Pengaruh Kemampuan Tanggung Jawab Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja di Toko New Deli Bakery
Abstract
ABSTRAK Analisis penelitian mengetahui pengaruh kemampuan, tanggung jawab, kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja di Toko New Deli Bakery. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Toko New Deli Bakery, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 66 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, tanggung jawab, kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja di Toko New Deli Bakery. Kata Kunci : Kemampuan, Tanggung Jawab, Kompensasi Dan Loyalitas Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Chrisna, H. (2018). Analisis manajemen persediaan dalam memaksimalkan
pengendalian internal persediaan pada pabrik sepatu ferradini
Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Faried, A. I. (2018). Keterhubungan pola pengambilan keputusan efektif, struktur
dan budaya organisasi di universitas pembangunan panca budi medan.
JUMANT, 8(2), 1-12.
Gibson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta:
Erlangga.
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Mondy, W R. (2016). SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh,
Jakarta:Eirlangga.
Novalina, A. (2018). Analisis prediksi pelemahan ekonomi indonesia rezim
depresiasi kurs. JEpa, 1(1), 1-11.
Nasution, D. P. Whether the quality of population growth through the health
economy can be applied.
Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah,
akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja keuangan
pemerintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162.
Purba, Berto Kristanto. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik
Nusantara Cab. Kandis).
Putrawangsa, S., & Hasanah, U. (2018). Integrasi teknologi digital dalam
pembelajaran di era industri 4.0. Jurnal Tatsqif, 16(1), 42-54.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S P dan Timothy, A, J. (2014). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas,
Jakarta : Salemba Empat.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman sentra jurnal online. JEpa, 3(1), 1-10.
Safitri, Rahmadana. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan
PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda.
Siagian, S. (2013). Manajemen motivasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Siswanto. 2014. Pengantar Manajemen, Bumi aksara, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Stephani, Lea Ayu. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada
Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin.
Sugiyono., (2015). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit CAPS.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan,
Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non
Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan,
Kondisi Fisik Rumah) di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-
1843.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan sebagai Pemoderasi di
Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
54-68.
Sari, M. N. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Underpricing Saham pada
Saat Initial Public Offering di Bursa Efek Indonesia.
Sanusi, A. (2018). Pengaruh return on equity, net profit margin dan debt to equity
ratio terhadap hutang pada perusahaan pt. asam jawa Medan. JUMANT,
6(1), 11-19.
Yunus, R. N. (2018). Analisis pengaruh bahasa merek terhadap keputusan
pembelian pada mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi jurusan
akuntansi. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 13-20.
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Chrisna, H. (2018). Analisis manajemen persediaan dalam memaksimalkan
pengendalian internal persediaan pada pabrik sepatu ferradini
Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Faried, A. I. (2018). Keterhubungan pola pengambilan keputusan efektif, struktur
dan budaya organisasi di universitas pembangunan panca budi medan.
JUMANT, 8(2), 1-12.
Gibson. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Jakarta:
Erlangga.
Handoko, T. Hani, 2013, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.
Hariandja. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Jakarta:
Gramedia Widia Sarana.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta.
Mondy, W R. (2016). SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh,
Jakarta:Eirlangga.
Novalina, A. (2018). Analisis prediksi pelemahan ekonomi indonesia rezim
depresiasi kurs. JEpa, 1(1), 1-11.
Nasution, D. P. Whether the quality of population growth through the health
economy can be applied.
Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah,
akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja keuangan
pemerintah. Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162.
Purba, Berto Kristanto. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik
Nusantara Cab. Kandis).
Putrawangsa, S., & Hasanah, U. (2018). Integrasi teknologi digital dalam
pembelajaran di era industri 4.0. Jurnal Tatsqif, 16(1), 42-54.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, S P dan Timothy, A, J. (2014). Perilaku Organisasi, Edisi Kedua belas,
Jakarta : Salemba Empat.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman sentra jurnal online. JEpa, 3(1), 1-10.
Safitri, Rahmadana. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan
PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda.
Siagian, S. (2013). Manajemen motivasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Siswanto. 2014. Pengantar Manajemen, Bumi aksara, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press.
Stephani, Lea Ayu. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada
Loyalitas Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin.
Sugiyono., (2015). Metode Penelitian Bisnis, Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit CAPS.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan,
Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non
Nelayan) Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan,
Kondisi Fisik Rumah) di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-
1843.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan sebagai Pemoderasi di
Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
54-68.
Sari, M. N. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Underpricing Saham pada
Saat Initial Public Offering di Bursa Efek Indonesia.
Sanusi, A. (2018). Pengaruh return on equity, net profit margin dan debt to equity
ratio terhadap hutang pada perusahaan pt. asam jawa Medan. JUMANT,
6(1), 11-19.
Yunus, R. N. (2018). Analisis pengaruh bahasa merek terhadap keputusan
pembelian pada mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi jurusan
akuntansi. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 13-20.
Published
2021-06-23
