Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk Turangie Palm Oil Mill
Abstract
ABSTRACT Physical work environment and work experience is a very important thing for an employee for the smooth running of work and also the satisfaction of working. Seeing this, a study was conducted with the aim to determine the effect of the physical work environment and work experience on job satisfaction in employees of PT. PP London Sumatra Indonesia, Tbk Turangie Palm Oil Mill. This research uses a quantitative method with a sample of 61 responsents. Data collection was carried out by distribusing questionnaires. The data obtauned were analyzed using the classic assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing through t testand f test, and analysis of the coefficient of determination and then processed with spss version 20. The result of the analysis using the t test found that physical work environment variabels were partial positive and significant effect on job satisfaction with the results of tcount 2,606 while ttable 1,671 and significant at 0,012, so tcount 2,606 > ttable 1,671 at significant 0,012 < 0,05. For the results of work experience variables partially positive and significant effect on job satisfaction with the results of tcount 5,446 while ttable 1,671 and significant at 0,000, so that tcount 5,446 > ttable 1,671 at significant 0,000 < 0,05. Then the results of the analysis using the F test can be seen that the physical work envorpnment and work experience serempakeously have a positive and significant effect on the job satisfaction with the results of Fcount 19,489 while Ftazble 3,16 and significant at 0,000, so Fcount 19,489 > Ftable 3,16 at significant 0,000 < 0,05. The result of the analysis using the coefficient of determination in know that 38,1% job satisfaction can be obtained and explained by the physical work environment and work experience. While the remaining 61,9% is explained by other variables not included in this study. Keywords: Physical Work Environment, Work Experience and Job Satisfaction
Downloads
References
Alfian, Reno. (2015). Pengaruh Keahlian Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Aceh Tengah.
http://repository.ut.ac.id/6846/1/42398.pdf&ved=2ahUKEwiQg4 (diakses 6
Februari 2020).
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang
Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law
Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Basari, Indra. (2017). Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Centra Multi Karya Bandung.
https://elib.unikom.ac.id/download.php%3Fid%3D308041%ved (diakses 25
Januari 2020).
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Duha, Timotius. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Edison, Emron, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan
Perubahan dalam rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi.
Bandung: Alfabeta.
Eka, Dwi Silvia, dkk. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fifik
Terhadap Kepuasan Kerja Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada
Karyawan Pt Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang).
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id (diakses 21 Januari 2020).
Ekhsan, Muhammad, dkk. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja, Posisi Staffing dan
Distribusi Rasa Keadilan Terhadap Kepuasan Karyawan PT. SAI APPAREL
INDUSTRIES SEMARANG.
https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view (diakses 6 Februari
2020).
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Harianto, H., Rahayu, S., & Saragih, M. G. (2019, December). Improved Marketing
Performance and Product Innovation for The Optimization of Competitive
Advantage. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 2, No. 3,
pp. 79-84).
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hayati, Rini Rahmah . (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja
Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat,
Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmu
Manajemen. Vol.3.No.2.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). Strategi Meningkatkan Kompetensi
Lulusan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JEpa, 5(2), 148-155.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi: Mengembangkan Perilaku
Produktif dan mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di tempat Kerja.
Bandung: ALFABETA.
Lestario, F. (2018). Dampak Pertumbuhan Bisnis Franchise Waralaba Minimarket
Terhadap Perkembangan Kedai Tradisional Di Kota Binjai. Jumant, 7(1), 29-
36.
Lubis, Lamtiurmaida. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PTPN VII UNIT
KEDATON.
http://repo.darmajaya.ac.id/150/&ved=2ahUKEwj5_Ob95tLnAhV (diakses
6 Februari 2020).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang Regency,
North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Muryani, Sri, dkk. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengawasan Kerja Dan
Spesialisasi Kerja Terhadap Pemahaman Beban Kerja Dengan
Pemanfaatan Teknologi Informasi Sebagai Variabel Intervening (Studi
Kasus Di Dinas Pasar Kota Semarang). Jurnal Manajemen. Vol.2.No.2.
Pane, D. N. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan
Pembelian Teh Botol Sosro (Studi Kasus Konsumen Alfamart Cabang
Ayahanda). Jumant, 9(1), 13-25.
Pangestu, ZSP, dkk. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi).
http://administrasibinis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab (diakes 6
februari 2020).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rahman, Akbar. (2018). Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja
Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum
Kabupaten Buton. http://repository.uinalauddin.ac.id (diakses 26 Januari
2020).
Rahmiati. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Pengalaman Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan PT.Finansia Multi Finance Di Kota Makassar.
http://repository.uin-alauddin.ac.id/11556 (diakses pada 23 Januari 2020).
Rianto, H., Olivia, H., & Siregar, S. (2019). Islamic Family Financial Management.
In Proceeding International Seminar on Islamic Studies (Vol. 1).
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior 9th Edition. New Jersey:
Precentice Hall International Inc.
Rusiadi, dkk. (2015). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan: Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel.
Cetakan ke-2. Medan: USU Press.
Saadah, Muji. (2015). Pengaruh Etos Kerja, Pendidikan Dan Pengalaman Kerja
Terhadap Produkivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Islam Nu
Demak). http://eprints.walisongo.ac.id/5467/1/112411125 (diakses 23
Januari 2020).
Sahara, Trisadhony Rianto Putra. (2014). Pengaruh Displin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Zamrud
Cirebon. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.9.No.2.
Setiawan, A. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca
Budi Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203.
Sholih. (2015). Pengaruh Sistem Pemberian Imbalan, Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
https://digilib.unila.ac.id/14095/06/BAB%2520III.pdf (diakses 3 Februari
2020).
Stephen, Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sudaryo, Yoyo, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi
Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke25. Bandung: Alfabeta.
Trian, Reyne Ramadhany. (2016). Komparatif Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan
Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Cabang Karawang.
http://pti.dev.widyatama.ac.id (diakses 21 Januari 2020).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wibowo. (2015). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zahro, Hana Maskhufatuz, dkk. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dam
Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Home
Industry Taspita Plastic Bapa Almunir Di Desa Setail Kecamatan Genteng
Kabupaten Banyuwangi). Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal ilmu
pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan Ilmu Sosial. Vol.12.No.1.
