Pengaruh Koordinasi dan Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Basarnas Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh koordinasi dan evaluasi kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening. Adapun permasalahan yang penulis angkat: apakah koordinasi dan evaluasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif yang melibatkan 53 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS versi 22. Kesimpulannya penelitian ini menunjukkan bahwa hasi uji t koordinasi dan evaluasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Kantor Basarnas Medan dan kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap koordinasi dan evaluasi kerja melalui motivasi pada Kantor Basarnas Medan. Berdasarkan uji-F, bahwa koordinasi dan evaluasi kerja simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Koordinasi, Evaluasi kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Flippo, Edwin B. 2001. ManajemenPersonalia.DiterjemahkanMoh. Masud MA.
JilidPertama, Edisi 6, Erlangga, Jakarta.
George, R. Terry dalam Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar,
Pengertian, danMasalah,Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, ManajemenDasar, Pengertian, danMasalah,
EdisiRevisi, BumiAksara: Jakarta.
Handoko, T. Hani, 2003, ManajemenEdisiKedua, BPFE: Yogyakarta.
Husein, Umar, 2002, Metode Penelitian UntukSkripsi Dan Bisnis, Jakarta : PT.Raja
Grafindo
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri,2005, Performance Appraisal,
CetakanPertama, PT Raja GrafindoPersada: Jakarta.
Iskandar, Jusman, 2006/b, Kapita Selekta Administrasi Negara & Publik,
KebijakanPuspaga, Bandung.
Simanjuntak, Payaman J, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kerja, LembagaPenerbit
FEUI, Jakarta.
Moeheriono, 2009, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor: Ghalia
Indonesia.
Noe, et al, 2003, Human Resources Management: Gaining a Competitive
Advantage, (USA : Mc. Graw Hill).
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ndraha, Taliziduhu.2003.Budaya Organisasi. Jakarta : Rineke cipta. 2003.
Kybernology (Ilmu Pemerintahan Baru) 1. Jakarta : Rineka cipta.
Rival, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephens P, 2000, Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia, Jakarta :
Indeks.
Rusiadi et al, 2013. Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press
Sedarmayanti. 2004. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Cetakan Pertama,
Penerbit Bandar Maju, Bandung.
Sugiyono, 2013, Metodologi Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan
Pertama, Penerbit Kencana Prenada Media, Jakarta.
Winardi,2000. Azas-Azas Manajemen. Bandung: Mandar Maju
Yunanda 2009, Istilah Evaluasi. Gramedia Pustaka Utama. Indonesia
Skripsi dan Tesis
Sitepu, Manna Putra, 2014. Pengaruh Koordinasi, Evaluasi dan Pelatihan SDM
Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama
Medan.
Taufik, Muhammad,. 2014. Peranan Koordinasi Kerja dan Komunikasi Serta
semangat Kerja Dalam Rangka Menigkatkan Prestasi Kerja Pada Unit
PT. PLN (Persero) Area Medan.
Trisabekti, Bambang. 2014. Pengaruh Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Empiris pada bank Pengkreditan Rakyat Syaria’ah
MargirizkiBahagia Jogyakarta)
Sinaga, Sahat. 2015. Pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Akademi Kebidanan Di Kecamatan
Medan Tuntungan
Jurnal
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap
disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera Medan. JUMANT,
9(1), 95-103.
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah,
retribusi daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan
pertumbuhan ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah kabupaten
dan kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Harahap, R. (2018). Analisa kepuasan kerja karyawan di cv. rezeki medan.
JUMANT, 8(2), 97-102.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Juliaus dkk, 2014. “Koordinasi dan Evaluasi Pelatihan Karyawan Human
Resorces Lerning Center PT Agung Podomoro Land, Tbk. Jurnal
Sosiologi. p.1-15
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its
Contribution On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli
Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for multi
case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan
religi terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al
Ulum Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera
Utara).
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi
Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Siregar, N. (2018). Analisis produk dan citra koperasi terhadap wirausaha
koperasi dalam meningkatkan industri rumah tangga pada masyarakat desa
lubuk saban pantai cermin kabupaten deli serdang. JUMANT, 9(1), 79-93
.
Setiawan, N. (2018). Peranan persaingan dalam meningkatkan kualitas pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-
63.
Yulianeu dkk, 2012. “Pengaruh Koordinasi, Pembagin Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap Efektivita s Kerja Dengan Masa Kerja Sebagai
Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Sekolah Islam Holistik Yayasan
Tabina Hanifa Semarang. Journal Of Managemet. ISSN : 2025-7689
Sumber internet
http://repository.usu.ac.id oleh Sitepu, Manna Putra, 2014. Pengaruh Koordinasi,
Evaluasi dan Pelatihan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumut
Kantor Cabang Utama Medan.
