Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Merapi Utama Pharma Medan.
Abstract
ABSTRAK Dalam penelitian ini Latar belakang masalah yang terdapat adalah adakah pengaruh kompetensi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Merapi Utama Pharma Medan. Hipotesis yang diajukan ada pengaruh kompetensi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Merapi Utama Pharma Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuisioner yang diberikan kepada karyawan di PT. Merapai Utama Pharma Medan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel yang diperoleh sebanyak 36 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Versi 22,0. Metode yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan regresi linier berganda. Berdasarkan uji serempak (uji F) diperoleh nilai F hitung sebesar 29,012 lebih besar dari nilai F tabel (3,28) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara serempak variabel independent (kompetensi dan disiplin kerja) mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) hitung variabel kompetensi sebesar 4,045. Dengan melihat posisi t hitung (4,045) lebih besar dari t table (2,032) maka t hitung berada di daerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variable kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai t hitung variabel disiplin kerja sebesar 5,286. Dengan melihat posisi t hitung (5,286) lebih besar dari t tabel (2,032) maka t hitung berada di daerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh dari kompetensi dan disiplin kerja baik secara serempak maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian menunjukan arah yang yang positif, yang berarti bahwa kompetensi yang lebih baik dan adanya disiplin kerja yang baik akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu diharapkan pihak manajemen perusahaan agar mengkaji kembali upaya-upaya untuk meningkatkan faktor kompetensi dan disiplin kerja karyawan sehingga dicapai produktivitas karyawan yang maksimal. Kata kunci: Kompetensi, Disiplin kerja dan Produktivitas kerja.
Downloads
References
Buku:
Anthony, Robert N dan Vijay Govindarajan. 2015. Sistem Pengendalian
Manajemen. Buku Dua, Jakarta: Salemba Empat.
Asmiarsih T. 2016. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Semarang: Fakultas Ilmu
Sosial. Universitas Negeri Semarang.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS,
Semarang: BP-UNDIP.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
PT. Bumi Aksara, Jakarta.
. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Hutapea, Thoha. 2014. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Indrianto, Nur dan Bambang Supomo. 2009. Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi
dan Manajemen. Yogyakrta: BPFE-Yogyakarta.
Judisseno, Rimsky K. 2014. Jadilah Pribadi Yang Kompeten di Tempat Kerja.
Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Martoyo, Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima, PT.
BPFE, Yogyakarta.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba
Empat. Jakarta.
Mulyadi. 2014. Akuntansi Manajemen : Konsep, Manfaat dan Rekayasa. Edisi
Ketiga Cetakan Ketiga, Salemba Empat. Jakarta.
Nawawi, Ismail. 2014. Manajemen Perubahan: Teori dan Aplikasi pada
Organisasi Publik dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Panggabean, Mutiara Sibarani.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang :
Tunggal Mandiri Publishing.
Rampersad, Hubert K. 2009. Konsep Manajemen Baru:Mencapai Kinerja dengan
Integritas.Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Riani, Asri Laksmi, (2011).. Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graham Ilmu.
Rivai, Veithzal, Ahmad Fawzi Mohd. Basri. 2014.Performance Appraisal, sistem
yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing
perusahaan, Jakarta: PT Rajagrafindo persada.
Robbins, Stephens P. Teori organisasi, struktur, desain dan aplikasi-organizations
theory, structure, design, and applications/Stephen P. Robbins, alih
bahasa, Jusuf Udaya-Jakarta: Arcan, 2012.
Sastrohadiwiryo. Bejo Siswanto, 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara:
Jakarta.
Sinungan, Muchdarsyah, (2014) Produktivitas Apa Dan Bagaimana, Jakarta:
Bumi Aksara.
. (2010) Manajemen Pengantar Organisasi, Jakarta:
Erlangga.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:SIE
YKPN
Sulistiyani, Rosidah. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan, Pemimpin dan
Kepemimpinan. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Situmorang, Lutfi. 2012. Analisis Data. Edisi Kedua. USU Press, Medan.
Sugiono, 2012. Statistika Untuk Penelitian. Bandung:Alfabeta.
Sugiono, 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung;
Alfabeta, Cet. 20.
Sutrisno,Edi.iswanto.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suyadi, Prawirosentoso.2015. Manjemen Produktivitas. PT. Bumi Angkasa:
Jakarta.
Wibowo, 2011. Manajemen Kinerja, Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Wirawan, (20017). Budaya dan Iklim Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba
Empat
Jurnal:
Asmayanti Amrullah 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non-finansial
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk,
Skripsi, Wilayah Makassar, (tidak dipublikasikan)
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah,
retribusi daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan
pertumbuhan ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah
kabupaten dan kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1),
77-84.
Indiarti, Dwi Yanti, 2018, The Effect of Competence and Compensation to
Motivation of Employees and It’s Impact on Employee Performance in
The Personnel and Training Board of Karawang Regency, AFEBI
Management and Business Review, Vol. 03, No. 01, June 2018.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Meutia, Ika sari dan Tubagus Ismail, 2016, Pengaruh Kompensasi dan
Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan
Kinerja, Jurnal Managemen/Volume XX, No. 03, Oktober 2016: 353-
369
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Karmawan, Winanti, Hartono, 2015, Pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi dan
Kompetensi Terhadap Produktivitas kerja Pada STMIK Dharma Putra,
ComTech, Vol. 6 No. 1 Maret 2015:65-74
Kurniawan, Donatus, Adi, Guswandi, Sodikin, 2018, The effect of Competence
and Motivation on Employee Performance through Employee Capabilities
on PT. Bina Sinar Amity, International Journal of Research Science &
Management, 5(5), May 2018.
Pratama, Begia, Susila, 2016, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompetensi
Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, E-journal Bisma
Universitas Pendidikan Ganesha, Volume 4 Tahun 2016.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT,
9(1), 115-132.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi
terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al Ulum
Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara).
Sumarno, Pradhanawati, Farida, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi
Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai variabel
Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. Estika
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang,
M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as
decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.14), 309-313.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2),87-96.Pulau Mas Tegal), Diponegoro Journal of
Social and Politic, Tahun 2013, Hal 1-7
Yudianto, Satriya, Dwi Nita Aryani, 2018, The Influence of Compensation,
Motivation and Work Environment on Peformance with Job Satisfaction
as Intervening Variabel (A Studi at Secretariate of Pasuruan Regency),
Internasional Journal of Trend in Scientific Research aand Development
(UTSRD), Volume: 2 Issue – 5, Jul-Aug 2018
