Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan
Abstract
ABSTRAK
Perusahaan PT. Razza Prima Trafo Medan merupakan perusahaan jasa yang bergerak dibidang electrical dan mechanical engineering, contractor supplier instalatiur C. Class sesuai dengan kemampuan fasilitas maupun sumber daya manusia, perusahaan ini juga mengembangkan usaha meliputi pekerjaan pemeliharaan dan perbaikan transformator distribusi khusus di daerah Sumatra Utara. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Razza Prima Trafo Medan. Adapun permasalahan yang penulis angkat yaitu : apakah karakteristik pekerjaan dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Razza Prima Trafo Medan. Penelitian ini menggunkan metode kuantitatif yang melibatkan 62 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dilakukan dengan program SPSS versi 16. Dari persamaan yang dihasilkan dari program SPSS tersebut, variabel karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan sebesar 0,792, kemudian diikuti oleh variabel penempatan kerja sebesar 0,352. Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 0,900 atau 90% variasi dari karakteristk pekerjaan dan penempatan kerja pada tingkat kepercayaan 0,05%. Sedangkan sisanya sebesar 10% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini seperti gaya kepemimpinan, motivasi kerja budaya organisasi, iklim kerja dan kebijakan pemerintah dan sebagainya.
Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU-BUKU
Alex S. Nitisemito, (2011) Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia
Gibson, J. L., John M. I., James H. D., Jr., and Robert K. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York: McGraw- Hill.
Handoko, H. (2010).Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua. Penerbit PFE UGM.Yogyakarta.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFEUI.
Hasibuan, M. S. P. (2012). “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Jackson, S. W. (2011), Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2, edisi kesepuluh, terjemahan. Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen SumberDaya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manulang, M. & Pakpahan, M. (2014). Metodologi Penelitian, Bandung : Ciptapustaka Media Jakarta: Salemba Medika.
, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:Selemba Empat.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi.UI-Press, Jakarta.
Otmo. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja, edisi ketiga, cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Pasolong, H. (2010). Teori Administrasi Publik. Alfabeta : Bandung Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. & Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Rusiadi., N. Subinatoro dan R. Hidayat (2014). Metode, Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi dengan Program SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Medan:USU Press.
Santoso & Ansari (2010). Psikologi dan Organisasi. Penerbit : UI-Press, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Schurman, J. (2011). Job Characteristics, Health & Satisfaction. Rotterdam: Netspar.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT RefikaAditama.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua Puluh Satu, Jakarta : Bumi Aksara.
Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori,Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Cetakan ke dua puluh, Alfabeta Bandung.
Yani, H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta :Wacana Media.
Yuniarsih, T. & Suwanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Bandung : Alfabeta.
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Bagus Ghita & Suana. (2013). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.2, No.10, 1311-1332.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Fadhillah, N. A. dkk, (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja, Jurnal administrasi Publik. 1(5). 847 –852.
Fadli, U. Md., et. al. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen. Vol 09, No. 2, 678-704.
Handaru, A. W., Shalahudin A. dan Agung A. W. S. (2013). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. “X”. Jakarta : Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 4, No.2. Hal 238-256.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Narottama, Hendra. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No. 12, 2015:4302-4334.
Oktaria, A. (2013). “Hubungan Penempatan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat”. Sumatera Barat: Jurnal Administrasi Pendidikan, vol.1/No.1).
Oldham, G.R., & Hackman, J.R. (2010). Not what it was and not what it will be: The future of job design research. Journal of Organization Behavior, 31 (2- 3), 463-479.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Shahzad, K., Sarmad M., Abbas M., dan Khan, M. A. (2011). Impact of Emotional Intelligence (EI) on employee’s performance in telecom sector of Pakistan. African Journal of Business Management. 5 (4), pp: 1225-1231.
Sultan, S. (2012). Examining the Job Characteristics: A Matter of Employees’ Work Motivation and Job Satisfaction. Journal of Behavioural Sciences, 22(2).
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yahya, Khulida Kirana., Fairuzah Zaharos mansor., and Ari Warokka. (2012). An Empircal Study on the Influence of Percieved Organizational Support on Academic Expatriates’ Organizatioanal Commitment. Journal of Organizational Management Studies, pp:1-14.
