Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia Medan
Abstract
ABSTRAK Analisis penelitian ini yaitu apakah lingkungan kerja dan fasilitas kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pos Indonesia Medan, dan sampel sebanyak 61 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel lingkungan kerja (X1) adalah 9,448 dan nilai t tabel sebesar 2,001 maka thitung > t tabel (9,488 > 2,001) dan nilai Sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Besarnya pengaruh dari lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,664, yang berarti setiap ada lingkungan kerja (X1), maka akan meningkatkan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,664 satuan. Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai thitung variabel fasilitas kerja (X2) adalah 3,259 dan nilai t tabel sebesar 2,001 maka thitung > t tabel (3,259 > 2,001) dan nilai Sig. < 0,05 (0,002 < 0,05). Besarnya pengaruh dari fasilitas kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,241, yang berarti setiap ada fasilitas kerja (X2), maka akan meningkatkan kinerja pegawai (Y) sebesar 0,241 satuan. Lingkungan kerja dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Medan. Teruji dan dapat diterima berdasarkan nilai Fhitung sebesar 106,266 dengan tingkat signifikan 0,000, lebih besar dari nilai Ftabel dengan tingkat signifikan 95% (α = 0,05) adalah sebesar 3,23 = (106,266 > 3,16). Nilai R sebesar 0,778 menunjukan terdapat hubungan yang erat antara lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Medan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja Dan Kinerja Pegawai
Downloads
References
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of
Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction,
Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59.
Budianto, Aji Tri. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi
Wilayah I Jakarta.
Citra, G., & Pramono, C. Analysis of Factors Affecting Earning Management in
Banking Companies Listed on BEI.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid II. Jakarta:
PT.Prenhalindo.
Dharma, Surya, 2013. Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya.
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Daulay, M. T. Model pengendalian kemiskinan dengan pendekatan diversifikasi
usaha, sustainable development goalds (sdgs) dan economic value (studi
pada daerah pemekaran di sumatera utara). Quantitative Economics Journal,
6(3).
Handoko, T. Hani, 2013. Manajemen. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit Liberty.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Kelatow, Christian G. (2016). Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji Dan Fasilitas
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS. Pancaran Kasih Manado.
Komarudin. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Lestario, F. (2018). Dampak pertumbuhan bisnis franchise waralaba minimarket
terhadap perkembangan kedai tradisional di kota binjai. Jumant, 7(1), 29-36.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, T.B. Sjafri. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Buku I, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta:
Salemba Empat.
Medan, A., & Lubis, H. P. Analisis pengaruh tarif dan jenis produk asuransi
terhadap pencapaian target premi di pt asuransi bringin sejahtera.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its
Contribution On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli
Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Nitisemito, Alex S. 2013. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putra, Fariz Ramanda. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
(Studi Pada Karyawan PT. Naraya Telematika Malang).
Rahmawanti, Nela Pima. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Malang Utara).
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2014. Perilaku Organisasi, Edisi
Kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Rusiadi, et al 2014, Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan
Lisrel. Cetakan Pertama. Medan : USU Press.
Sastrohadiwirjo, Siswanto B. 2016. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,
Pendekatan Administratif dan Operasional. Cetakan Pertama. Jakarta:
Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2014. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPN.
Sitompul, Rintama. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sutrisno Edy, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Kencana
Prenada Media Group.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Sari, I. (2018). Motivasi belajar mahasiswa program studi manajemen dalam
penguasaan keterampilan berbicara (speaking) bahasa
Inggris. JUMANT, 9(1), 41-52.
Thomas, Yeltsin Aprioke. (2013). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara.
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi
Ilmu, 11(1), 25-31.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
