Analisis Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fast Food Indonesia TBK Medan
Abstract
ABSTRAK Perusahaan didirikan pada umumnya mempunyai tujuan yang hendak dicapai, sehingga guna mengoptimalkan tujuan tersebut maka dibutuhkan karyawan yang menjadi bagian aset penting bagi keberhasilan perusahaan agar dapat bertahan di tengah persaingan usaha semakin ketat dan kompetitif. Karyawan yang memiliki kinerja tinggi dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya menjadikan salah satu keuntungan dan keunggulan bagi perusahaan sehingga manajemen perusahaan perlu menjaga dan mempertahankan keberadaan karyawan yang berkinerja tinggi.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Tbk Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Fast Food Indonesia Tbk Medan, dan sampel sebanyak 43 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Tbk Medan. Kata Kunci : Motivasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59.
Aspan, H. (2014). “Konstruksi Hukum Prinsip Good Governance Dalam
Mewujudkan Tata Kelola Perusahaan Yang Baik”. Jurnal Dialogia Iuridica
Universitas Maranatha Bandung, Volume 2 No. 2, pp. 57-64.
Citra, G., & Pramono, C. Analysis of Factors Affecting Earning Management in
Banking Companies Listed on BEI.
Daft L, Richard. (2015). Manajemen. Jakarta : Erlangga.
Danim, Sudarwan, (2015). Motivasi kepemimpinan dan efektivitas kelompok.
Jakarta: Rineka Cipta
Datuk, (2018). Impact Of Employee Motivation On Work Performance.
Daulay, M. T. Model pengendalian kemiskinan dengan pendekatan diversifikasi
usaha, sustainable development goalds (sdgs) dan economic value (studi pada
daerah pemekaran di Sumatera Utara). Quantitative Economics Journal, 6(3).
Hariandja, Marihot Tua Efendi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.
Grasindo, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Ishak, Hendri, (2015). Manajemen motivasi. Jakarta: PT. Gramedia
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra,
Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Larasati, Sindi. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi).
Lestario, F. (2018). Dampak pertumbuhan bisnis franchise waralaba minimarket
terhadap perkembangan kedai tradisional di Kota Binjai. JUMANT, 7(1), 29-
36.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mondy, Wayne R. (2016). SDM Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi
Kesepuluh Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Medan, A., & Lubis, H. P. Analisis pengaruh tarif dan jenis produk asuransi terhadap
pencapaian target premi di pt asuransi bringin sejahtera.
Panggabean, Mutiara, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gahalia
Indonesia, Jakarta.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan
dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Riyanto, Setyo. (2017). The Impact of Working Motivation and Working
Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2015). Perilaku Organisasi, Edisi
Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Siagian, Sondang, (2015). Manajemen motivasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Alfabeta,
Bandung.
Sutrischastini, Ary. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunungkidul.
Sutrisno Edy, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Kencana Prenada
Media Group, Jakarta.
Sari, I. (2019). Kesulitan Mahasiswa dalam Pembelajaran Bahasa Inggris. JUMANT,
11(1), 81-98.
Sanny, A., & Yanti, E. D. Du Pont Analysis Integrative Approach to Ratio Analysis
at PT. Federal International Finance.
Surya, E. D., Rusiadi, K. F. F., Hsb, H. A., Indrawan, M. I., & Nst, M. F. The Power
of Brand Awareness, Perceived Value, Perceived Quality and Flagship of
Smartphone Purchasing Trust and Decisions in Medan.
Wardani, Rodiathul Kusuma. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana
Surabaya).
Wakhyuni, E. (2018). Kemampuan masyarakat dan budaya asing dalam
mempertahankan budaya lokal di kecamatan datuk bandar. Jurnal Abdi Ilmu,
11(1), 25-31.
Yatipai, Theodora. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