BUKU-BUKU
Alex S. Nitisemito, (2011) Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia
Gibson, J. L., John M. I., James H. D., Jr., and Robert K. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York: McGraw- Hill.
Handoko, H. (2010).Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Edisi kedua. Penerbit PFE UGM.Yogyakarta.
Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFEUI.
Hasibuan, M. S. P. (2012). “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara.
, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Jackson, S. W. (2011), Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2, edisi kesepuluh, terjemahan. Jakarta : Salemba Empat.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen SumberDaya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manulang, M. & Pakpahan, M. (2014). Metodologi Penelitian, Bandung : Ciptapustaka Media Jakarta: Salemba Medika.
, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:Selemba Empat.
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi.UI-Press, Jakarta.
Otmo. (2012). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja, edisi ketiga, cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Pasolong, H. (2010). Teori Administrasi Publik. Alfabeta : Bandung Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. & Judge. (2011). Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Rusiadi., N. Subinatoro dan R. Hidayat (2014). Metode, Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Konsep, Kasus dan Aplikasi dengan Program SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Medan:USU Press.
Santoso & Ansari (2010). Psikologi dan Organisasi. Penerbit : UI-Press, Jakarta.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Schurman, J. (2011). Job Characteristics, Health & Satisfaction. Rotterdam: Netspar.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT RefikaAditama.
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua Puluh Satu, Jakarta : Bumi Aksara.
Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori,Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Cetakan ke dua puluh, Alfabeta Bandung.
Yani, H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta :Wacana Media.
Yuniarsih, T. & Suwanto. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Bandung : Alfabeta.
JURNAL
Ahmad, R. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Niaga Sejati Jaya-Langkat. Jumant, 11(2), 137-146.
Ananda, G. C. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai Pada Perguruan Panca Budi Medan. Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 102113. Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Aspan, H. (2017). “Good Corporate Governance Principles in the Management of Limited Liability Company. International Journal of Law Reconstruction, Volume 1 No. 1, pp. 87-100.
Bagus Ghita & Suana. (2013). Pengaruh Penempatan dan Pengalaman Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.2, No.10, 1311-1332.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Fadhillah, N. A. dkk, (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja, Jurnal administrasi Publik. 1(5). 847 –852.
Fadli, U. Md., et. al. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen. Vol 09, No. 2, 678-704.
Handaru, A. W., Shalahudin A. dan Agung A. W. S. (2013). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. “X”. Jakarta : Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol. 4, No.2. Hal 238-256.
Harahap, R. (2018). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di Cv. Rezeki Medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment (performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Narottama, Hendra. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.4, No. 12, 2015:4302-4334.
Oktaria, A. (2013). “Hubungan Penempatan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat”. Sumatera Barat: Jurnal Administrasi Pendidikan, vol.1/No.1).
Oldham, G.R., & Hackman, J.R. (2010). Not what it was and not what it will be: The future of job design research. Journal of Organization Behavior, 31 (2- 3), 463-479.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, S. (2019). Analisa Pengaruh Sumberdaya Manusia, Prasarana Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 235-250.
Pratama, S. (2019). Effect of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Achievement at Central Bureau of Statistics (BPS) Binjai City.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Setiawan, A. & Pratama, S.(2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jumant, 11(1), 19-34.
Shahzad, K., Sarmad M., Abbas M., dan Khan, M. A. (2011). Impact of Emotional Intelligence (EI) on employee’s performance in telecom sector of Pakistan. African Journal of Business Management. 5 (4), pp: 1225-1231.
Sultan, S. (2012). Examining the Job Characteristics: A Matter of Employees’ Work Motivation and Job Satisfaction. Journal of Behavioural Sciences, 22(2).
Wakhyuni, E. (2018, October). An Empirical Investigation ofthe Effect of Workload and SOPs on Employees Work Morale. In International Conference of ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 251-257).
Wakhyuni, E. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitha Sarana Niaga. Jumant, 11(1), 271-278.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yahya, Khulida Kirana., Fairuzah Zaharos mansor., and Ari Warokka. (2012). An Empircal Study on the Influence of Percieved Organizational Support on Academic Expatriates’ Organizatioanal Commitment. Journal of Organizational Management Studies, pp:1-14.
Published
2021-06-23
