Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Bupati langkat
Abstract
ABSTRAK Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Bupati langkat. Analisis ini meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yaitu Kompetensi (X1), dan Disiplin Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y) Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yaitu Kompetensi (X1), dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 22.7% kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh kompetensi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya 77.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompetensi (X1), Disiplin Kerja (X2) Dan Kinerja Pegawai (Y)
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan
Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal Program Studi
Akuntansi, 4(2), 19-23.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Agustin, R. M. (2013). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau. Manajemen , 3 (8), 141-164.
Chrisna, H. (2019). Pengaruh Perilaku Belajar, Pengendalian Diri, Motivasi, Empati,
Keterampilan, Dan Kepercayaan Diri Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa
Prodi Akuntansi Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daly, H. (2015). Pengaruh Kompetensi Disiplin dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana
Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Manajemen Universitas Tadulako , 3 (1),
84-94.
Fahmi, I. (2013). Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Balai Ltihan Kerja Industri Makassar. Fakultas
Ekonomui Universitas Muslim Indonesia Makassar , 1 (1), 70-81.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25.
Semarang: Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, M. Sp. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi.Cetakan ketiga belas Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M. Sp. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J.
Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. RajaGrafindo
Persada.
Lestario, F. (2018). Dampak Pertumbuhan Bisnis Franchise Waralaba Minimarket
Terhadap Perkembangan Kedai Tradisional Di Kota Binjai. Jumant, 7(1), 29-36.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Kedua. Yogyakarta:
UPP STIM YKPN.
Maisyarah, R. (2018). Analysis of the Determinants Competition Oligopoly
Market Telecommunication Industry in Indonesia. KnE Social Sciences,
760-770.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Kesebelas. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
PT.Remaja Rosda Karya.
Manullang, Prof.Dr. Marihot, Pakpahan Drs. Manuntun. (2014). Metodologi
Penelitian. Bandung: Ciptapustaka Media
Moeheriono. (2015). Pengaruh Kinerja Berbasis Kompetensi Cetakaan Pertama.
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nasution, D. A. D. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengguna
Sistem Informasi Manajemen Daerah-Keuangan Pemerintah Provinsi Sumatera
Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 101-114.
Panggabean, F. Y. (2019). Kinerja Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Kabupaten Dan Kota Di Sumatera Utara Berdasarkan Opini Audit. Jurnal
Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(2), 151-159.
Pane, D. N. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan
Pembelian Teh Botol Sosro (Studi Kasus Konsumen Alfamart Cabang
Ayahanda). Jumant, 9(1), 13-25.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah,
Transparansi Publikdan Aktivitas Pengendalian Terhadap Akuntabilitas
Keuangan Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanah Datar. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, M. (2018). Faktor Manajemen Biaya Dan Manajemen Pemasaran Terhadap
Pendapatan Melalui Intensitas Produksi Pada Ukm Industri Rumahan Di Kota
Binjai. Jumant, 8(2), 68-78.
Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral
Kabupaten Sigi. Manajemen Universitas Tadulako , 3 (9), 171-178.
Rumimpunu, & Joune, R. C. (2015). The Effect of Competence and Work Stress
Toward Employes Performance in Departement of National Education of Nort
Sulawesi Province. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen Universitas Sam
Ratulangi Manado , 3 (3), 1243-1253.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). The Effect of Dicipline
Placement and Work Environment on The Performance of Employees on
Integrated Service Licensing Manado. Fakultas Ekonomi Bisnis Juarusan
ManajemenUniversitas Sam Ratulangi Manado , 3 (3), 81-89.
Roziqin, M. Z. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan Dan
Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development Index. Int. J. Bus. Manag.
Invent, 6(7), 62-65.
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala di Dumai. Dumai , 4 (2), 119-
127.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan sebagai Pemoderasi di
Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 54-
68.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology,
9(10), 50-60.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandug:
Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong, L. O. (2016). Effect of Job Skills Discipline of
Work and Work Environment on Employee Performance at The Departmentof
Yputh (Dispora) Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam
Ratulang Manado , 4 (4), 256-267.
Thoha, P. H. (2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan
untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Thoha, P. H. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT.Gramedia.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. jakarta: PT.Rajagrafindo
Persada.
Zuriah, N. (2011). Pendidikan Moral dan Budi Pekerti dalam Perspektif. Jakarta:
Bumi Aksara.
(https://scholar.google.com/). Google Scholar. Diakses Tanggal 12 Februari
2020 pukul 19.25 WIB
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan
Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis: Jurnal Program Studi
Akuntansi, 4(2), 19-23.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Agustin, R. M. (2013). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau. Manajemen , 3 (8), 141-164.
