Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Politeknik LP3I Medan
Abstract
ABSTRAK
Dalam penelitian ini Latar belakang masalah yang terdapat adalah adakah pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Politeknik LP3I Medan. Hipotesis yang diajukan ada pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada Politeknik LP3I Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengolah data primer melalui kuisoner yang diberikan kepada karyawan direktorat LP3I Medan. Pengambilan sample menggunakan teknik sampling jenuh. Sample yang diperoleh sebanyak 60 responden. Alat analisis pada penilitian ini menggunakan bantuan IBM SPSS 23. Metode yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan regresi linear berganda. Berdasarkan uji serempak (uji F) diperoleh nilai F hitung sebesar 18,007 lebih besar dari nilai F table (3,15) sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Hal ini berarti secara serempak variable independen (motivasi kerja dan kemampuan kerja) mempengaruhi Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji t) hitung variabel motivasi kerja sebesar 2,300. Dengan melihat posisi t hitung (2,300) lebih besar dari t tabel (2,001) maka t hitung berada didaerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan.Nilai t hitung variabel kemampuan kerja sebesar 2,877. Dengan melihat posisi t hitung (2,877) lebih besar dari t tabel (2,001) maka t hitung berada di daerah penolakan Ho dan penerimaan Ha sehingga keputusannya menolak Ho dan menerima Ha. Artinya secara parsial variabel Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.Berkaitan dengan hasil pengujian hipotesis, maka hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh dari motivasi kerja dan kemampuan kerja baik secara serempak maupun secara parsial. Pengaruh yang ditimbulkan dari hasil penelitian menunjukan arah yang positif , yang berarti bahwa motivasi kerja yang lebih baik dan adanya kemampuan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan.Oleh karena itu diharapkan pihak manajemen perusahaan agar mengkaji kembali upaya-upaya untuk meningkatkan faktor motivasi dan kemampuan kerja karyawan sehingga dicapai kinerja karyawan yang maksimal.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Cetakan ke VIII, Badan Penerbit UNDIP, Semarang.
Handoko, Hani, T. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Kasmir. (2016). Managemen Sumber Daya Manausia (Teori dan Praktek). Depok: Raja Pers
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Managemen Sumber Daya Manausia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.Bandung.
Robbins, SP dan Judge. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Index
Robbins, SP dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12. Jakarta : Selemba Empat
Rusiadi., N. Subinatoro dan R. Hidayat. (2017). Metode Penelitian. Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Medan: USU Press.
Sinambela , Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III.PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Siswandi, (2011). Aplikasi Manajemen Perusahaan: Analisis Kasus dan Pemecahannya, Edisi 3. Jakarta
Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit CV.Alfabeta, Bandung
Sutrisna, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan II, Kencana, Jakarta
Tengland, Per-Anders.(2011). The Concept of Work Ability. J Occup Rehabil. 21:275-285
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Farlen, Frans. 2011. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda)
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi
