Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Teknik analisis Data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa sebanyak 44 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuisioner. Variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan sebesar 0.569. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 51% variasi dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi pada tingkat kepercayaan 0,5%, sedangkan sisanya 49% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Buku
Edison, dkk. 2016. Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Bandung : Alfabeta.
Mangkunegara, Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Rusiadi, Nur Subiantoro, dan Rahmat Hidayat. 2015. Metode Penelitian,Manajemen
Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Kelima. Bandung : PT.
Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama.
Jakarta : Prenadamedia Group.
Sinambela, Lijan 2012. Kinerja Pegawai : Teori, Pengukuran dan Implikasi.
Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sutikno, Sobry M. 2014. Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan. Edisi Pertama.
Lombok : Holistica.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori Kuisione dan Analisis Data Sumber Daya Manusia
Yogyakarta : CAPS
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam manajemen. Cetakan Pertama.
Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dab Praktik), Jakarta : PT.
Raja Grafindo Persada.
Jurnal
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Asih, S. (2018). Pengaruh kontribusi pajak daerah, pendapatan asli daerah, retribusi
daerah dan bagi hasil pajak terhadap belanja daerah dengan pertumbuhan
ekonomi sebagai variabel moderating pemerintah kabupaten dan kota. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-191.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-
84.
Kholik, K. (2017). The effect of occupational safety and health on work productivity
of employees and its impact on employee performance at pt. alfo citra abadi
medan.
Made Agus Dwipayana. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Percetakan Sadha Jaya
Denpasar. Universitas Udayana , Bali.
Selamet Riyadi. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur
di Jawa Timur. Universitas 17Agustus 1945. Semarang.
Galih Aryo Nimpuno. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta Yogyakarta.
Sabdo Teguh Prakoso.2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara. Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Siregar, N. (2018). Analisis produk dan citra koperasi terhadap wirausaha koperasi
dalam meningkatkan industri rumah tangga pada masyarakat desa lubuk
saban pantai cermin kabupaten deli serdang. JUMANT, 9(1), 79-93.
Setiawan, N. (2018). Peranan persaingan dalam meningkatkan kualitas pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Reza Ananto. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada PT. DHL Global
Forwarding Semarang Branch.Universitas Dipenogoro. Semarang.
Rizki Pratama. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinastransos Boyolali.Universitas
Muhammadiyah. Surakarta.
Yoga Kesuma Wardhana. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan
Disiplin Kerja terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan
Cisauk Kabupaten Tangerang. Universitas Islam Negeri Syarif
Hidayatullah. Jakarta.
Fajar Wirawan. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Warna Alam Indonesia). Universitas
Dipenogoro. Semarang.
Regina Aditya Reza. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara.
Universitas Dipenogoro. Semarang.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. JUMANT,
9(1), 115-132.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi
terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al Ulum
Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera Utara).
Rossanty, Y., & Putra Nasution, M. D. T. (2018). Information search and intentions
to purchase: the role of country of origin image, product knowledge, and
product involvement. Journal of Theoretical & Applied Information
Technology, 96(10).
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