Chrisna, H. (2019). Pengaruh Perilaku Belajar, Pengendalian Diri, Motivasi, Empati,
Keterampilan, Dan Kepercayaan Diri Terhadap Prestasi Akademik Mahasiswa
Prodi Akuntansi Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daly, H. (2015). Pengaruh Kompetensi Disiplin dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana
Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Manajemen Universitas Tadulako , 3 (1),
84-94.
Fahmi, I. (2013). Prilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Fadhil, M. (2016). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Balai Ltihan Kerja Industri Makassar. Fakultas
Ekonomui Universitas Muslim Indonesia Makassar , 1 (1), 70-81.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25.
Semarang: Universitas Dipenogoro.
Hasibuan, M. Sp. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi.Cetakan ketiga belas Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M. Sp. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J.
Econ. andManagement Stud, 3(6).
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. RajaGrafindo
Persada.
Lestario, F. (2018). Dampak Pertumbuhan Bisnis Franchise Waralaba Minimarket
Terhadap Perkembangan Kedai Tradisional Di Kota Binjai. Jumant, 7(1), 29-36.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Kedua. Yogyakarta:
UPP STIM YKPN.
Maisyarah, R. (2018). Analysis of the Determinants Competition Oligopoly
Market Telecommunication Industry in Indonesia. KnE Social Sciences,
760-770.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Kesebelas. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.
Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
PT.Remaja Rosda Karya.
Manullang, Prof.Dr. Marihot, Pakpahan Drs. Manuntun. (2014). Metodologi
Penelitian. Bandung: Ciptapustaka Media
Moeheriono. (2015). Pengaruh Kinerja Berbasis Kompetensi Cetakaan Pertama.
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Nasution, D. A. D. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengguna
Sistem Informasi Manajemen Daerah-Keuangan Pemerintah Provinsi Sumatera
Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 101-114.
Panggabean, F. Y. (2019). Kinerja Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Kabupaten Dan Kota Di Sumatera Utara Berdasarkan Opini Audit. Jurnal
Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5(2), 151-159.
Pane, D. N. (2018). Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan
Pembelian Teh Botol Sosro (Studi Kasus Konsumen Alfamart Cabang
Ayahanda). Jumant, 9(1), 13-25.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah,
Transparansi Publikdan Aktivitas Pengendalian Terhadap Akuntabilitas
Keuangan Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanah Datar. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, M. (2018). Faktor Manajemen Biaya Dan Manajemen Pemasaran Terhadap
Pendapatan Melalui Intensitas Produksi Pada Ukm Industri Rumahan Di Kota
Binjai. Jumant, 8(2), 68-78.
Revita, M. (2015). Pengaruh Kompetensi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral
Kabupaten Sigi. Manajemen Universitas Tadulako , 3 (9), 171-178.
Rumimpunu, & Joune, R. C. (2015). The Effect of Competence and Work Stress
Toward Employes Performance in Departement of National Education of Nort
Sulawesi Province. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Manajemen Universitas Sam
Ratulangi Manado , 3 (3), 1243-1253.
Runtunuwu, H. J., Lapian, J., & Dotulong, L. (2015). The Effect of Dicipline
Placement and Work Environment on The Performance of Employees on
Integrated Service Licensing Manado. Fakultas Ekonomi Bisnis Juarusan
ManajemenUniversitas Sam Ratulangi Manado , 3 (3), 81-89.
Roziqin, M. Z. (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averroes Press.
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan, Inklusi Keuangan Dan
Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development Index. Int. J. Bus. Manag.
Invent, 6(7), 62-65.
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala di Dumai. Dumai , 4 (2), 119-
127.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan sebagai Pemoderasi di
Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 54-
68.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence and
Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology,
9(10), 50-60.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandug:
Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Tolo, I., Sepang, J. L., & Dotulong, L. O. (2016). Effect of Job Skills Discipline of
Work and Work Environment on Employee Performance at The Departmentof
Yputh (Dispora) Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam
Ratulang Manado , 4 (4), 256-267.
Thoha, P. H. (2008). Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan
untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Thoha, P. H. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT.Gramedia.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. jakarta: PT.Rajagrafindo
Persada.
Zuriah, N. (2011). Pendidikan Moral dan Budi Pekerti dalam Perspektif. Jakarta:
Bumi Aksara.
(https://scholar.google.com/). Google Scholar. Diakses Tanggal 12 Februari
2020 pukul 19.25 WIB
Published
2020-06-23
