pratama.
Handoko, T.H, (2014).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hubeis, A.V. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Ivancevich, K., dan Matteson. (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi.Alih
Bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Kaleta, H. (2016). Mengukur Kemampuan dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta;
Andi
Kertajaya, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lupiyoadi, H. (2016). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakara: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L., dan Jakson, J. H. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia,
Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, M. dan Manuntun, P. (2014).Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
129
Moekijat.(2011). Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia.Jakarta:
Pustaka.
Moenir, A.S.(2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi
Aksara Pusat
Rachmawati,S., dan Daryanto, H. (2013). Pembinaan Guru PAUD Pemula.
Yogyakarta; Andi
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, V. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rosida.A. T. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan
Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rusiadi., Subiantoro, N., Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS,
Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka
Cipta
Saydam, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan
Sedarmayanti.(2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sidik, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta
Siagian, S. (2014).Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Soelaiman.(2014). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun,
Mengendalikan dan evaluasi Kerja. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Inetrmedia
Personalia Utama.
Sofyan, S. (2011).Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta: Andi Offset
Sugiyono .(2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016).Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan
SPSS.Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
130
Syukur. (2011). Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan. Semarang:
Medya Wiyata.
Tampubolon, M. (2016). Perilaku dan Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Thoha, A. (2011). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta
Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja, Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Yuli, A. (2015). Meningkatkan kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta
JURNAL
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of
Langkat Regency.
Febrina, A. (2019). Motif orang tua mengunggah foto anak di instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hartono, D. (2014). Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru.KINDAI Volume 10
Nomor 2, April – Juni 2014
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). strategi meningkatkan kompetensi
lulusan UniversitaS Pembangunan Panca Budi Medan. JEpa, 5(2), 148-155.
Kaleta, D. (2016). Lifestyle Index and Work Ability.International Journal of
Occupational Medicine and Environmental Health. 19(3):170-177.
Mayarani, E. I., Santoso, A. D. D., Riyandaru, G. B., dan Wardayati, S.M. (2017).
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja
Karyawan Rumah Sakit Paru Jember.Prosiding Seminar Nasional dan Call
For Paper Ekonomi dan Bisnis (SNAPER-EBIS 2017) – Jember, 27-28
Oktober 2017 (hal 158-168) ISBN : 978-602-5617-01-0.
Permana, U. (2016). Pengaruh Sarana Prasarana Dan Motivasi Kerja Guru
Terhadap Kinerja Mengajar Guru Serta Dampaknya Pada Prestasi Belajar
Siswa Pada SMK Farmasi Di Kabupaten Majalengka.Publikasi Ilmiah
Civitas Akademika Universitas Majalengka Volume 10 No 2 SeptemberDesember 2016.
Pratama, A. A. N., Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan
Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
(Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).Muqtasid 8(2),
2017: 119-129 Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.
Pua, B. M. O., Lengkong, V. P. K., dan Woran, D. (2017). Pengaruh Pengalaman
Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air
Manado.Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.2761-2770
Pramono, C. (2018). Analisis faktor-faktor harga obligasi perusahaan keuangan
di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pane, D. N. (2018). Analisis pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap
keputusan pembelian teh botol sosro (studi kasus konsumen alfamart
cabang ayahanda). JUMANT, 9(1), 13-25.
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Setiawan, A. (2018). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap
semangat kerja pegawai di lingkungan Universitas Pembangunan PANCA
Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
SKRIPSI & TESIS
Fauziana, D. (2017). Pengaruh Sarana dan Prasarana Sekolah dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Guru di Pondok Pesantren Al-Islam Joresan
Mlarak Ponorogo.Program Pascasarjana Insittute Agama Islam Negeri
(IAIN) Ponorogo.
Nuruni, T. (2014).Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Terhadap Kinerja Guru PAI SD Negeri Di Kecamatan Sidoharjo
Kabupaten Sragen.Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Pandiangan, S. (2015).Pengaruh Fasilitas kerja dan Kemampuan terhadap
Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi. Medan: USU.
Barry,C. (2012). Human Resoure Management. Jakarta: PT. Elex Media
Kumputindo.
Bernardin, O., dan Russel, D. (2016). Perilaku Organisasi Terjemahan Jilid 3.
Yogyakarta: Andi Offset
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk
skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas
Diponegoro.
Foster, B. (2011). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:
PPM.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19
(edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, L. J. (2011). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: PT. Gelora
Aksara Pratama.
