Pengaruh karakteristik pekerjaan kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan.
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan, kompetensi dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan, dan sampel sebanyak 60 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Karakteristik Pekerjaanbepengaruh positif dan sinifikan terhadap Kinerja Pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 2,097 dengan sig. 0,04. Besarya pengaruh dari karakteristik pekerjaan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar0,186 satuan. (2) Kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda negatif dengan nilai thitung sebesar -0,155 dengan sig. 0,878. Besarnya pengaruh dari kompetensi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sbesar -0014 satuan. (3) Disiplin kerja berpengaruh posiif an signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan. Hal ini terlihat dari analisis regresi linier berganda melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 5,475 dengan sig. 2,003. Besarnya pengaruh dari disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,597 satuan. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Handoko. 2014. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. BPFEYogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Hutapea, Parulian & Nurianna, Thoha. 2010. Kompetensi Plus Teori, Desain, dan
Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta:
UPP STIM. YKPN.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
____________, A.A. Anwar Prabu. 2012. Evaluasi KinerjaSumber Daya
Manusia. Bandung:PT. Refika Aditama.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian: Dasar Penyusunan Penelitian
Ekonomi. Jakarta:Genesis.
Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
PP. Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Ricardianto, P. 2018. Human Capital Management. Bogor: In Media.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition
15. New Jersey: Pearson Education.
Rusiadi, Nur Subiantoro, Hidayat. R. 2015. Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi
SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Cetakan Kedua, Medan: USU Press.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima, Bandung: PT. Refika Aditama.
Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Siswanto, Bejo. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
________, Bejo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja, Rancangan dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung:
Sinar Baru.
________, Bejo. 2009. Manajemen Tenaga Kerja, Rancangan dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung:
Sinar Baru.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi
Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D.
Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya,
cetakan ke-12. Salemba Empat.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
_______. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Jakarta: Rajawali Pers.
_______. 2014. Perilaku dalam Organisasi. Edisi 1-2, Jakarta: Rajawali Pers.
Jurnal:
Abdi, Ridho. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Skripsi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Al Khalil, Abdul Ahmad. 2017. Effect of Job Characteristics on Employee
Satisfaction in the Public Radio Stations in Syria. Department of Human
Resource Management, Higher Institute of Bussiness Administration
Damascus, Syria. International Journal of Academic Research in
Bussiness and Social Sciences. Vol. 7, No. 9. P. 294-304.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan
modal intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang
terdaftar di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik,
7(2), 23-34.
Aufan, Yaumil. 2014. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Karakteristik Pekerjaan
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Chevron Pacific
Indonesia Departemen PG&T Minas). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Diponegoro.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Halawa, Masrin. 2016. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP di Kecamatan Tukka Kabupaten
Tapanuli Tengah. Tesis. Universitas Terbuka.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Juddeh, Mahfuz. 2012. Assessing The Influence of Job Characteristics and Self
Efficiacy on Job Performance : A Structural Equation Modelling
Analysis. Euro Journals Publishing. Vol.28, No.3. p. 335-365.
Kholik, K. (2017). The effect of occupational safety and health on work
productivity of employees and its impact on employee performance at pt.
alfo citra abadi Medan.
Mangkunegara, Anwar Prabu & Waris, Abdul. 2015. Effect of Training,
Competence and Dicipline on Employee Performance in Company (Case
Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Universitas Mercu Buana
Jakarta. 2nd Global Conference on Bussiness and Social Science-2015. P.
1240-1251.
Mariam, Ayu Mentari. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi
Jawa Barat. Skripsi Universitas Pasundan Bandung.
Muhammad, Andi Fadel. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi
Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perizinan
Kota Kendari. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu
Oleo Kendari.
Mukul, Abu Zafar Ahmed, Shah Johir Rayhan, Fazlul Hoque, dan Faijul Islam.
2013. Job Characteristics model of Hackman and Oldham in Garment
Sector in Bangladesh: a case study at Savar Area in Dhaka District.
International Journal of Economics, Finance and Management Sciences.
2013; 1(4): 188-195.
Narottama, I Gde Hendra & Surya, Ida Bagus Ketut. 2015. Pengaruh
Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan
Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,
Vol.14, No.12. p. 4302-4334.
Noel, Flavia Reva, et al. 2017. The Affect of Work Discipline and Competence on
Employee Performance (Case Study at Balai Kesehatan Mata
Masyarakat Sulawesi Utara). Jurnal EMBA. Vol.5, No.3. p. 3528-3537.
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap
produk obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JumanT, 6(1), 49-56.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan
religi terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al
Ulum Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera
Utara).
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and
intentions to purchase: the role of country of origin image, product
knowledge, and product involvement. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Riyanda, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sudja, Nyoman Aditya Prabawa & Mujiati, Ni Wayan. 2017. Pengaruh
Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana. Vol.6. No.1. p. 550-578.
Suyitno. 2017. Effect of Competence, Satisfaction and Discipline on Performance
of Employee in the Office of Women Empowerment and Family Planning
of West Papua. Asian Social Science. Vol. 13, No.5. p.144-152
(Published by Canadian Center of Scienceand Education).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi
Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman Kerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada
Auditor Kantor Akuntan Publik di Medan.