Flippo, Edwin B. 2001. ManajemenPersonalia.DiterjemahkanMoh. Masud MA.
JilidPertama, Edisi 6, Erlangga, Jakarta.
George, R. Terry dalam Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar,
Pengertian, danMasalah,Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, ManajemenDasar, Pengertian, danMasalah,
EdisiRevisi, BumiAksara: Jakarta.
Handoko, T. Hani, 2003, ManajemenEdisiKedua, BPFE: Yogyakarta.
Husein, Umar, 2002, Metode Penelitian UntukSkripsi Dan Bisnis, Jakarta : PT.Raja
Grafindo
Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri,2005, Performance Appraisal,
CetakanPertama, PT Raja GrafindoPersada: Jakarta.
Iskandar, Jusman, 2006/b, Kapita Selekta Administrasi Negara & Publik,
KebijakanPuspaga, Bandung.
Simanjuntak, Payaman J, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kerja, LembagaPenerbit
FEUI, Jakarta.
Moeheriono, 2009, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Bogor: Ghalia
Indonesia.
Noe, et al, 2003, Human Resources Management: Gaining a Competitive
Advantage, (USA : Mc. Graw Hill).
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Ndraha, Taliziduhu.2003.Budaya Organisasi. Jakarta : Rineke cipta. 2003.
Kybernology (Ilmu Pemerintahan Baru) 1. Jakarta : Rineka cipta.
Rival, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia
Untuk Perusahaan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephens P, 2000, Perilaku Organisasi, Edisi Indonesia, Jakarta :
Indeks.
Rusiadi et al, 2013. Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press
Sedarmayanti. 2004. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Cetakan Pertama,
Penerbit Bandar Maju, Bandung.
Sugiyono, 2013, Metodologi Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan
Pertama, Penerbit Kencana Prenada Media, Jakarta.
Winardi,2000. Azas-Azas Manajemen. Bandung: Mandar Maju
Yunanda 2009, Istilah Evaluasi. Gramedia Pustaka Utama. Indonesia
Skripsi dan Tesis
Sitepu, Manna Putra, 2014. Pengaruh Koordinasi, Evaluasi dan Pelatihan SDM
Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumut Kantor Cabang Utama
Medan.
Taufik, Muhammad,. 2014. Peranan Koordinasi Kerja dan Komunikasi Serta
semangat Kerja Dalam Rangka Menigkatkan Prestasi Kerja Pada Unit
PT. PLN (Persero) Area Medan.
Trisabekti, Bambang. 2014. Pengaruh Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Empiris pada bank Pengkreditan Rakyat Syaria’ah
MargirizkiBahagia Jogyakarta)
Sinaga, Sahat. 2015. Pengaruh Iklim Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Akademi Kebidanan Di Kecamatan
Medan Tuntungan
Jurnal
Andika, R. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan pengawasan terhadap
disiplin kerja karyawan pada pt artha gita sejahtera Medan. JUMANT,
9(1), 95-103.
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah,
retribusi daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan
pertumbuhan ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah kabupaten
dan kota. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Harahap, R. (2018). Analisa kepuasan kerja karyawan di cv. rezeki medan.
JUMANT, 8(2), 97-102.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Juliaus dkk, 2014. “Koordinasi dan Evaluasi Pelatihan Karyawan Human
Resorces Lerning Center PT Agung Podomoro Land, Tbk. Jurnal
Sosiologi. p.1-15
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its
Contribution On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli
Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for multi
case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan
religi terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al
Ulum Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera
Utara).
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi
Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Siregar, N. (2018). Analisis produk dan citra koperasi terhadap wirausaha
koperasi dalam meningkatkan industri rumah tangga pada masyarakat desa
lubuk saban pantai cermin kabupaten deli serdang. JUMANT, 9(1), 79-93
.
Setiawan, N. (2018). Peranan persaingan dalam meningkatkan kualitas pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-
63.
Yulianeu dkk, 2012. “Pengaruh Koordinasi, Pembagin Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap Efektivita s Kerja Dengan Masa Kerja Sebagai
Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Sekolah Islam Holistik Yayasan
Tabina Hanifa Semarang. Journal Of Managemet. ISSN : 2025-7689
Sumber internet
http://repository.usu.ac.id oleh Sitepu, Manna Putra, 2014. Pengaruh Koordinasi,
Evaluasi dan Pelatihan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumut
Kantor Cabang Utama Medan.
Published
2021-06-23
