Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk Turangie Palm Oil Mill
Abstract
ABSTRACT Human quality as labor is the basic capital in the sustainability of the company. Quality workers will produce an optimal work in accordance with the target work. Employees are important resources for the company because they have the power to produce a work performance needed by the company in achieving its goals. For this reason, this a study is examining the effect of abiity and motivation on employee performance at PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk Turangie Palm Oil Mill. This analysis includes: classical assumption test, multiple regression analysis, hypothesis testing through t test and f test, and analysis of the coefficient of determination (R2). The results of the analysis using the t test can be seen that the ability is partially positive and significant effect on employee performance with the results of tcount of 2,271 while ttable of 1,671 and significant at 0,027 so tcount of 2,271>1,671 and significant at 0,027 > 0,05. Motivation variable partially has a positive and significant effect on karyawan’s performance with the result of tcount of 5,279 while ttable is 1,671 and significant is 0,000 so that tcount is 5,279 > ttable 1,671 and significant is 0,000 < 0.05. then the f test results can be said that the ability and motivation serempakeously have a positive and significant effect on employee performance with ftable results of 18,129 while ftable 3,16 and significant at 0,000, so fcount of 18,129 > ftable 3,16 and significant 0,000 < 0,05. The resuts of the analysis using the coefficient of determination is know that 36,3% Employee Performance can be obtained and explained by Ability and Motivation. While the reamining 67,3% is explained by other variable not included in this study. Keywords: Ability (X1), Motivation (X2) and Employee Performance (Y
Downloads
References
Abas, Muhammad. (2017). Magnet Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap
Kinerja Guru. Jakarta: Gramedia.
Ahmad, R. (2019). Analisis Kualitas Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja
Karyawan Pdam Tirta Wampu Stabat. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1),
15-21.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Can, Yasri Afni. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari.
http://Ejournal.unp.ac.id/index.php.jrmbp/article (diakses 20 Januari 2020).
Chrisna, H. (2018). Analisis Manajemen Persediaan Dalam Memaksimalkan
Pengendalian Internal Persediaan Pada Pabrik Sepatu Ferradini Medan. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Edison, Emron, dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan
Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Orgnisasi.
Bandung: ALFABETA.
Eka, Yulius. (2014). Manajemen dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Graha Ilmu.
Fahmi, Muhammad. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Provinsi Sumatera Utara.
http://repository.uinsu.ac.id/3453/1/SkripsiMuhammadFahmi (Diakses 18
Januari 2020).
Faisal, A. (2014). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Pada PT. KAI (Persero) Bandung. http://repository.widyatama.ac.id (diakses
24 Januari 2020)
Harahap, DF. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dibalai Pelayanan Penenpatan Dan
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia(BP3TKI) Medan.
http://repository.uinsu.ac.id//3458/1/skripsi (diakses 20Januari 2020).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Julita, dkk. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis dan Akuntansi Vol.5.No.1.
Kristiani, Diah Ayu, dkk. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan Operator Pt.
Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang).
https://media.neliti.com/media/publications/ (diakses 17 januri 2020).
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Nasution, D. A. D., & Ramadhan, P. R. (2019). Pengaruh Implementasi E-Budgeting
Terhadap Transparansi Keuangan Daerah Di Indonesia. E-Jurnal
Akuntansi, 28(1), 669-693.
Pakpahan, M. (2018). Strategi Meingkatkan Minat Beli Ulang Aptek Terhadap
Produk Obat Pt Novell Pharmaceutical Labs Medan. Jumant, 6(1), 49-56.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah,
Transparansi Publikdan Aktivitas Pengendalian Terhadap Akuntabilitas
Keuangan Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanah Datar. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Raharjo, Slamet, dkk. (2016). Pnegaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman dan
Pelatihan Terhadap Produkifitas Kerja Karyawan dengan Kompetensi
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA”
KABUPATEN PATI). Jurnal Manegement Vol.2 No.2.
Ramadhan, Muhammad Ferryal, dan Ari Darmawan, Pengaruh Kemampuan
Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pengemabangan Karir Dalam
Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Taman Rekreasi Sengkaling, Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB) Vol.61 No.3.
Rismawati dan Mattalta. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar
Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makkasar: Celebes Media Perkasa.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Roebbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior
Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Rusiadi, dkk. (2015). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi
Pemangunan: Konsep Dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Cetakan
ke-2. Medan: USU Pers.
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan Dan
Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Siregar, O. K. (2019). Pengaruh Deviden Yield Dan Price Earning Ratio Terhadap
Return Saham Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 Sub Sektor Industri
Otomotif. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 60-77.
Shafiah, Septiani Agustina. (2014). Pengaruh Kemampuan dan MotivasiTerhadap
Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kntor Pelayanan
Terpadu Lumajang). Jurnal Administrasi Publik Vol.2.No.2.
Siregar, Amran. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Pers.
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for multi
case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Cetakan
ke-25. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-8. Jakarta:
Prenada Media Group.
Tampi, Bryan Johannes. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk
(Regional Sales Manado. Jurnal Acta Diuran Vol.3.No.4.
Verawati. (2015). Pengaruh Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Nutrifood Indonesia Area Palembang.
http://repo.iba.ac.id/index.php%3Fp%3Dfstream-pdf%26fid%3D399
(diakses 16 Januari 2020).
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja edisi ke-5. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
Widiyanti, Wiwik. (2017). Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai
pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Jurnal
Humaniora Vol.17.No.2.