Buku:
Handoko. 2014. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. BPFEYogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Hutapea, Parulian & Nurianna, Thoha. 2010. Kompetensi Plus Teori, Desain, dan
Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: PT.
Gramedia Pustaka Utama.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi Kedua. Yogyakarta:
UPP STIM. YKPN.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
____________, A.A. Anwar Prabu. 2012. Evaluasi KinerjaSumber Daya
Manusia. Bandung:PT. Refika Aditama.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian: Dasar Penyusunan Penelitian
Ekonomi. Jakarta:Genesis.
Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
PP. Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Ricardianto, P. 2018. Human Capital Management. Bogor: In Media.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition
15. New Jersey: Pearson Education.
Rusiadi, Nur Subiantoro, Hidayat. R. 2015. Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi
SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Cetakan Kedua, Medan: USU Press.
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen
Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima, Bandung: PT. Refika Aditama.
Simanjuntak, Payaman J. 2011. Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Siswanto, Bejo. 2011. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
________, Bejo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja, Rancangan dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung:
Sinar Baru.
________, Bejo. 2009. Manajemen Tenaga Kerja, Rancangan dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung:
Sinar Baru.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi
Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D.
Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya,
cetakan ke-12. Salemba Empat.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
_______. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keempat, Jakarta: Rajawali Pers.
_______. 2014. Perilaku dalam Organisasi. Edisi 1-2, Jakarta: Rajawali Pers.
Jurnal:
Abdi, Ridho. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan. Skripsi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Al Khalil, Abdul Ahmad. 2017. Effect of Job Characteristics on Employee
Satisfaction in the Public Radio Stations in Syria. Department of Human
Resource Management, Higher Institute of Bussiness Administration
Damascus, Syria. International Journal of Academic Research in
Bussiness and Social Sciences. Vol. 7, No. 9. P. 294-304.
Adiman, S. (2018). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi pengungkapan
modal intelektual pada laporan tahunan perusahaan non keuangan yang
terdaftar di bursa efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik,
7(2), 23-34.
Aufan, Yaumil. 2014. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Karakteristik Pekerjaan
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Chevron Pacific
Indonesia Departemen PG&T Minas). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Diponegoro.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Halawa, Masrin. 2016. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP di Kecamatan Tukka Kabupaten
Tapanuli Tengah. Tesis. Universitas Terbuka.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Juddeh, Mahfuz. 2012. Assessing The Influence of Job Characteristics and Self
Efficiacy on Job Performance : A Structural Equation Modelling
Analysis. Euro Journals Publishing. Vol.28, No.3. p. 335-365.
Kholik, K. (2017). The effect of occupational safety and health on work
productivity of employees and its impact on employee performance at pt.
alfo citra abadi Medan.
Mangkunegara, Anwar Prabu & Waris, Abdul. 2015. Effect of Training,
Competence and Dicipline on Employee Performance in Company (Case
Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Universitas Mercu Buana
Jakarta. 2nd Global Conference on Bussiness and Social Science-2015. P.
1240-1251.
Mariam, Ayu Mentari. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi
Jawa Barat. Skripsi Universitas Pasundan Bandung.
Muhammad, Andi Fadel. 2017. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi
Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perizinan
Kota Kendari. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu
Oleo Kendari.
Mukul, Abu Zafar Ahmed, Shah Johir Rayhan, Fazlul Hoque, dan Faijul Islam.
2013. Job Characteristics model of Hackman and Oldham in Garment
Sector in Bangladesh: a case study at Savar Area in Dhaka District.
International Journal of Economics, Finance and Management Sciences.
2013; 1(4): 188-195.
Narottama, I Gde Hendra & Surya, Ida Bagus Ketut. 2015. Pengaruh
Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan
Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana,
Vol.14, No.12. p. 4302-4334.
Noel, Flavia Reva, et al. 2017. The Affect of Work Discipline and Competence on
Employee Performance (Case Study at Balai Kesehatan Mata
Masyarakat Sulawesi Utara). Jurnal EMBA. Vol.5, No.3. p. 3528-3537.
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap
produk obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JumanT, 6(1), 49-56.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan
religi terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al
Ulum Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera
Utara).
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and
intentions to purchase: the role of country of origin image, product
knowledge, and product involvement. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Riyanda, Muhammad. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sudja, Nyoman Aditya Prabawa & Mujiati, Ni Wayan. 2017. Pengaruh
Karakteristik Pekerjaan, Penempatan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana. Vol.6. No.1. p. 550-578.
Suyitno. 2017. Effect of Competence, Satisfaction and Discipline on Performance
of Employee in the Office of Women Empowerment and Family Planning
of West Papua. Asian Social Science. Vol. 13, No.5. p.144-152
(Published by Canadian Center of Scienceand Education).
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi
Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman Kerja Auditor sebagai Variabel Moderating pada
Auditor Kantor Akuntan Publik di Medan.
Published
2021-06-23