Handoko, T.H, (2014).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hubeis, A.V. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Ivancevich, K., dan Matteson. (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi.Alih
Bahasa Gina Gania. Jakarta: Erlangga.
Kaleta, H. (2016). Mengukur Kemampuan dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta;
Andi
Kertajaya, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lupiyoadi, H. (2016). Manajemen Pemasaran Jasa. Jakara: Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mathis, R. L., dan Jakson, J. H. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia,
Jakarta : PT. Salemba Empat
Manullang, M. dan Manuntun, P. (2014).Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
129
Moekijat.(2011). Manajemen Personaliadan Sumber Daya Manusia.Jakarta:
Pustaka.
Moenir, A.S.(2016). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi
Aksara Pusat
Rachmawati,S., dan Daryanto, H. (2013). Pembinaan Guru PAUD Pemula.
Yogyakarta; Andi
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, V. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rosida.A. T. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep, Teori dan
Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rusiadi., Subiantoro, N., Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS,
Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo, K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka
Cipta
Saydam, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan
Sedarmayanti.(2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Cetakan
kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sidik, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta
Siagian, S. (2014).Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta
Soelaiman.(2014). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun,
Mengendalikan dan evaluasi Kerja. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Inetrmedia
Personalia Utama.
Sofyan, S. (2011).Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta: Andi Offset
Sugiyono .(2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016).Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan
SPSS.Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
130
Syukur. (2011). Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan. Semarang:
Medya Wiyata.
Tampubolon, M. (2016). Perilaku dan Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Thoha, A. (2011). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta
Wibowo.(2014). Manajemen Kinerja, Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Yuli, A. (2015). Meningkatkan kinerja Karyawan. Bandung: Alfabeta
JURNAL
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of
Langkat Regency.
Febrina, A. (2019). Motif orang tua mengunggah foto anak di instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Hartono, D. (2014). Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru.KINDAI Volume 10
Nomor 2, April – Juni 2014
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). strategi meningkatkan kompetensi
lulusan UniversitaS Pembangunan Panca Budi Medan. JEpa, 5(2), 148-155.
Kaleta, D. (2016). Lifestyle Index and Work Ability.International Journal of
Occupational Medicine and Environmental Health. 19(3):170-177.
Mayarani, E. I., Santoso, A. D. D., Riyandaru, G. B., dan Wardayati, S.M. (2017).
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja
Karyawan Rumah Sakit Paru Jember.Prosiding Seminar Nasional dan Call
For Paper Ekonomi dan Bisnis (SNAPER-EBIS 2017) – Jember, 27-28
Oktober 2017 (hal 158-168) ISBN : 978-602-5617-01-0.
Permana, U. (2016). Pengaruh Sarana Prasarana Dan Motivasi Kerja Guru
Terhadap Kinerja Mengajar Guru Serta Dampaknya Pada Prestasi Belajar
Siswa Pada SMK Farmasi Di Kabupaten Majalengka.Publikasi Ilmiah
Civitas Akademika Universitas Majalengka Volume 10 No 2 SeptemberDesember 2016.
Pratama, A. A. N., Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan
Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
(Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).Muqtasid 8(2),
2017: 119-129 Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah.
Pua, B. M. O., Lengkong, V. P. K., dan Woran, D. (2017). Pengaruh Pengalaman
Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air
Manado.Jurnal EMBA Vol.5 No.2 September 2017, Hal.2761-2770
Pramono, C. (2018). Analisis faktor-faktor harga obligasi perusahaan keuangan
di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pane, D. N. (2018). Analisis pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap
keputusan pembelian teh botol sosro (studi kasus konsumen alfamart
cabang ayahanda). JUMANT, 9(1), 13-25.
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Setiawan, A. (2018). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap
semangat kerja pegawai di lingkungan Universitas Pembangunan PANCA
Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
SKRIPSI & TESIS
Fauziana, D. (2017). Pengaruh Sarana dan Prasarana Sekolah dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Guru di Pondok Pesantren Al-Islam Joresan
Mlarak Ponorogo.Program Pascasarjana Insittute Agama Islam Negeri
(IAIN) Ponorogo.
Nuruni, T. (2014).Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Terhadap Kinerja Guru PAI SD Negeri Di Kecamatan Sidoharjo
Kabupaten Sragen.Pascasarjana Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Pandiangan, S. (2015).Pengaruh Fasilitas kerja dan Kemampuan terhadap
Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi. Medan: USU.
Published
2021-06-23
