Pengaruh Kompetensi Penetapan Pegawai dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Ikapharmindo Putramas
Abstract
ABSTRAK Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah penempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Ikapharmindo Putramas Cabang Medan. Dari hasil penelitian ini diperoleh Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. Ikapharmindo Putramas Medan. Penempatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Medan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Medan. Kompetensi, penempatan pegawai dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ikapharmindo Putramas Medan Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Pegawai, Pengembangan Karir, Kinerja
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara (2015) Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan
kedua belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, and H. M. Ritonga. (2017). “The Effect
of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, and Brand Image to the
Purchasing Decision on Cosmetic Products (Case Study on Consumers of
Sari Ayu Martha Tilaar in Binjai City)”. International Journal of Global
Sustainability, ISSN 1937-7924, Vol. 1, No. 1, pp. 55-66.
Angga Rahyu Shaputra dan Susi Hendriani. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen
Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat
Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen
Bisnis Vol VII No 1 Januari 2015
Baharuddin, Dkk. (2015). Teori Belajar dan Pembelajaran. Yogyakarta: Ar-Ruzz
Media.
Daulay, M. T. Model pengendalian kemiskinan dengan pendekatan diversifikasi
usaha, sustainable development goalds (sdgs) dan economic value (studi pada
daerah pemekaran di sumatera utara). Quantitative Economics Journal, 6(3).
Daulay, M. T., & Sanny, A. Analysis of Structural Equation Modeling Towards
Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of
Langkat Regency.
D. N. (2018). Analisis pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap keputusan
pembelian teh botol sosro (studi kasus konsumen alfamart cabang
ayahanda). JUMANT, 9(1), 13-25.
Gomes, Faustino Cardoso (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta:
Andi
Febrina, A. (2019). Motif orang tua mengunggah foto anak di instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
55-65.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, P.S. Malayu (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi
Aksara
2
Hariandja, Marihot T.E (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai.
Jakarta: PT Grasindo
Indriantoro,Nur dan Bambang Supomo (2010) Metodologi Penelitian Bisnis Untuk
Akuntansi Dan Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). Strategi meningkatkan kompetensi lulusan
universitas pembangunan panca budi medan. JEpa, 5(2), 148-155.
Indah astati (2011) Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Riau Advertising Pekanbaru
John, H Bernardin, Joyce E. A. Russel (2013) Human Resource Management, an
Experiental Approach, Mc Graw- Hill International Edition. Sixth Edition.
Printed in Singapure
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John (2014) Human Resource Management (edisi
10). Jakarta: Salemba Empat.
Mahmudi (2015) Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP
STIM YKPN
Manullang (2014) Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2016). Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono (2010) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Pane,
Pramono, C. (2018). Analisis faktor-faktor harga obligasi perusahaan keuangan di
bursa efek indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rusiadi, K. F. F., Suwarno, B., Alamsyah, B., & Syaula, M. Indonesia Mining
Company Stock Stability Prediction (ARDL Panel Approach).
Sedarmayanti (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika
Aditama.
Siagian. S.P. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiono (2012) Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis at
PT. Federal International Finance.
3
Sugiyono (2012) Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif
Dan R &D. Bandung: Alfabeta
Surya, E. D., Rusiadi, K. F. F., Hsb, H. A., Indrawan, M. I., & Nst, M. F. The Power
of Brand Awareness, Perceived Value, Perceived Quality and Flagship of
Smartphone Purchasing Trust and Decisions in Medan.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap
semangat kerja pegawai di lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Umi Narimawati (2017) Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung
Media
Wibowo. (2010) Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Zwell, Michael. (2010). Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley &
Sons, Inc
M.Harlie (2012) Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung
Kalimantan Selatan
Saridana (2012) Analisis Penempatan Karyawan dan kompetensi pada PT. Buana
Wira Lestari Mas Indra Sakti di Sungai Limau Kec. Siberida Kab. Indragiri
Hulu Rengat
Untung Sriwidodo dan Agus Budi Haryanto (2013) Pengaruh kompetensi dan
pengembngan karir terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
