Pengaruh Tekanan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara Medan
Abstract
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuidan menganalisis pengaruh tekanan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawaidi Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Sehubungan dengan tujuan penelitian, populasi dari penelitian ini adalah pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan, yaitu staf/fungsional umum yang berjumlah 56 orang. Jumlah sampel sebanyak 56 orang. Metode analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel tekanan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.Hal ini ditunjukkan dengannilai thitung variabel tekanan kerja (X1) sebesar 3,514 dan nilai ttabel bernilai 2,00, sehingga thitung > ttabel (3,514>2,00) dan nilai signifikan 0,001< 0,05. (2) Variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.Hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung variabel kompensasi (X2) sebesar 2,540 dan nilai ttabel bernilai 2,00, sehingga thitung > ttabel (2,540>2,00) dan nilai signifikan 0,003< 0,05. (3) Variabel tekanan kerjadan kompensasi berpengaruhsecara simultan terhadap kinerja pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan.Hal ini ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (15,437>3,17) dan probabilitas signifikan F sebesar 0,000 < 0,05. Nilai R Square = 0,368 berarti 36,8% faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawaidapat dijelaskan oleh tekanan kerja dan kompensasi. Sedangkan sisanya 63,2% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Kata Kunci: Tekanan Kerja, Kompensasi, Kinerja.
Downloads
References
Buku:
Dessler, Gary, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Indeks
Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung.
Alfabeta.
Hani, T. Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta : Ghalia Indonesia.
Marihot Tua Effendi Hariandja. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Revisi, Cetakan Kedua, PT. Grasindo, Jakarta.
Mondy, R. Wayne. 2010. Human Resource Management. Eleventh Edition. New
Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, S.P. dan Judge, T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta. Penerbit
Salemba Empat.
Sofyandi, Herman., 2013. Manajemen Sumber Daya manusia, Cetakan kedua
Yogyakarta: Graha ilmu
Simamora, Henry, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta:
STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung.
Penerbit Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta :
Kencana.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi. 2014. Analisis Data, USU Press,
Medan.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada
83
Jurnal:
Azizah, SN, Anggraeni, 2017, Pengaruh Tekanan Kerja, Komitmen Kerja dan
Motivasi Terhadap Kinerja Sub PPKBD di Kecamatan Gombong,
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBIMA), Vol. 5 No. 1 Maret 2017, Hal.
1 – 5.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Djati, S., Pantja. Dan Khusnaini, M., 2013. Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi,
Komitmen Organisasional Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan
Kewirausahaan, Vol.5, No 1, Maret, ha; 25-41.
Gunawan, 2017, Pengaruh Kompensasi, Tekanan Pekerjaan dan Kejelasan Karier
Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Pasukan Kuning) Pada Dinas
Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, Perumahan dan Kawasan
Permukiman Kabupaten Kapuas, Kindal, Vol. 13, Nomor. 3, Juli 2017
Hal. 251-267
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1),
77-84.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan panel auto regressiv distributed lag dalam
memprediksi fluktuasi saham property and real estate
Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Komara, A, T, E, Nelliwati, 2014, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan
Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung, Jurnal Ekonomi,
Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 8 No. 2, Oktober 2014, Hal 73-85.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Mundakir, Zainuri, 2018, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening, Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol. 1
No. 1, Oktober 2018.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its Contribution
On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli Serdang
Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
84
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3),
105-108.
Pakpahan, M. (2018). Strategi meingkatkan minat beli ulang aptek terhadap produk
obat pt novell pharmaceutical labs Medan. JUMANT, 6(1), 49-56.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat.
JUMANT, 9(1), 115-132.
Robain, W. (2012). Pengaruh pendapatan, bagi hasil, tanggungan keluarga dan religi
terhadap pola konsumsi tenaga kependidikan di perguruan Islam al Ulum
Terpadu Medan (Doctoral dissertation, Pascasarjana UIN Sumatera
Utara).
Rossanty, Y., Nasution, M. D. T. P., & Ario, F. (2018). Consumer Behaviour In Era
Millennial. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance employee performance for increase
work motivation on Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. Journal Homepage: http://ijmr. net. in, 7(08).
Sari, I. (2019). Kesulitan Mahasiswa dalam Pembelajaran Bahasa Inggris. JUMANT,
11(1), 81-98.
Setiawan, N. (2018). Peranan persaingan dalam meningkatkan kualitas pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-
63.
Siregar, N. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli
Konsumen Dalam Menggunakan Indihome Sebagai Penyedia Jasa
Internet Di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Plaza Telkomcabang
Iskandar Muda No. 35 Medan Baru). JUMANT, 7(1), 65-76.
Tahir, M, 2018, Pengaruh Tekanan kerja (Stres) dan Pengembangan karir
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sinar Pandawa Medan, Jurnal
Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) Vol. 3, No. 1 Febriari 2018.
