Analisis lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada disnaker (Dinas tenaga Kerja) Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja secara langsung berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Disnaker (Dinas Tenaga Kerja) Medan. Apakah lingkungan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Disnaker (Dinas Tenaga Kerja) Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif kausal dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Disnaker (Dinas Tenaga Kerja) Medan, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 80 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara langsung berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Disnaker (Dinas Tenaga Kerja) Medan, dimana thitung 3,974 > ttabel 1,991 dan signifikan 0,005 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak. Lingkungan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada Disnaker (Dinas Tenaga Kerja) Medan, dimana besarnya pengaruh langsung adalah 0,380, sedangkan besar pengaruh tidak langsung harus dihitung dengan mengalikan koefisien tidak langsungnya yaitu 0,770 x 0,516 = 0,397. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Downloads
References
Buku:
Daft L, Richard. 2013. Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Gibson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta:
Erlangga.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Krietner R dan Angelo Kinicki, 2015, Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba
Empat.
Luthans. 2014, Organizational Behavior. Edisi Kesembilan. New York : McGraw
Hill Book Company.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L dan Jackson. 2013. Human Resource Management. Jakarta : Salemba
Empat.
Nawawi. Hadari, 2013. Perencanaan SDM Untuk Organisasi Profit Yang
Kompetitif, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Gadjah Mada University
Press, Yogyakarta.
Samsudin, Sadili H., 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga.
CV. Pustaka Setia. Bandung.
Sedarmayanti, 2014. Pengembangan Keperibadian Pegawai, Mandar Maju,
Bandung.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Jurnal :
Anjari, Ulfiah Husni. (2017). Pengaruh Peran Kepemimpinan Kepala Sekolah,
Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap OCB Guru.
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap
disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera Medan. JUMANT,
9(1), 95-103.
Citra, G., & Pramono, C. Analysis of Factors Affecting Earning Management in
Banking Companies Listed on BEI.
Harahap, R. (2018). Analisa kepuasan kerja karyawan di cv. rezeki Medan.
JUMANT, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity
assessment (performance, motivation, and job training) using profile
matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Lestario, F. (2018). Dampak pertumbuhan bisnis franchise waralaba minimarket
terhadap perkembangan kedai tradisional di kota Binjai. JUMANT, 7(1),
29-36.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Medan, A., & Lubis, H. P. Analisis pengaruh tarif dan jenis produk asuransi
terhadap pencapaian target premi di pt asuransi bringin sejahtera.
Nurhayati, Diah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan
Loyalitas Kerja Tehadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
(Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S.,
Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support
rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.3), 105-108.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Suhardi. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi
Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan
Asuransi Jiwa Di Provinsi Kepulauan Riau.
Sudaryono, (2013). Aplikasi Analisis (Path Analysis) Berdasarkan Urutan
Penempatan Variabel Dalam Penelitian. Jurnal Pendidikan dan
Kebudayaan, Vol. 17, Nomor 4, Juli 2011.
Siregar, N. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli
Konsumen Dalam Menggunakan Indihome Sebagai Penyedia Jasa Internet
Di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Plaza Telkomcabang Iskandar Muda
No. 35 Medan Baru). JUMANT, 7(1), 65-76.
Setiawan, N. (2018). Peranan persaingan dalam meningkatkan kualitas pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-
63.
Sari, I. (2019). Kesulitan Mahasiswa dalam Pembelajaran Bahasa Inggris.
JUMANT, 11(1), 81-98.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi
Ilmu, 11(1), 25-31.
